【正文】 酬構(gòu)成＝崗位工資＋績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)金＋福利 2． C類崗位薪酬構(gòu)成： 公式 272：薪酬構(gòu)成＝基本工資＋績(jī)效工資＋業(yè)績(jī)提成＋年終獎(jiǎng)金＋福利 第四條 崗位工資與基本工資的計(jì)算和發(fā)放 公式 273：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)崗位系數(shù) 公式 274：月基本工資＝月基本工資基數(shù)崗位系數(shù) 月崗薪基數(shù)、基本工資及崗位系數(shù)詳見(jiàn)附件 附件 附件 4。 第八章 地區(qū)業(yè)務(wù)總部薪酬實(shí)施細(xì)則 第一條 適用范圍 適用于地區(qū)所有員工。 實(shí)際完成指標(biāo) 開(kāi)發(fā)提成比例 運(yùn)作提成比例 小于 萬(wàn)－ 萬(wàn) 大于 第七條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放 公式 285： 總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金＝部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金 X％ 公式 286：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理年終獎(jiǎng)金＝部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金 Y％ 公式 287：投資銀行部經(jīng)理年終獎(jiǎng)金＝部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金 Z％ 其中，部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金＝部門超額利潤(rùn)部門提成比例；其提成采取超額累進(jìn)的方法，具體提取比例如下： 超額完成的利潤(rùn)額 提成比例 小于 萬(wàn) 萬(wàn) —— 萬(wàn) 萬(wàn)以上 公式 288：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與運(yùn)作 ＝（本人年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 /?項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與運(yùn)作人員實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金） U％部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金年終個(gè)人考核系數(shù) 公式 289：其他人員獎(jiǎng)金＝年終獎(jiǎng)金＝（本人年度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 /?其他員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資）部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金（ 1－ X％－ Y％－ Z％－ U％）年終個(gè)人考核系數(shù) 部門各類人員提取獎(jiǎng)金比例如下： 其中： X%+Y%+Z%＋ U％ =1， X％由公司根據(jù)業(yè)績(jī)合同確定； Y％、 Z％及U％的比例由地區(qū)業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理決定。是部門內(nèi)部員工共同開(kāi)發(fā)的，由部門經(jīng)理確定客戶開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)率；是業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)共同開(kāi)發(fā)的，由業(yè)務(wù)總監(jiān)和營(yíng)銷總監(jiān)協(xié)商確定各自的客戶開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)率，具體規(guī)定見(jiàn)《中富證券考核管理制度》。 第七條 年終獎(jiǎng)金 公式 277：營(yíng)銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金＝部門超額完成利潤(rùn)獎(jiǎng)金 X％ 公式 278：運(yùn)行經(jīng)理年終獎(jiǎng)金＝部門超額完成利潤(rùn)獎(jiǎng)金 Y％ 其中，部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金＝部 門超額利潤(rùn)部門提成比例；其提成采取超額累進(jìn)的方法，具體提取比例如下： 超額完成的利潤(rùn)額 前臺(tái)人員提成比例 后臺(tái)人員提成比例 小于 萬(wàn) 萬(wàn) —— 萬(wàn) 萬(wàn)以上 公式 279：客戶經(jīng)理年終獎(jiǎng)金＝（本人實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 /?客戶經(jīng)理實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金）（ 1－ X％）部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金年終個(gè)人考核系數(shù) 公式 2710：后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)金＝（本人標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 /?除總經(jīng)理之外的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資）（ 1－ Y％）部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金年終個(gè)人考核系數(shù) 服務(wù)部的年終獎(jiǎng)金總額由營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷經(jīng)理根據(jù)服務(wù)部的貢獻(xiàn)決定，由服務(wù)部負(fù)責(zé)人比照上述辦法發(fā)放。 第七章 營(yíng)業(yè)部薪酬實(shí)施細(xì)則 第一條 適用范圍 適用于營(yíng)業(yè)部所有員工。 年終獎(jiǎng)金于次年初一次性發(fā)放。 第二條 薪酬系列 投資銀行部采用兩種不同的薪酬系列，如下表所示。 1． A類、 B類 員工采取崗位績(jī)效工資制 公式 241：薪資構(gòu)成＝崗位工資＋績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)金＋福利 2． C類員工采取技能績(jī)效工資制 公式 242：薪酬構(gòu)成＝技能工資＋績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)金＋福利 3． D類員工采取提成工資制 公式 243：薪酬構(gòu)成＝基本工資＋績(jī)效工資＋業(yè)績(jī)提成＋年終獎(jiǎng)金＋福利 第四條 固定薪酬的計(jì)算和發(fā)放 三種類型員工的固定薪酬，即崗位工資、 技能工資、基本工資分別按照附件附件 附件 4 確定，并于每月發(fā)放。 第三條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 231：薪酬構(gòu)成＝崗位工資＋績(jī)效工資＋年終獎(jiǎng)金＋福利 第四條 崗位工資的計(jì)算和發(fā)放 月崗位工資 =月崗薪基數(shù)崗位系數(shù) 月崗薪基數(shù)及崗位系數(shù)詳見(jiàn)附件 附件 2。 月技能工資 =月技能工資基數(shù) 崗位系數(shù) 月技能工資基數(shù)及崗位系數(shù)見(jiàn)附件 3。 第五條 績(jī)效工資的計(jì)算和發(fā)放 公式 212：季度績(jī)效工資 =月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 3員工個(gè)人考核系數(shù)部門考核系數(shù)季度公司利潤(rùn)達(dá)成率 本計(jì)算公式中季度公司利潤(rùn)達(dá)成率最高為 1。 ） 第五十八條 發(fā)薪日為每月的 日。 180） 3 （四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 =適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù) （五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績(jī)效考核 。 1）根據(jù) 考核結(jié)果調(diào)整。 第四十八條 工資特區(qū)總額確定 工資特區(qū)工資總額由總裁決定。 第四十四條 業(yè)績(jī)提成的計(jì)算和發(fā)放 業(yè)績(jī)提成按本《管理辦法》第十八條的規(guī)定確定，具體詳見(jiàn)各部門薪酬實(shí)施細(xì)則。 第三十七條 績(jī)效工資的計(jì) 算和發(fā)放 公式 162：季度績(jī)效工資 =月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 3員工個(gè)人考核系數(shù)部門考核系數(shù)季度部門利潤(rùn)達(dá)成率 員工個(gè)人考核系數(shù)由員工季度考核結(jié)果得出；部門考核系數(shù)由部門負(fù)責(zé)人的季度考核結(jié)果得出。 第五章 技能績(jī)效工資制 第二十九條 適用范圍 主要適用于中富證券專業(yè)技術(shù)職系（非投行人員）員工（詳見(jiàn)表一 ）。 （六） 帶薪休假：視員工在中富證券工作年限的不同享受不同級(jí)別的帶薪休假。 第二十三條 福利和津貼的確定 中富證券員工視其所在崗位可以得到多項(xiàng)或全部福利，其確定基礎(chǔ)由相應(yīng)的崗位系數(shù)決定： （一） 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 、養(yǎng)老保險(xiǎn)：由中富證券與員工各承擔(dān)一部分。 （二） 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)公司發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 3）投資銀行項(xiàng)目運(yùn)作也采取提成制的做法。中富證券可以通過(guò)對(duì)績(jī)效工資基數(shù)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績(jī)效工資的整體調(diào)整。 年底可根據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)次年的月基本工資基數(shù)做整體調(diào)整。該工資為適用提成工資制的 員工收入中的固定部分。在工作分析 與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上， 以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗薪等級(jí)的 依據(jù)，采取崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級(jí)。 第二章 薪酬體系 第八條 公司 將 所有崗位劃分為 3 個(gè)職系，分別為 ： 管理 與行政輔助 職系、技術(shù)職系、 銷售 職系。 （二） 除年終獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位、工作努力程度和公司、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人業(yè)績(jī)， 可預(yù)期到個(gè)人的年總收入。 第三條 薪酬設(shè)計(jì)的 依據(jù) 與性質(zhì) 薪酬 設(shè)計(jì)的 依據(jù) 是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)； 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)是：重在結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合適當(dāng)?shù)目偭空{(diào)整，打破既有工資體系的重新設(shè)計(jì)，對(duì)原工資實(shí)行封存式管理。 （二） 在薪酬相對(duì)值調(diào)整 的同時(shí)，保持薪酬總體水平高于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性原則。（注：固定薪酬總額是將所有員工的固定薪酬總額匯總所得，不包括加班費(fèi)等；標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額是假設(shè)公司和個(gè)人考核系數(shù)為1 時(shí)所得 到的所有員工績(jī)效工資之和。如表二所示。技能工資由員工的學(xué)歷、能力、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。 第十四條 技能工資計(jì)算 公式 132：月技能工資＝月技能工資基數(shù) 崗位系數(shù) 在工作分析的基礎(chǔ)上，確定 技術(shù)職系的職等系統(tǒng)（附件 3）。 （二） 業(yè)績(jī)提成：依據(jù)本人工作業(yè)績(jī)，按照一定的比例提取的工資單元；適用于提成工資制及技能提成工資 制的員工。 第十九條 業(yè)績(jī)提成的確定 業(yè)績(jī)提成由員工直接創(chuàng)造的客戶價(jià)值決定，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)（包括單項(xiàng)業(yè)務(wù)）業(yè)績(jī)提成之和。 業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及支持部門總經(jīng)理根據(jù)本部門員工的考核情況、對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小等確定內(nèi)部分配辦法，進(jìn)行獎(jiǎng)金的二次分配。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。 第二十五條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 141：薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng)金 +福利 第二十六條 崗位工資 崗位工資按本《管理規(guī)定》第十二條的規(guī)定確定，于每月發(fā)放。 員工當(dāng)期績(jī)效工資在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一個(gè)季度的績(jī)效工資于下年季度按月發(fā)放。 第三十九條 年終獎(jiǎng)金的確定 年終獎(jiǎng)金的確定原則參照本管理辦法第十九條，詳見(jiàn)各部門薪酬實(shí)施細(xì)則。年度獎(jiǎng)金年終核算完成之后于次年初統(tǒng)一發(fā)放。 第五十條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。崗位變動(dòng)后按相應(yīng)崗位計(jì)算固定薪酬及標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資，崗位變動(dòng)后標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資按該崗位的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資確定。加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： （一）平時(shí)每小時(shí)加班工資 =（月固定薪酬247。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 第六十一條 本制度自 起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 2． 職能部門人員年終獎(jiǎng)金計(jì)算方式 公式 213：年終獎(jiǎng)金 =月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 年終獎(jiǎng)金 系數(shù)年終個(gè)人考核系數(shù)年終部門考核系數(shù) 其中：年終獎(jiǎng)金系數(shù)＝（公司年終獎(jiǎng)金總額－業(yè)務(wù)部門超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金總額）/?職能部門與研究所標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 員工個(gè)人考核系數(shù)由員工年終考核結(jié)果得出；年終部門考核系數(shù)由年終考核結(jié)果得出。 員工當(dāng)期績(jī)效工資在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一個(gè)季度的績(jī)效工資于下年初一季度平均發(fā)放。 第六條 年終獎(jiǎng)金 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行總監(jiān)和運(yùn)行助理的年終獎(jiǎng)金總額由公司根據(jù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的利潤(rùn)完成情況確定。 第六條 業(yè)績(jī)提成 D類員工業(yè)績(jī)提成計(jì)算方法為： 公式 245：業(yè)績(jī)提成＝協(xié)助營(yíng)業(yè)部開(kāi)發(fā)項(xiàng)目＋部門內(nèi)部開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 ＝提成比例合同規(guī)?？蛻糸_(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)率＋提成比例合同規(guī)模（ 標(biāo)準(zhǔn)成本－合同成本）客戶開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)率 提成比例采取累計(jì)計(jì)算的方法，如下表所示： 實(shí)際完成指標(biāo)（ X） 提成比例 X≤ X X≥ 客戶開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)率根據(jù)客戶開(kāi)發(fā)人員在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的