【正文】 工相應(yīng)的刑事責(zé)任。2）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1. 窗明幾凈，墻面清潔； 2. 死角無(wú)積塵、蛛網(wǎng)； 3. 辦公桌整潔； 4. 物品堆放整齊，通道暢通； 5. 室內(nèi)無(wú)雜物、無(wú)晾曬衣物； 6. 地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭； 7. 廁所無(wú)異味； 8. 個(gè)人儀表整潔、干凈。 8. 員工自身整潔干凈。十、低值易耗品的管理規(guī)定一 .總則1. 為加強(qiáng)低值易耗物品管理，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用開(kāi)支，特制定本辦法。 3. 采購(gòu)物品后，辦理入庫(kù)手續(xù)，填制有關(guān)物品帳目；憑發(fā)票和入庫(kù)單向財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。 6. 物品報(bào)廢時(shí)應(yīng)由使用部門(mén)填寫(xiě)情況說(shuō)明，交行政、財(cái)務(wù)部門(mén)審核注銷(xiāo)；職工調(diào)離，須歸還物品的應(yīng)交回原物，否則按規(guī)定折價(jià)賠償。公司依據(jù)自身情況，設(shè)立門(mén)衛(wèi)值班制度。 2. 一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。 3. 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)駝視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。 6. 除緊爭(zhēng)情況隨時(shí)報(bào)告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起，有條理地予以報(bào)告。 2. 傳真件接收后，填寫(xiě)收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門(mén)和人員。十三、長(zhǎng)途電話使用辦法　 1. 為提高能訊、辦事效率，降低行政費(fèi)用，特制定本辦法。 2. 員工私人電話按電訊標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，按月從本人工資中扣除。會(huì)議種類(lèi)：（1）公司設(shè)立的例會(huì)制度1） 公司常務(wù)例會(huì)2） 經(jīng)理辦公例會(huì)3） 部門(mén)工作會(huì)議（2）公司設(shè)立的其他會(huì)議制度1） 創(chuàng)意會(huì)2） 項(xiàng)目溝通會(huì)3） 出品審議會(huì)會(huì)議管理1）公司嚴(yán)格控制示預(yù)見(jiàn)的臨時(shí)會(huì)議。3）保持會(huì)場(chǎng)安靜，關(guān)閉手機(jī)、CALL機(jī)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。6. “謝謝”、“對(duì)不起”、“抱歉”、“是我的問(wèn)題”、“您好”、“再見(jiàn)”、“歡迎光臨”、“請(qǐng)喝茶”……等禮貌用語(yǔ)應(yīng)該成為您的“口頭禪”。14. 愛(ài)護(hù)使用公司配備的辦公器材和用品，不得私自拆、裝，有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與行政部聯(lián)系?！?財(cái)務(wù)管理的具體內(nèi)容包括：資金管理、成本費(fèi)用管理、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理，稅務(wù)發(fā)票及財(cái)務(wù)檔案的管理。經(jīng)總經(jīng)理同意借款的，要有還款計(jì)劃及保證書(shū)。 現(xiàn)金收入和支出1） 不論何種來(lái)源收入的現(xiàn)金，原則上應(yīng)于當(dāng)日送存開(kāi)戶(hù)銀行。3） 所有罰款一律上繳公司財(cái)務(wù)部。 （1） 需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)款單，注明預(yù)借金額； （4） 財(cái)務(wù)部以采購(gòu)請(qǐng)款單為借款依據(jù)。 （3） 對(duì)領(lǐng)用備用金的部門(mén)、個(gè)人、不定期報(bào)銷(xiāo)；財(cái)產(chǎn)物資是企業(yè)運(yùn)作的主要?jiǎng)趧?dòng)資料，必須實(shí)行嚴(yán)格管理，建帳立卡，責(zé)任明確，妥善保管、保證物資的完整無(wú)缺。切實(shí)做好物質(zhì)的保管工作，保證帳、卡、物相符，并由保存人員做好維修保養(yǎng)工作。六、會(huì)計(jì)檔案管理 總則 為加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)檔案管理的科學(xué)管理，特制定本辦法。 11） 會(huì)計(jì)檔案保管期滿(mǎn)，需要銷(xiāo)毀的，由財(cái)務(wù)部提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，并嚴(yán)格審查，編造會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)，報(bào)經(jīng)主管批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。 （3）接待一般人員標(biāo)準(zhǔn)在30元/人。使各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定： 業(yè)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)： （1）接待總經(jīng)理以上人員的標(biāo)準(zhǔn)在60元/人。10） 公司內(nèi)查閱會(huì)計(jì)檔案要按規(guī)定辦理手續(xù)。 2）對(duì)于過(guò)期作廢的空白支票、稅務(wù)發(fā)票，要按有關(guān)規(guī)定交回，或蓋有作廢章，妥善保管，以防失竊。固定資產(chǎn)折舊使用年限、折舊方法、低值易耗品的攤銷(xiāo)，均根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附 則 本辦法由財(cái)務(wù)部解釋、修訂。 （1） 對(duì)出差人員，在返回公司7天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)； （2） 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審查、審核、總經(jīng)理簽批； 3）其他臨時(shí)性借款。 處 罰1） 對(duì)違反本辦法造成公司損失，視其情節(jié)輕重，給予處罰和經(jīng)濟(jì)賠償。 庫(kù)存現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)1） 庫(kù)存現(xiàn)金限額原則上以滿(mǎn)足公司 3天日常零星開(kāi)支為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)常性費(fèi)用支出，必須先報(bào)計(jì)劃，然后辦理清理手續(xù)。 財(cái)務(wù)管理是對(duì)公司的資金形成、分配、消耗、補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行會(huì)計(jì)核對(duì)、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)分析和會(huì)計(jì)檢查，充分發(fā)揮在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的會(huì)計(jì)職能作用。12. 進(jìn)入辦公室或會(huì)場(chǎng)，須先敲門(mén)，并說(shuō)明自己的來(lái)意；有急事要打擾正在講話的人時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“對(duì)不起，… …”。4. 分機(jī)電話和客戶(hù)專(zhuān)線電話接聽(tīng)后，如是客戶(hù)來(lái)電或咨詢(xún)電話不允許另轉(zhuǎn)。會(huì)場(chǎng)管理1）參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，并保持會(huì)場(chǎng)秩序。十四、會(huì)議管理辦法總則 為使公司的會(huì)議管理規(guī)范華和有序化，提高會(huì)議效率。 3. 打電話堅(jiān)持長(zhǎng)話短說(shuō)、不聊天占線。 1. 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。 2. 使用范圍包括本地、國(guó)內(nèi)傳真。 4. 對(duì)要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，首先部清對(duì)方的單位名稱(chēng)、職務(wù)、姓名，然后婉轉(zhuǎn)回答“請(qǐng)您稍等，我給您找一下”之類(lèi)的話再處置。無(wú)關(guān)人員不得地值班室留宿。（2）.周六值班。十一、公司值班制度（一）總則 1. 為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全，特制定本制度。公司對(duì)員領(lǐng)用費(fèi)用進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算，并與成本效益綜合評(píng)價(jià)。 、入庫(kù) 1. 凡公司或部門(mén)需采購(gòu)之物品，均須填寫(xiě)購(gòu)物申請(qǐng)，經(jīng)行政部匯總編制計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)進(jìn)。 （八）附則 6. 不有廁所亂扔手紙、雜物。 3. 公司由行政部門(mén)負(fù)責(zé)衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)。 2. 按照公司規(guī)定著裝： 印章保管： 財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)出納保管，私章由會(huì)計(jì)保管，行政主管保管公司公章及業(yè)務(wù)章。 1. 駕駛員遵守公司之駕駛員崗位職責(zé)。 1. 公司車(chē)輛由公司行政部統(tǒng)一管理。目前公司電腦用字體僅限于（文鼎、漢鼎）。（2）在D盤(pán)下設(shè)置三個(gè)文件夾：只讀文件夾、完全文件夾和備份文件夾，只讀文件夾的屬性為只讀，將重要的且不允許其它人修改的文件存入到只讀文件夾中；完全文件夾的屬性為完全共享，將重要的其它人需要修改的文件存入此文件夾中；備份文件夾的屬性為不共享，將重要的其它人需要修改的文件隨時(shí)備份在備份文件夾中。 每個(gè)項(xiàng)目的文案在打印正式文本前，必須以電子文檔（軟盤(pán)、公司內(nèi)部網(wǎng)）形式傳閱、審批，提交給客戶(hù)或定案時(shí)再進(jìn)行必要的版式設(shè)計(jì)及最后出稿，實(shí)效執(zhí)行無(wú)紙化辦公。各部門(mén)具體要求如下：（1）項(xiàng)目部要求除設(shè)計(jì)作品文件夾外，其他文件夾均要設(shè)立。 (2) 請(qǐng)勿蘸口水翻閱書(shū)刊，以保障自已和他人的健康。 2）公司采購(gòu)的圖書(shū)統(tǒng)一交由圖書(shū)管理員進(jìn)行書(shū)籍登記、分類(lèi)、編號(hào)，擺放到 圖書(shū)架，供大家閱讀。 涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。（四)各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍 絕密級(jí) 董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 (2)公司與外部高層人士、同業(yè)人員來(lái)往情況及其載體。(二)公司秘密的范圍 公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 各單位在行政人事部調(diào)用公司檔案，應(yīng)說(shuō)明理由，并經(jīng)得公司行政人事部 經(jīng)理同意，方可調(diào)用。 2) 各部門(mén)和行政人事部經(jīng)理應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理立卷歸檔工作。 3. 員工上下班、外出公干、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。 正因?yàn)槲覀冇屑o(jì)律，我們才能在槍林彈雨中生存；一個(gè)人的力量總是有限的，那么，我們就付出自己的心血建立可以增加我們自身力量的團(tuán)隊(duì)精神。 我們都不是完人，多一點(diǎn)對(duì)他人的理解，自己也多了一份歡欣；我們的創(chuàng)作需要良好的氣氛和人際關(guān)系。 公司每一位員工必須在每月底提交月工作考核表。(3) 采納除了在培養(yǎng)每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能和特長(zhǎng)外，也非常注意每個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu) 的平衡和系統(tǒng)。2）簽訂勞動(dòng)合同且工齡在壹年以上的員工享受此待遇。2）婚假標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法執(zhí)行：婚假為3天；晚婚假為7天。7） 對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔送出培訓(xùn)。每半年制定1次計(jì)劃?？己藘?nèi)容 詳見(jiàn)公司員工考核表。（8） 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假。請(qǐng)假規(guī)定 （1） 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。附則 1）每月最后一日，由人事部統(tǒng)計(jì)考勤情況，并在個(gè)人當(dāng)月考核結(jié)果中反映。2） 加班程序 （1） 需要加班的員工，須事先填寫(xiě)《加班審批單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意簽名后送交人事部，方可確認(rèn)為加班 (加班以考勤卡時(shí)間以小時(shí)計(jì)算單位)。5） 遲到、早退達(dá)31分鐘，記作曠工；曠工3160分鐘扣2分（時(shí)間長(zhǎng)者類(lèi)推加扣分），一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次即除名。遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。2） 申請(qǐng)者所交材料經(jīng)人事部初審合格后，組織實(shí)施答辯。辭職手續(xù)1） 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 公司的文件資料、書(shū)藉、光盤(pán)、公司的項(xiàng)目資料、公司辦公用品、公司工作證、名片、鑰匙、其他屬于公司的財(cái)物2） 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。辭職程序 1） 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向部門(mén)主管提出辭職請(qǐng)求。試用期時(shí)間 試用期為13個(gè)月。2） 不屬于招聘范圍的員工（借用、實(shí)習(xí)等），由用人部門(mén)提交申請(qǐng)，交人事行政部初審并上報(bào)總經(jīng)辦審批，方可辦理用工手續(xù)。三思而后行，集思廣益。貫徹執(zhí)行工作（操作）流程。 自我進(jìn)?。? 全體員工務(wù)必時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。5) 創(chuàng)作設(shè)計(jì)部：藝術(shù)指導(dǎo)、資深設(shè)計(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師。這個(gè)創(chuàng)意經(jīng)久耐用、動(dòng)人心弦。精益求精，追求完美。懂得熱心激勵(lì)屬下的工作熱情?！?dāng)一項(xiàng)工作別人能做，采納也能做，那么采納的價(jià)值就是比別人做得更有創(chuàng)意，更加精彩！采納人才觀人才是采納最寶貴的資源，是采納實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之根本。采納目標(biāo)第一步：用五年時(shí)間，把采納辦成中國(guó)最優(yōu)秀的大型整體營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)公司，服務(wù)于中國(guó)一流的企業(yè)。 “采納顧問(wèn)，讓老虎飛起來(lái)”，已成為經(jīng)典的廣告用語(yǔ)，“采納”作為服務(wù)品牌得以注冊(cè)。 采納因?yàn)槟募用硕找鎻?qiáng)大，也因您的聰明才智成為中國(guó)最優(yōu)秀的策劃公司。“百年修來(lái)同船渡”。如果您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。歡迎您乘坐“采納”號(hào)！感謝您！在茫茫商海中，你曾無(wú)數(shù)次尋覓，你選擇“采納”號(hào)，心懷美好憧憬，將和我們一起從深圳灣起錨，開(kāi)始新的航程。在國(guó)內(nèi)，我們率先推出了品牌營(yíng)銷(xiāo)工程師，以創(chuàng)造成功的企業(yè)、創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)品牌為已任。 采納從一個(gè)無(wú)名的創(chuàng)意小鋪?zhàn)?，由零起步，逐漸成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)知名的策劃公司，倍受關(guān)注。貳、采納理念篇采納理念傳播世界先進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)理論,創(chuàng)造國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)品牌。 我們的目標(biāo)是：認(rèn)準(zhǔn)麥肯錫與奧美，超越麥肯錫與奧美。他或她才智過(guò)人，絕非步步為營(yíng)。有刻苦敬業(yè)，不達(dá)目的不罷休的精神。沒(méi)有做好服務(wù)，不收費(fèi)。具體設(shè)計(jì)見(jiàn)下表：職位說(shuō)明： 各部門(mén)根據(jù)工作需要和公司人力資源狀況設(shè)總監(jiān)或經(jīng)理1名，缺位時(shí)由上一級(jí)或其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)兼任。8) 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)：資深網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、高級(jí)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、助理網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師。不濫用職權(quán)，盜用公司名義在外從事有損公司名譽(yù)和利益行為。　2） 各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)》，交至人事行政部，人事行政部再根據(jù)各部門(mén)人員編制情況，上報(bào)總經(jīng)辦審批，后執(zhí)行招聘工作。附件：招聘所需資料（兩種情況） 在媒介刊登招聘廣告 (1)所刊登廣告菲林、及打樣稿。2） 填寫(xiě)《職員登記表》，并附上述證件的復(fù)印件及半身免冠相片、深戶(hù)擔(dān)保書(shū)或抵押有效證件（一周內(nèi)提供）。4） 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。2） 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。4） 經(jīng)理以上職稱(chēng)的答辯會(huì)由答辯委員會(huì)全體人員組成。考勤范圍 公司全體人員，特殊員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。8） 因加班出現(xiàn)異?？记?，須由上級(jí)主管考勤卡上簽字。 3) 加班補(bǔ)償 （1） 加班工資 國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的計(jì)算加班工資。四、請(qǐng)假辦法為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。（4） 事假三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批。 附則 本辦法由人事部解釋?zhuān)a(bǔ)充。 附則 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充。4）審批原則：?jiǎn)T工可自行業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。附則 本辦法由人事部執(zhí)行。1）年假天數(shù)（不含例行假日和法定假）：基礎(chǔ)天數(shù)7天/年，隨年遞增一天，不超過(guò)20天；2）休假方法： 可累計(jì)分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資；3）不愿享受上述假期或只享受部份天數(shù)的，可計(jì)算成工資或累計(jì)到下一年假期里。祥見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制辦法。 創(chuàng)業(yè)方面（1）采納是想把采納人都培養(yǎng)成能獨(dú)立操作項(xiàng)目策劃的全才和職業(yè)經(jīng)理人，為 每一位采納人的自我創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 我們本著坦誠(chéng)相見(jiàn)、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說(shuō)自話和散漫，改掉一些并無(wú)惡意的粗心，表現(xiàn)我們將庸俗與陋習(xí)拒之門(mén)外的決心。 到處找東西，總有些不舒服。 有溫暖、有激情、有體諒、有幽默…… 我們對(duì)采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿(mǎn)信心。 ，須采取如下措施： 1. 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2. 撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況； 3. 按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器； 4. 關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)的門(mén)窗； 5. 迅速呼喚同事援助； 6. 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅； 7. 防止 用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)； 8. 服從現(xiàn)場(chǎng)主管指揮，見(jiàn)義勇為，身無(wú)士卒，奮力撲救； 9. 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 立卷歸檔的基本要求 1) 有密切關(guān)聯(lián)的文件不可分散。 存放永久和長(zhǎng)期檔案的專(zhuān)柜，由行政人事部指定專(zhuān)人管理。 維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。 (5)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。(五)保密措施 保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(zhǎng)（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度