公司職位評估因素表(存儲版)
【正文】 示。水平7（55分）任職者在解決問題時要在宏觀的職能管理政策和目標的范圍內考慮新的行動方案。水平1（5分）按照正常的時間上下班，基本不需要加班，工作很少被打斷和干擾，或者常常會在某一個固定的地點進行工作，外出工作或者遠途出差的情況較少。任職者要確定和建立體現〔組織〕長遠戰(zhàn)略的有深遠意義的〔組織〕方針政策，通常被認為是確立與解釋政策、技術的權威。對任職者工作結果的檢查是在事后。本職位要求有一個高競爭性或對抗性的環(huán)境（在〔企業(yè)〕內部或外部）中領導談判的能力。任職者必須發(fā)展關系，說服他人解決問題，改變人們的想法，或直接獲得客戶滿意。該工作要求建立標準、發(fā)展新技術。水平3（20分）所面臨的問題以及解決這些問題需要采取的行動同以往的場合相似，任職者必須在幾個選擇中找到最好的方法，經過一段時間后，答案趨向規(guī)律化。水平4（40分）專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：個人貢獻者職位，要求具備至少通過四年大學學習或同等學歷獲得的專業(yè)技能，獨立提供專業(yè)領域內有較高技術含量的產出；或是監(jiān)督／管理職位：對支持性職位和職技性職位提供監(jiān)督／管理?；驗楦呒壜毮芄芾韺犹峁┏掷m(xù)性的專題咨詢或顧問服務。水平4（45分）對他人的工作活動負有固定直接監(jiān)督權限，要計劃、監(jiān)控和檢查下屬的工作，除了監(jiān)督他人的工作活動外，要負責所有的人事事務——包括對下屬的甄選、停職、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時具有發(fā)展該領域專業(yè)技巧以及培訓指導他人掌握該專門技巧的能力。這些知識和技能的獲得需要至少四年的本科學習（或同等學歷）以及三到五年的經驗。水平3（20分）掌握基本的或常用的規(guī)則、程序，并運用這些規(guī)則和程序從事常規(guī)、標準的事務性工作，或者具備操作特定設備的基本技能。5. 若有不清楚的問題，請及時詢問有關人員。9 / 10職位評估因素表本職位評估因素表用于評價各個工作崗位的特性。4. 若某個崗位自身具有不同的專業(yè)技術等級，在某些因素上可能不是唯一的水平，則請?zhí)顚懣赡艿乃椒秶?。水?（15分）介于水平1和水平3之間。需要設定一定的基礎程序與規(guī)則。其專業(yè)成果達到社會上具有競爭力的水平。水平3（30分）對他人的工作活動負有固定直接監(jiān)督權限，要計劃、監(jiān)控和檢查下屬的工作，對人事事務提出建議。水平4（45分）在由具有不同職能的部門組成的更高一級部門中擔任主管，通過下級主管和／或高級專業(yè)人員實現部門的管理。其工作產出與服務影響到系統(tǒng)、項目或設備的設計與運作。水平2（15分）介于水平1和水平3之間。水平9（100）所面臨的問
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1