【正文】 健康安全機遇。d) 確定并實施與控制層級（)和變更管理（)相一致的任何所需的措施，包括糾正措施；e) 評審所采取的任何糾正措施的有效性；f) 必要時，對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行變更。組織應(yīng)與其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果。適當(dāng)時，組織應(yīng)確保員工參與實施其持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。評價時應(yīng)有員工參與（)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。注： 有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)識別潛在的緊急情況；評價與這些緊急情況（）相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險并保持一個過程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來的職業(yè)健康安全風(fēng)險，包括：a) 建立緊急情況的響應(yīng)計劃，包括急救；b) 定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；c) 評價應(yīng)急準(zhǔn)備過程和程序，必要時對其進(jìn)行修訂， 包括在測試后特別是在緊急情況發(fā)生后；d) 向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；e) 提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f) 與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利影響，包括應(yīng)對潛在的機遇（見條款6)。—員工及員工代表（如有）對相關(guān)的文件化信息的訪問。 信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：a) 通知和溝通的內(nèi)容；b) 何時進(jìn)行通知和溝通；c) 通知誰及與誰進(jìn)行溝通1) 在組織內(nèi)部各層次和職能之間；2) 與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：3) 與其他外部或相關(guān)方；d) 如何進(jìn)行通知和溝通；e) 如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：a) 與職業(yè)健康安全方針一致：b) 考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：c) 考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機遇以及其它風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果；d) 考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；e) 可測量（可行時）或可評價；f) 得到監(jiān)視；g) 予以清晰溝通（)。c) 組織在建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時應(yīng)確保對其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。若是有計劃性的變更，永久性的或是臨時性的，該評價應(yīng)在變更實施前進(jìn)行（) 。7) 確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；（）。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：—保持文件化信息并可獲取；—向組織內(nèi)的員工溝通；—適當(dāng)時，可向有關(guān)相關(guān)方提供；—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。注2: 未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”，在英文中也可稱為nearmiss ,nearhit 或close call。測量measurement確定數(shù)值的過程() 。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。形成文件的信息documented information組織()需要控制和保持的信息及其載體。注2 : 不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。注3: 目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(), 或使用其他意思相近的詞語（例如． 目的、指標(biāo)）等表達(dá)。注1 : 最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系() 承擔(dān)最終責(zé)任。管理體系management system組織()用于制訂方針() 、目標(biāo)() 以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程()所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。注1: 組織在職業(yè)健康安全管理體系( ])中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。相關(guān)方interested party能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織() 。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題，比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請見附錄A 。注2 : 員工包括最高管理者(), 管理人員和非管理人員。要求requirement明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealth and safety management system職業(yè)健康安全管理體系OHamp。方針policy由最高管理者()正式表述的組織()的意圖和方向。傷害和健康損害injury and ill health對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。職業(yè)健康安全風(fēng)險occupationalhealth and safety risk職業(yè)健康安全風(fēng)險OHamp。process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。S performance與預(yù)防員工()傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所()有效性()相關(guān)的績效()。注2: 獨立的過程包括對確?？陀^性和公正性的要求。持續(xù)改進(jìn)continual improvement不斷提升績效() 的活動。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限：a) 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b) 向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。注3: 國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙。危險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于：a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動和情形，包括考慮：1) 工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理條件：2) 因產(chǎn)品設(shè)計而產(chǎn)生的危險源，包括研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護或處置；3) 人為因素；4) 工作實際是如何完成的；b) 緊急情況；c) 人員，包括考慮：1) 進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；2) 在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員；3) 在不受組織直接控制的地點的員工；d) 其他問題，包括考慮：1) 工作區(qū)域、過程、安裝、機器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對人員能力的適應(yīng)性；2) 在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的情況；3) 在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；e) 組織及其運行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系（) 實際或有計劃的變