【摘要】編號(hào)：審定成績(jī)：先鋒軟件學(xué)院2011屆畢業(yè)論文題目：ERP工資管理系統(tǒng)分院：軟件工程分院學(xué)生姓名：專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)班級(jí)：
2025-04-14 10:47
【摘要】工資管理系統(tǒng)摘要：工資管理系統(tǒng)是為了提高企業(yè)工資管理、簡(jiǎn)化工資核算流程的一個(gè)系統(tǒng)。。其囊括了企業(yè)對(duì)員工的資料管理的基本操作功能。如：?jiǎn)T工入庫保存、查詢、修改、刪除、考勤、工資核算及打印等功能。該系統(tǒng)能記錄和管理員工從入廠以來的所有的工資信息及個(gè)人基本信息，能大大減輕會(huì)計(jì)部門的管理工作，方便、快捷、安全的完成企業(yè)員工工資管理工作。在方便企業(yè)管理的同時(shí)，為了保證管理信息的準(zhǔn)確性、
2025-04-07 05:31
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。
2025-04-12 12:56
【摘要】工資管理系統(tǒng)呂兆龍論文呂氏工資管理系統(tǒng)摘要關(guān)鍵詞隨著時(shí)光的流逝，人類社會(huì)悄然已經(jīng)進(jìn)入21世紀(jì)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是信息技術(shù)時(shí)代，是數(shù)字化時(shí)代。單位管理的現(xiàn)代化﹑辦公自動(dòng)化和決策科學(xué)化，是現(xiàn)代化辦公管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。也是衡量一個(gè)單位信息化的重要標(biāo)志。工資管理系統(tǒng)作為一個(gè)管理的重要方面，其可變因素多，管理復(fù)雜，繁瑣，時(shí)間跨度大，再加上固定的基數(shù)大，形成巨大的數(shù)據(jù)量，人
2025-04-12 12:24
【摘要】Java程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)課程設(shè)計(jì)課題名稱工資管理系統(tǒng)——工資管理設(shè)計(jì)學(xué)號(hào)姓名班級(jí)指導(dǎo)老師
2025-04-14 11:53
【摘要】天津理工學(xué)院華信軟件學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)［論文］專業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件姓名：指導(dǎo)老師：工廠工資管理系統(tǒng)TheFactorySalaryManagementSystem內(nèi)容摘要工廠工資管理系統(tǒng)是應(yīng)用Vis
2025-04-12 02:49
【摘要】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)
2025-04-12 13:25
【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資
2025-04-09 00:39
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司工資管理制度為建立科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào)，理想的工資制度不僅有助于吸引人
2025-04-09 00:30
【摘要】7/7登康公司工資管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支付時(shí)間和期限以及晉升、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金支付等事宜。第二章薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算發(fā)放第二條薪酬結(jié)構(gòu)非銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資+績(jī)效工資+津貼+其它銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)
2025-04-07 21:57
【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：
2025-04-07 06:46
【摘要】第一篇：公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 第二條工資...
2024-10-14 01:15
【摘要】第一篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定 公司員工工齡工資管理規(guī)定 一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。 二、適...
2024-10-14 21:05
【摘要】某大型公司職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工
2025-04-07 21:00
【摘要】公司工資管理制度?一、總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（實(shí)習(xí)生除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補(bǔ)貼三部分組成。第四條崗位工資包括：技能工資、績(jī)效工資。第五條
2025-04-07 20:21
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