【正文】 作168。 對集團公司各種證照的管理及使用的安全性負責168。 對集團公司法人印鑒使用的審核權168。 公務用車的日產(chǎn)管理，上下班車的管理168。 負責本部門管理制度的制定168。 職責范圍內的管理權168。 撰寫各種報告材料168。 全面負責本部門日常管理工作168。 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責科長主要權力168。 職工福利物品的計劃發(fā)放168。 根據(jù)公司需要安排食堂用餐時間，保證在崗員工正常用餐168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的技術改造168。 負責本部門作業(yè)流程的制定工作168。 新產(chǎn)品開發(fā)立項的初審權168。 組織落實新藥臨床試驗168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的可行性負責168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的保密工作負責168。 引進產(chǎn)品技術研究方案的制定與實施168。 負責引進產(chǎn)品的試驗求證工作168。 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 對所管檔案資料的安全性負責168。 負責本部門管理制度的制定168。 對產(chǎn)品開發(fā)過程的技術資料的保密工作負責168。 建立暢通的人才輸入渠道，儲備企業(yè)所需人才，為企業(yè)提供滿足崗位要求的優(yōu)秀人才168。 負責集團公司人事管理制度的制定與實施168。 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責總監(jiān)主要權力168。 對隔級下級崗位員工的任免權總監(jiān)助理直接上級：人力資源總監(jiān)總監(jiān)助理職責168。 負責外設機構人力資源部各項政策、制度的審核1人事調配中心直接上級：人力資源部直接下級：招聘專員，人事管理專員 ，檔案員主要職能168。 負責集團公司人事檔案管理制度制定工作168。 負責集團公司下屬企業(yè)重要崗位人事任免的執(zhí)行168。 越級上訴權直接上級：人事調配中心崗位職責168。 建立、健全員工管理體系、相關制度及流成168。 負責編寫員工行為規(guī)范，并督導實施168。 負責本部門管理制度的制定168。 對部門的工作效果負責168。 收集、調查企業(yè)外部薪酬福利信息，提出對外具有競爭力的薪酬政策建議168。 建立、健全公司的績效考核體系、考核管理制度和流程168。 收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見3培訓中心直接上級：人力資源部直接下級：培訓專員、講師主要職能168。 負責各種培訓科目、教學大綱的審定168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 負責組織和督導培訓計劃的實施168。 負責制定流通事業(yè)部的經(jīng)營計劃及投資計劃168。 負責審批藥品流通事業(yè)部的促銷計劃168。 流通事業(yè)部下屬企業(yè)高層崗位人員任免的提名權168。 根據(jù)流通事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃，拓展醫(yī)藥流通銷售體系168。 負責醫(yī)藥流通政策法規(guī)及市場信息收集、分析工作，建立市場信息檔案系統(tǒng)168。 越級上訴權直接上級：流通事業(yè)部直接下級：市場督導，計劃統(tǒng)計部門職能168。 制定流通事業(yè)部的商品組合方案并指導實施168。 對部門的工作效果負責168。 對必備經(jīng)營品種及參考經(jīng)營品種中消耗量大的藥品集中采購168。 對所采購物品的價格的真實性負責168。 對部門的工作效果負責168。 越級上訴權直接上級：流通事業(yè)部直接下級：行管部，采購部，OTC銷售部，專業(yè)產(chǎn)品銷售部，中藥材銷售部醫(yī)療器械銷售部派駐機構：財務部主要職能168。 負責醫(yī)藥公司所轄企業(yè)集團資產(chǎn)的保值增值168。 崗位職責范圍內的管理權168。 醫(yī)藥公司行政事務管理168。 各種證照管理168。 負責員工的福利政策與激勵政策的制定168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 負責產(chǎn)品采購的質量監(jiān)控168。 對所采購物品的質量負責168。 對部門的工作效果負責168。 完成流通事業(yè)部下達的經(jīng)營指標任務經(jīng)理主要職責168。 負責客戶管理工作168。 崗位職責范圍內的管理權168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂定168。 負責制定銷售人員的管理與激勵政策168。 越級上訴權直接上級：總經(jīng)理直接下級：業(yè)務員部門職能168。 負責醫(yī)療器械計劃的制定與執(zhí)行168。 對部門的工作效果負責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責銷售活動中對外公共關系工作168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 集團公司的設備管理，包括設備采購、工程安裝、配套投用168。 對集團公司各制藥公司生產(chǎn)計劃的合理性負責，對生產(chǎn)的正常運營負責168。 協(xié)調事業(yè)部內部、事業(yè)部與其它集團公司部門、與政府部門的業(yè)務關系168。 對重大儀器儀表、設備對外委托維修的審批權168。 對直接下級崗位員工有評價權、表彰權、處分權和任免的建議權168。 協(xié)調制造事業(yè)部各種工作所需要的人、財、物168。 對相應考核工作的公開、公平、公正性負責168。 在制造事業(yè)部內檢查生產(chǎn)、庫存、包裝、采購狀況的權力168。 負責生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)范、標準的制定和協(xié)調168。 對集團公司現(xiàn)用生產(chǎn)技術的實用性、完善性、安全性負責168。 對集團公司各生產(chǎn)企業(yè)的技術改進、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中技術問題有指導權、干預權168。 各種動力和能源的管理計量工作168。 對各項設備管理制度的完善負責168。 崗位職責范圍內的管理權168。 負責對生產(chǎn)系統(tǒng)進行安全檢查、隱患整改、事故處理168。 負責相關技術資料的歸檔管理設備管理科科長權力168。 對集團公司的安全生產(chǎn)狀況負責168。 對集團公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護與有關管理部門的及時和正確的協(xié)調、匯報負責安全環(huán)保科科長權力168。 對各種安全事故的正確、及時處理負責168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 根據(jù)集團公司年度規(guī)劃制定設備采購計劃和采購方案，并負責實施168。 越級上訴權設備管理科科長職責168。 負責本中心各部門、各崗位職能和職責界定，完善業(yè)務流程168。機動設備中心主任職責168。 各制造公司設備、大型儀器儀表的采購、管理與維修168。 做好本中心員工管理、培訓技術管理中心主任權力168。 根據(jù)制造事業(yè)部年度工作方針，負責開展集團公司生產(chǎn)技術管理工作和技術應用工作168。 有隔級反映重大問題的權力2技術管理中心直接上級：制造事業(yè)部直接下級：工藝管理，技術管理主要職能168。 向制造事業(yè)部內部各部門了解生產(chǎn)能力和狀況的權力168。 對生產(chǎn)計劃的實施負責168。 與銷售部門、采購部協(xié)作，結合庫存情況，負責編制年度、季度、月和周生產(chǎn)計劃，向各生產(chǎn)企業(yè)下達生產(chǎn)計劃指標，協(xié)調計劃執(zhí)行168。 對預算外資金使用的初審權168。 對設備采購計劃的審批權168。 負責本事業(yè)部內部機構調整、人員編制，報人力資源部批準后執(zhí)行168。 負責制定集團公司制造事業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃，報總裁批準后執(zhí)行168。 加強生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，控制生產(chǎn)成本。 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責經(jīng)理主要權力168。 制定客戶信用額度標準，確保貨款安全168。 建立地區(qū)性中藥材銷售網(wǎng)絡168。 負責營銷人員的培訓168。 負責醫(yī)療器械市場信息收集與分析168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 負責銷售活動中對外公共關系工作168。 全面負責本部門日常管理工作168。 對部門的工作效果負責168。 負責OTC產(chǎn)品計劃的制定與執(zhí)行168。 越級上訴權 OTC藥銷售部直接上級：總經(jīng)理直接下級：業(yè)務員部門職能168。 對入、出倉庫藥品的質檢工作負責168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 銷售客戶檔案資料管理168。 向集團公司人力資源部就醫(yī)藥公司人事政策、制度修改議案的提議權168。 負責勞動用工合同、員工人事檔案管理工作168。168。 對部門直接下級崗位員工任免的建議權168。 對部門的工作效果負責168。 負責制定醫(yī)藥公司的經(jīng)營計劃168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 出庫物品在向公司其它部門交接前、或由所轄倉庫直接向匯仁集團公司外轉出物品所有權前，對出庫物品的安全負責168。 負責流通事業(yè)部下屬醫(yī)藥公司所經(jīng)銷的大宗物品采購計劃的制定與執(zhí)行168。 對隔級下級崗位員工的任免權168。 負責流通事業(yè)及下屬公司的人員培訓工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制定工作168。 對直接下級崗位員工任免的建議權168。 負責新建醫(yī)藥公司布點規(guī)劃、布點區(qū)域市場需求分析、競爭者分析168。 對部門直接下級崗位員工任免的建議權168。 崗位職責范圍內的管理權168。 負責審批下屬企業(yè)的管理制度168。 負責醫(yī)藥物流體系的內部組織建設168。 負責各種培訓科目、教學大綱的匯總、設計168。 集團公司培訓政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權168。 負責推動集團公司員工培訓工作的落實168。 負責對考核成績符合規(guī)定標準的員工進行統(tǒng)計，特別標識，作為員工晉升的依據(jù)168。 收集、調查企業(yè)員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 負責集團公司績效考核工作的推進落實168。 實用高效的績效考核體系的建立與管理主任主要職責168。 勞動關系管理和勞動爭議處理168。 組織員工測評工作，為員工崗位異動提供參考建議168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權168。 負責員工的異動管理168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責外設機構（控股公司、分公司及其它省外機構）人力資源部的業(yè)務指導168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對外派機構所屬員工的獎懲權168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂工作168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 對部門試驗數(shù)據(jù)的準確性負責168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品的實驗室工藝研究主任主要職責168。 技術檔案資料的管理崗位主要職責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 對所屬部門員工任免的建議權168。 對新藥的立項認證、申報注冊的組織工作負責168。 負責新產(chǎn)品開發(fā)的可行性研究并提出可行性研究報告168。 根據(jù)市場信息及公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責總監(jiān)主要權力168。 負責本部門工作計劃的制定工作168。 新藥臨床研究168。 對部門內集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權力168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責食堂管理，保證員工正常用餐168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 報刊訂閱與分發(fā)168。 越級上訴權直接上級：行政管理部直接下級：行政秘書，機要員，打字員主要職能168。 對部門的工作效果負責168。 票務主任主要職責168。 集團公司辦公費用控制168。 對計劃外辦公用品采購的初審權168。 負責集團公司辦公用品采購計劃的審核168。 員工文化生活的開展部長主要職責168。 集團公司各種會議的準備、接待、服務168。 協(xié)調聯(lián)絡與地方管理部門相關單位的關系。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 負責集團公司產(chǎn)成品庫存管理主任主要職責168。 采購合同的簽署權168。 對所采購物品的價格的真實性負責168。 對供應商進行選擇168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 全面負責本部門日常管理工作168。 根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權168。 車輛調度權力168。 對安全保衛(wèi)中心各種規(guī)章制度、工作條例的健全性、有效性、合法性負責168。 對違反治安、消防條例的人和部門的臨時處置權和下達整改措施的指令權168。 制訂集團公司治安、消防工作制度和各種規(guī)定168。 負責制訂查處案件的受理、立項、計劃168。 集團公司內部員工的違反法律法規(guī)案件的受理權、立案權、偵察權、處理權168。 對市場銷售人員進行法制教育和宣傳工作。 有處理法律事務權力的業(yè)務行使權，對涉及集團公司重大利益的法律事務有決策建議權168。 對集團公司各項管理和經(jīng)營工作的合法性有監(jiān)督權168。 對集團公司各種合同、招投標、投資、企業(yè)兼并重組、公司治理結構的合法性負責168。 集團公司保密工作管理168。 對本部門人力資源的管理權3法律事務中心直接上級：監(jiān)察審計部部長直接下級：訴訟律師，法務員主要職能168。 負責制訂所在部門的審計制度168。 負責處理員工舉報、投訴案件科長權力168。 對本部門人力資源的管理權直接上級：營銷監(jiān)審中心主任直接下級：審計員主要職能168。主任權力168。 對阻撓、破壞審計工作的部門或人有警告權力和建議檢查審計部甚至集團公司總裁進行懲處的權力168。 負責有關審計檔案和資料的保管、保密工作168。 處理員工對經(jīng)營行為的舉報、投訴事項168。 臨時監(jiān)督或審計的建議權，報內部監(jiān)審中心主任審批后執(zhí)行168。 對職責范圍內監(jiān)督的及時性、規(guī)范性負責168。 對審計和監(jiān)督對象進行調查取證、監(jiān)督審核的權力168。 負責監(jiān)審工作的計劃、實施和總結168。 有對審計對象進行調查取證、監(jiān)督審核的權力168。 監(jiān)督集團公司各種管理是否符合規(guī)章制度、國家法律法規(guī)要求168。 對各種治安、財產(chǎn)侵權案件的立項、查處、結案工作的被匯報權、協(xié)調權和建議權168。 負責下屬部門的職能、權力界定168。 對各種資金管理的安全性、規(guī)范性負責168。 完成集團公司董事會、總裁臨時交辦的各種監(jiān)督、審計、事件處理工作部長職責168。 有效保障集團公司各種業(yè)務運作符合集團公司規(guī)章制度、戰(zhàn)略發(fā)展要求168。 崗位職責范圍內的管理權168。 負責全面負責本部門日常管理工作168。 負責集團公司企業(yè)形象的統(tǒng)一宣傳168。 負責集團公司重要外事活動計劃與執(zhí)行168。 與各級政府項目審批部門建立良好的合作關系，及時了解國家各項產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，提出企業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策立項方案168。 集團公司新投資項目的辦理168。 崗位職責范圍內的管理權168。 負責集團公司投資發(fā)展項目的組織落實168。 在總裁授權終止或被授權任務結束后，對被授權任務不在行使職權，同時不再承擔相應責任總裁辦公共關系專員投資發(fā)展部對外事務專員匯仁報編輯部北京辦事處總裁辦直接上級：集團公司總裁直接下級：投資發(fā)展部，主任對外事務助理，主任公共關系助理，匯仁報編輯部部門職能168。 在總裁授權終止或被授權任務結束后，對被授權任務不在行使職權，同時不再承擔相應責任2總裁公共關系助理直接上級：集團公司總裁崗位職責168。 對分管部門的工作效果負責168。 對集團公司的經(jīng)營效果負責168。 受董事會委托，負責企業(yè)集團公司的資本運營工作，實現(xiàn)集團公司資產(chǎn)的優(yōu)化配置168。 受董事會委托，全權負責企業(yè)集團公司的日常管理工作168。 負責集團公司各項政策的審定168。 協(xié)助總裁分管處方藥營銷總部的管理工作168。 在總裁授權范圍內負責財務核算體系的建立與完善168。 在總裁授權范圍內負責集團公