第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的工作人員隊(duì)伍。對(duì)這三種權(quán)力要分別確定由不同的管理機(jī)構(gòu)行使，權(quán)力過(guò)于集中可能危害社會(huì)保險(xiǎn)制度的安全。（2） 費(fèi)用列支 自收自支事業(yè)單位，由單位在稅前列支。 新建單位參保時(shí)以本地區(qū)上年度職工月平均工資乘以單位職工人數(shù)作為單位繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以本地區(qū)上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 第十五條 個(gè)人賬戶(hù)按下列規(guī)定逐月劃入： （一）參保人員個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)； （二）參保單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分年齡段按不同比例劃入個(gè)人賬戶(hù)，４５歲以下按本單位上年度職工月平均工資的１％計(jì)入，４５歲（含４５歲）以上按本單位上年度職工月平均工資的１．５％計(jì)入，退休人員按本地區(qū)上年度職工月平均工資的４％計(jì)入。單位招用的農(nóng)民合同制工人，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ∈I(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)，省失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑，調(diào)劑后仍不足的，地方財(cái)政予以補(bǔ)貼。 第七條 單位按照本單位職工工資總額２％按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)體工商戶(hù)按全省上年社會(huì)平均工資的２％按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 參保單位必須按月向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向地稅部門(mén)繳納。 職工上年度月平均工資收入低于全省上年度職工月平均工資６０％的，按６０％計(jì)繳；高于全省上年度職工月平均工資３００％的，按３００％計(jì)繳。 2．執(zhí)行機(jī)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè) 3．統(tǒng)分結(jié)合、適當(dāng)集中 第九屆全國(guó)人大第一次會(huì)議審議通過(guò)的國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，決定成立勞動(dòng)與社會(huì)保障部。（三）統(tǒng)分結(jié)合原則我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，是一個(gè)大國(guó)，地區(qū)發(fā)展又極不平衡，社會(huì)保險(xiǎn)管理不可能搞集中垂直管理，管理體制要有靈活性，在縱向管理上要實(shí)行層級(jí)分權(quán)制度，但要以保證制度的統(tǒng)一性和安全性為前提。2．涉及大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按高于社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，低于社會(huì)平均工資水平來(lái)確定。（三）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇的享受條件是員工因工傷殘或者患職業(yè)病。四、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第70條明確了社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。（二）互濟(jì)性所謂互濟(jì)性，是指社會(huì)保險(xiǎn)是按照社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則進(jìn)行組織的，費(fèi)用分別由國(guó)家、單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，在這一點(diǎn)上，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。第二部分 社會(huì)保險(xiǎn)總述社會(huì)保險(xiǎn)作為一種經(jīng)濟(jì)制度，它對(duì)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了獨(dú)特作用，作為一種社會(huì)制度，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定也做出了很大貢獻(xiàn)。 濕式作業(yè)。二、職業(yè)危害因素其性質(zhì)可以分為三類(lèi)：（一） 與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的毒害 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害。1．要加強(qiáng)安全和產(chǎn)教育。三、加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理的方法與措施。惡作劇、開(kāi)玩笑、不使用保護(hù)用具和作業(yè)工具，等等。（2） 設(shè)備有缺陷。（6） 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”（一） 女職工的勞動(dòng)保護(hù)主要指對(duì)女職工的平等就業(yè)權(quán)利和生產(chǎn)中的勞動(dòng)安全健康兩個(gè)方面的保護(hù)。（三）法定節(jié)假日休息日 每周公休息日。企業(yè)加班須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)制。按“《規(guī)定》第4條規(guī)定。２．積極采取各種勞動(dòng)衛(wèi)生措施，改善作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)綜合性工作，它既有屬于社會(huì)科學(xué)范疇的問(wèn)題，又有屬于自然科學(xué)范疇的問(wèn)題。27 / 27第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)第一部分 人力資源維護(hù)本內(nèi)容從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)衛(wèi)生管理等方面對(duì)人力資源維護(hù)進(jìn)行系統(tǒng)而清晰的闡述，并對(duì)人力資源維護(hù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策，同時(shí)介紹相關(guān)的法律規(guī)定，為人力資源主管的人力資源維護(hù)工作提供了借鑒。二、
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