【摘要】第一篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定 公司員工工齡工資管理規(guī)定 一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。 二、適...
2024-10-14 21:05
【摘要】某大型公司職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工
2025-04-07 21:00
【摘要】公司工資管理制度?一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（實習生除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補貼三部分組成。第四條崗位工資包括：技能工資、績效工資。第五條
2025-04-07 20:21
【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資
2025-04-07 22:38
【摘要】七、經(jīng)營管理機關(guān)及分公司工資管理暫行辦法第一章總則第一條為不斷提高機關(guān)工作人員的工作效率，體現(xiàn)監(jiān)控與服務職能二者的統(tǒng)一性，充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)分公司的專業(yè)特長，調(diào)動全體職工的積極性，促進公司綜合經(jīng)濟效益的提高，結(jié)合機關(guān)和分公司管理的實際情況，特
2025-04-19 03:47
【摘要】工齡工資管理辦法為調(diào)動公司員工的積極性，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務，建立更完善的激勵機制，并提高企業(yè)凝聚力，突顯員工對公司的歸屬感，讓員工安定、有效的工作，使其長遠發(fā)展，特制定本辦法。第一章總則第一條：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。第二條：結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管
2025-01-21 01:54
【摘要】公司員工工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文-I-摘要公司員工工資管理是公司管理的一項重要內(nèi)容。隨著公司員工數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復雜。工資管理既涉及到企業(yè)的人事管理，同時也是企業(yè)財務管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生
2025-05-13 14:25
【摘要】 公司職能工資管理制度 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條工資決定原則 ...
2024-09-28 19:56
【摘要】 第1頁共10頁 公司工資管理制度范文 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度，公司工資 管理制度。 第二條本制度...
2024-09-27 21:53
【摘要】計算機科學與技術(shù)專業(yè)（本科）畢業(yè)設計論文設計題目地稅局工資管理系統(tǒng)電大分校：學生姓名：學號：指導教師：完成日期
2025-04-07 06:47
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決
2025-04-12 12:56
【摘要】經(jīng)濟管理學院數(shù)據(jù)庫綜合訓練課程設計課程設計題目工資管理系統(tǒng)專業(yè)班級信管L032學生姓名路丹學號031607224指導教師陳軍霞張娜萍2006年04月08日1.問題描述隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)范化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工
2025-04-12 03:09
【摘要】摘要本文簡單介紹了工資的業(yè)務流程，在整體分析工資各部門以及部門之間的實際工作業(yè)務的基礎(chǔ)之上，結(jié)合管理信息系統(tǒng)開發(fā)的理念，,并且可按需要把人工操作過程結(jié)合在一起。本課題，企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)就是MIS的一種。本企業(yè)工資管理系統(tǒng)適用于大多數(shù)企業(yè)工資管理的使用，我采用MicrosoftvisualFoxpro，它是微軟公司推出的可視化語言集成包MicrosoftVisualFoxpro
2025-06-27 03:57
【摘要】課程設計報告(2010--2011年度第二學期)名稱：軟件工程課程設計題目:庫存管理系統(tǒng)院系：計算機系班級：計科0802學號：200809010203學生姓名：褚文凱
【摘要】企業(yè)工資管理系統(tǒng)目錄第一章緒論……………………………………………………………1……………………………………………………………1…………………………………………………………1……………………………………………………………………1第二章員工工資管理系統(tǒng)設計分析…………………………………2……………………………………………………………2…
2025-04-12 11:44
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