【摘要】附件:1.貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置方案范本2.貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表3.貴州省事業(yè)單位xx級xx崗位設(shè)置審核表4.貴州省事業(yè)單位雙肩挑崗位設(shè)置審核表5.貴州省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表6.貴州省事業(yè)單位職員崗位擬聘人員匯總表7.貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員匯總表8.貴州省事業(yè)單位工勤技能崗位擬聘人員匯總表9.貴州
2025-04-07 22:17
【摘要】湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一輪全員聘任崗位設(shè)置表單位(蓋章):黨政辦公室2009年5月8日崗位名稱任職條件崗位職責(zé)職數(shù)秘書兼崗位負(fù)責(zé)人1、中共黨員。2、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)、接待等管理能力和較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力。
2025-07-30 00:05
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月14/15中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴(kuò)張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細(xì)分、擴(kuò)大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵的原則二、核心措施改變目
2025-04-26 05:03
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵方案一、基本原則1、配合公司主動服務(wù)的戰(zhàn)略,通過多種激勵手段全面提高服務(wù)人員工作的積極性和主動性2、在薪酬中真正體現(xiàn)技術(shù)差異,拉大技術(shù)人員崗位工資級差,鼓勵員工學(xué)習(xí)新技術(shù)3、激勵盡量精確到個人,避免模糊分配,提高激勵透明度二、
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)銷售體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴(kuò)張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細(xì)分、擴(kuò)大市場覆蓋面的原則3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵的原則二、核心措施改變目前目標(biāo)管理,承
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務(wù)戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)?;瘮U(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成和主機(jī)銷售提成取代原來的績效工資標(biāo)準(zhǔn),通過配件銷售提成激勵服務(wù)人員主動服務(wù)
2025-05-31 02:39
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵方案新華信管理咨詢公司2002年11月中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)服務(wù)體系薪酬激勵方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司主動服務(wù)戰(zhàn)略的原則2、體現(xiàn)提高激勵透明度的原則3、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵的原則二、核心措施1、以配件銷售提成和主機(jī)銷售提成取代原來的績效工資標(biāo)準(zhǔn),通過配件銷售提成激勵服務(wù)人員主動服務(wù)
【摘要】固原科建混凝土公司員工崗位職責(zé)一、總經(jīng)理工作職責(zé)。,審核職能分配和提供必要的資源。,代表公司對外處理重要業(yè)務(wù)。、經(jīng)營方針、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和制定工作計劃及年度決算方案。、目標(biāo),建立并實施質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量責(zé)任制。,明確其職責(zé)和權(quán)限,主持管理評審工作。、勞資全面工作,決定公司員工的工資、福利、獎懲,按董事會要求做好員工的聘任和解聘
2025-05-17 13:47
【摘要】21/21一、崗位設(shè)置業(yè)務(wù)領(lǐng)域崗位名稱崗位人數(shù)戰(zhàn)略營銷高級市場研究員1市場調(diào)研員1信息管理員1彩電產(chǎn)品營銷高級彩電產(chǎn)品研究員1彩電產(chǎn)品策劃員2家電產(chǎn)品營銷高級家電產(chǎn)品研究員1家電產(chǎn)品策劃員1展示設(shè)計展示設(shè)計
2025-04-07 21:15
【摘要】 第1頁共3頁 科技局崗位設(shè)置指導(dǎo)方案 根據(jù)玉人社發(fā)(2024)13號、14號文件精神,在主營部門 的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合本單位實際情況,制定本方案。 一、崗位設(shè)置實施方案的政策和依據(jù) 根據(jù)玉偏發(fā)...
2025-08-28 18:36
【摘要】第一篇:財務(wù)科職能及崗位設(shè)置(小編推薦) 財務(wù)科 一、財務(wù)一室職能職責(zé)及崗位設(shè)置 (一)職能職責(zé) 財務(wù)一室職能是根據(jù)中心的發(fā)展規(guī)劃編制財務(wù)預(yù)算,并對預(yù)算的實施情況進(jìn)行管理;其核算職能是對中心的...
2024-11-04 12:38
【摘要】房地產(chǎn)管理中心設(shè)計部崗位職責(zé)及職位說明第一部分部門職責(zé)1.部門本職工作::確定產(chǎn)品研發(fā)課題,組織產(chǎn)品研發(fā)工作。、落實工作,監(jiān)督和檢查產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。,研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢,開展各類產(chǎn)品的研究。(包括市場需求、競爭對手樓盤、政策導(dǎo)向等),開展專題設(shè)計研究。、新材料、新工藝的應(yīng)用,在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣。。:,負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計委托方的選擇;審批項目公司提報的
2025-04-12 02:44
【摘要】第一篇:崗位設(shè)置 崗位設(shè)臵及職責(zé) 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)臵,現(xiàn)將具體崗位及職責(zé)設(shè)臵如下: 一、公司設(shè)臵總經(jīng)理崗位1人,主管公司全盤,業(yè)務(wù)分管財務(wù)、風(fēng)險部;公司設(shè)臵副總崗位1人,其主要協(xié)助總經(jīng)理開展...
2025-10-12 10:00
【摘要】第一篇:崗位設(shè)置 審計處崗位責(zé)任制 一、審計人員崗位總則 1、堅持四項基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的財經(jīng)方針、政策,認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》等國家審計法規(guī)。 2、在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級職...
2024-10-24 23:29
【摘要】第一篇:崗位設(shè)置 心理輔導(dǎo)室三人工作崗位(36分) 、撰寫工作。(3分)工作內(nèi)容:計劃,總結(jié),會議記錄《心理??罚?分) 工作內(nèi)容:編輯,排版,復(fù)印,發(fā)放及登記《心理健康提示》(6分)工作內(nèi)容...
2024-10-29 03:51