xxxx年員工手冊(存儲版)
【正文】 單到人事課（長假須上交廠證及工卡）→人事課開具“放行單”→休假→到人事課銷假，領(lǐng)取廠證、工卡→上班。超過請假時間未回公司，也未告知公司延長假期的，超過一星期，公司視為自動與公司解除勞動關(guān)系。返鄉(xiāng)探親一年只得請假一次，并按實際情況酌情給予假期，最多不能超過15天（含休息日），需提前10天提交《請假單》申請，并上交人事部門。第二十四條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司規(guī)定應(yīng)交驗以下證件：（1）本人最近一寸照片3張；（2）醫(yī)院之合格體檢表；（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；第二十五條：新進(jìn)員工依簽訂合同期限決定試用期，試用期間自認(rèn)不適職務(wù)或志趣不合者，得隨時自請辭職；試用考核不合要求者，公司亦隨時通知停止試用。不得再返回工作場所逗留。第三十六條：來客出入：入廠時要辦理登記手續(xù)，發(fā)給《來訪登記表》，并立即通知公司有關(guān)部門。上班時間公司人員禁止出入廠區(qū)大門，因公司確需出入廠區(qū)大門的，須出具相關(guān)人員簽名的《放行單》。宿舍員工應(yīng)共同維護(hù)寢室清潔，個人物品擺放整齊合理。不得私接電視天線，或使用高瓦電器（如電視機(jī)、DVD、電飯鍋、電磁爐等）。1不得將公物、飯菜、不健康書籍等帶入宿舍。第三十九條：宿舍用電定額，超于用電定額部分由本宿舍成員自行分?jǐn)偅ㄔ诠べY中代扣代繳）。清洗餐具后必須隨手關(guān)閉水龍頭。操作機(jī)器時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。1危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。以上如有未盡事宜，公司將另行公告13 / 13。非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。第十五章 安全規(guī)范公司員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格按主管要求操作以避免發(fā)生安全事故。用餐后必須將個人的座位桌面、地板清理干凈?！?以上根據(jù)人事部考核公告為準(zhǔn)，違反以上條例若不能分清個人責(zé)任，則由該宿舍全體成員承擔(dān)。1不得往宿舍外倒水或扔雜物，宿舍內(nèi)禁止堆放雜物。宿舍無人時，非本宿舍人員（除行公事人員以外）不得進(jìn)入他人房間。公司為每位員工安排一個床位。第三十八條：車輛停放車輛進(jìn)入車棚需依車位停放，凡未劃車位處皆為通道，禁止停車。第三十一條：員工離職工作交接手續(xù)辦理程序：須辦理工作移交手續(xù)的員工，在辦理離職手續(xù)之前應(yīng)先辦理工作移交手續(xù)；辦理工作移交手續(xù)先到人事部門領(lǐng)取〈調(diào)崗/離職人員工作交接清單〉，并按要求認(rèn)真填寫，辦妥移交手續(xù)后，方可離職。并做滿規(guī)定的時間，否則視為自動離職。公司任何員工不得以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的工資、獎金等事宜。請事假、病假：（1）4小時以內(nèi)扣除一半全勤獎。病假可視情況電話請假，但事后需出具醫(yī)生證明才可補(bǔ)假，如沒有醫(yī)生證明，公司不予補(bǔ)假，并按曠工處理。第十一條：無薪假——即休假不視為開工，工資不計或按休假的時間長短扣減。做滿10年以上不滿20年的員工，每年享受有薪假期10天；做滿20年以上的員工每年享受有薪假期15天。第四章 工卡管理公司以打卡的方式記錄員工的出勤情況，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，出勤必須按公司規(guī)定打卡。堅持原則，關(guān)心他人。員工須保持工作服的整潔；工作服遺失須申領(lǐng)，并賠償相應(yīng)費用，無特殊情況，不得以任何理由和借口不穿工作服。1遵守公司門禁管理制度，攜帶公物外出時，須自覺到相關(guān)部門辦理放行手續(xù)；攜帶私人物品外出時，應(yīng)自覺接受當(dāng)值保安的檢查。1自覺遵守公司作息制度，不得代人或托人打卡；不得無故缺勤、遲到、早退，做到有事先請假。員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。不得借公司
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