【正文】 社會責(zé)任第九十一條：國家要強(qiáng)大，有兩類群體尤為重要。第九十五條：天舜同仁要借助我們所擁有的資源普撒大愛之心，天舜通過救助貧困大學(xué)生、援建愛心學(xué)校等公益事業(yè)，來實(shí)現(xiàn)天舜人的社會責(zé)任感。也許會帶來損失，卻能帶來的執(zhí)行慣性。首善不宣揚(yáng)，公司的正氣將無法上揚(yáng)；首惡不拿下，公司將會滋生眾惡。第一百零四條：天舜對執(zhí)行中的獎懲所實(shí)行的原則是獎要舍得，罰要狠心。物質(zhì)與精神并濟(jì)會令我們的同仁既不唯利是圖，又能狼性十足。第一百零八條：佛家講“因果關(guān)系”，種什么因，得什么果；執(zhí)行講“果因關(guān)系”，先講成果，再講原因。第一百一十三條：修訂版基本法則成文后董事會、高層決策委員會、優(yōu)秀員工代表組成三方審議、論證、決議，最終由董事長簽署發(fā)布推行。公司愿景：樹行業(yè)標(biāo)桿，造行業(yè)精英?！魣?zhí)行力就是消滅妨礙執(zhí)行的官僚文化?！羰裁词秦?fù)責(zé)？用好資源和權(quán)威，完成完美的執(zhí)行就是負(fù)責(zé)；主動尋求辦法、快速解決問題也是負(fù)責(zé)；將不能解決的問題及時(shí)地上交是解決問題的辦法，這種做法也是負(fù)責(zé)。六 安全與嚴(yán)肅：進(jìn)入公司，安全第一，在你進(jìn)行任何行動之前，先要想到是否安全，做到“眼觀六路、耳聽八方”。四 分配：員工與公司之間的勞資關(guān)系是雙方相互選擇的結(jié)果，是公平的，員工應(yīng)遵循工資制度，按要求付出勞動、獲取報(bào)酬。責(zé)任◆責(zé)任就是包袱與使命，在企業(yè)里，管理者的責(zé)任是企業(yè)賦予的，員工的責(zé)任是管理者賦予的。執(zhí)行力適用范疇：每個(gè)人在工作的同時(shí)都是在執(zhí)行，要求各層次的人都要有執(zhí)行力。由于本文件不是一份公開發(fā)行的文件，因此，收到文件者可以采取各種措施去培訓(xùn)和指導(dǎo)相關(guān)人員，但不得復(fù)印及私自傳遞。第一百一十一條：天舜基本法則每一年適當(dāng)填充一次，每五年優(yōu)化一次，每十年修訂一次。滿足一個(gè)人的條件，就會激發(fā)一群人要條件的證據(jù)；滿足提條件的人，就是打擊那些無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。第一百零五條：天舜獎勵的方式不僅給予物質(zhì)獎勵，也在精神上給予表彰。檢查可以讓結(jié)果提前，自我退后。第一百條：天舜是一個(gè)整體團(tuán)隊(duì)，不主張私人關(guān)系，只強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系。第九十八條：在天舜凡是決定的就是對的，錯的也是對的。第九十四條：天舜同仁皆應(yīng)有慈悲胸懷，多行義舉去幫助別人。同時(shí)，會給客戶的心智造成紊亂。我們將要在研發(fā)資源上、生產(chǎn)資源上、銷售資源上、服務(wù)資源上、廣告資源上、供應(yīng)資源上、渠道資源上、同仁資源上都要聚焦支持品牌的核心價(jià)值。第八十三條：“圣大*標(biāo)志的說明第八十四條：在同行品牌越來越多，競爭越來越大，心智越來越少，空隙越來越小的情況下，天舜必須找準(zhǔn)客戶價(jià)值需求、集中自身的優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)市場的空隙點(diǎn)、有效區(qū)隔對手。第七十七條：若天舜各級領(lǐng)導(dǎo)人，在兩年未培育出能接替的領(lǐng)導(dǎo)者，而自行主動引退。第八章 核心競爭力第七十條：天舜獨(dú)特的客戶價(jià)值：提供低碳、節(jié)能、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。一旦發(fā)現(xiàn)，輕則通報(bào)批評；重則開除并全公司乃至全集團(tuán)公司通報(bào)批評，以便警戒類似情況重復(fù)發(fā)生。更甚者，將訴諸法律。第五十九條：個(gè)性意識我們要做獨(dú)特個(gè)性的領(lǐng)航者，不做行業(yè)參照的盲從者，我們不與對手比較好壞，而是叫真不同，而這個(gè)不同點(diǎn)是我們有核心優(yōu)勢的而競爭對手無法或無力介入的，而且我們能為客戶持續(xù)提供和創(chuàng)造最大價(jià)值。第五十一條：借梯上樓，拉梯一把。第二十九條：團(tuán)隊(duì)理念不像海灘沙石相互撞擊，猶如星斗一樣彼此照耀！第三十條：節(jié)約理念浪費(fèi)會縮短地球生命，節(jié)約能延續(xù)人類生存！第三十一條：營銷理念客戶要求是我們永遠(yuǎn)堅(jiān)守的標(biāo)準(zhǔn)，共贏共享是我們一直不變的追求。 第四章 核心價(jià)值觀第二十三條：誠信正直人無信不立，家無信必衰，國無信必危，天舜同仁厲行要求養(yǎng)成誠實(shí)守信的品德與習(xí)慣，從每一件小事做起，無論對待家人、上司、下屬、客戶都要用生命捍衛(wèi)自己的承諾，守信是對生命最有效的投資，背信是對生命最可怕的支出。第十八條：經(jīng)濟(jì)目標(biāo)2015年12月31日前，有形資產(chǎn)達(dá)30億元，無形資產(chǎn)6億元。只有找到比賺錢更重要的目的，超越賺錢的精神向往，才會讓我們不受金錢的束縛而大展手腳，反倒讓企業(yè)能賺到錢并且持續(xù)基業(yè)長青。第七條：天舜基本法為何需要保密？由于行業(yè)的競爭、你對公司的責(zé)任以及天舜的邊界管控，公司任何同仁都不應(yīng)將有關(guān)“法規(guī)”泄露給任何人（公司授權(quán)者除外），你有義務(wù)遵守原則，這既是一種良好的工作作風(fēng)也是你對自己人格的尊重和道德表現(xiàn)。我們不打價(jià)格戰(zhàn)，這是低劣的競爭方式。第二條：天舜基本法是什么？天舜基本法是天舜的戰(zhàn)略決策，企業(yè)文化、運(yùn)營制度、品牌定位的組合和升級，可以定位為“戰(zhàn)略中的戰(zhàn)略”“文化中的文化”“制度中的制度”“定位中的定位”。 結(jié) 束 語再次歡迎您加入天舜集團(tuán)。部門管理人員有責(zé)任督促員工和其它管理人員采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)部門以保護(hù)公司和員工的利益。如未解決，可向總裁辦（或綜合部）直至總經(jīng)理反映。 請他人代打考勤卡活體別人打考勤卡在考勤記錄上弄虛作假。 觸犯國家法律法規(guī)，受到相關(guān)處分者。1 當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天．1 成本意識差并經(jīng)常造成浪費(fèi)。 工作時(shí)間不按規(guī)定佩戴員工證． 未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場所?？偛酶笨偛每偨?jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理總監(jiān)　副總經(jīng)理總經(jīng)理助理部長副部長部長助理主管副主管第七章 　獎 懲獎 勵為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。　　職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況，對每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評估。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃。符合晚育年齡的女職工，可在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。休假期限不包括路途時(shí)間。副部長（含）以上人員購買私車用于本人上下班的，公司每月給予油貼。福利：是基于法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為員工提供的強(qiáng)制性保障福利和自定福利，含不同工作性質(zhì)員工的補(bǔ)貼。績效工資：績效工資是以員工績效為依據(jù)的激勵型收入，目的是鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)，從而促進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益的提高。員工薪酬＝崗位工資＋年終獎金＋福利崗位工資公司將定期對崗位價(jià)值、個(gè)人技能、績效進(jìn)行評估，確定員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不得向其他員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。若有問題，或達(dá)到上述要求有困難，請與人力資源部（或分公司綜合部）主管協(xié)商?！窭m(xù)假未獲批準(zhǔn)未上班者的；●以虛假理由請假未上班者的。病假須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的病休證明。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造相關(guān)證明文件，使公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞動合同為無效合同，公司有權(quán)解除勞動合同且不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休：公司對退休人員按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處理。人力資源部（或分公司綜合部）負(fù)責(zé)人會安排試用考核給予鑒定。勞動合同簽訂：在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，您與公司及時(shí)訂立勞動合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)．變更：任何一方要求變更條款，須在不違背法律法規(guī)的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。我們希望您作為天舜集團(tuán)的一員感到愉快。公司已成為鐵道部預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，江蘇省電信管理局鍍鋅鋼絞線定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)和檢測設(shè)備，完善的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系。因?yàn)槲覀兌己芮宄?，員工選擇我們天舜集團(tuán)，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了天舜集團(tuán)。員 工手冊試行版目 錄第一部分 導(dǎo)論董事長致辭…………………………………………………………………………………………集團(tuán)介紹…………………………………………………………………………………………編制說明………………………………………………………………………………………第二部分 公司基本制度第一章　天舜基本法……………………………………………………………………………第二章　企業(yè)文化手冊……………………………………………………………………………第三章　勞動人事關(guān)系 ………………………………………………………………………員工錄用…………………………………………………………………………………………勞動合同…………………………………………………………………………………………試用與轉(zhuǎn)正………………………………………………………………………………………崗位變更…………………………………………………………………………………………離職………………………………………………………………………………………………人事檔案……………………………………………………………………………第四章 行為規(guī)范 ……………………………………………………………考勤制度 ……………………………………………………………………………………工作規(guī)范………………………………………………………………………………………禮儀儀表………………………………………………………………………………………保密制度………………………………………………………………………………………第五章 薪酬 …………………………………………………………………………………崗位工資………………………………………………………………………………………年終獎……………………………………………………………………………………………福利……………………………………………………………………………………………第六章 考核、培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………考核……………………………………………………………………………………………培訓(xùn)……………………………………………………………………………………………發(fā)展………………………………………………………………………………………第七章 獎懲…………………………………………………………………………獎勵……………………………………………………………………………………………懲罰……………………………………………………………………………………………第八章 溝通與交流………………………………………………………………………溝通……………………………………………………………………………………投訴和合理化建議…………………………………………………………………………信息管理和溝通平臺………………………………………………………………………公司內(nèi)部網(wǎng)站………………………………………………………………………………宣傳欄…………………………………………………………………………………………員工活動………………………………………………………………………………………第九章安全及其它…………………………………………………………………………第三部分　附　則結(jié)束語……………………………………………………………………………………………第一部分　導(dǎo) 論董事長致辭親愛的員工朋友:您好!歡迎您加盟天舜集團(tuán)，成為我們大家庭中的一員，共同鑄造天舜集團(tuán)的輝煌，并創(chuàng)造您個(gè)人美好的未來。隨著公司不斷進(jìn)步，我們肩上的社會責(zé)任會越來越大。公司具有年產(chǎn)預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼棒30萬噸，低松弛預(yù)應(yīng)力鋼絞線10萬噸、預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲3萬噸、鍍鋅鋼絞線1萬噸的生產(chǎn)能力。為降低運(yùn)輸成本，提高市場競爭力，集團(tuán)已擁有長江3000噸級公用碼頭一座，擁有通江內(nèi)河500噸級自備碼頭一座。本手冊的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司總裁辦公室。如因崗位職務(wù)變更導(dǎo)致原合同重要條款發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充協(xié)議或重新簽訂勞動合同。工作表現(xiàn)評估為良好或以上，經(jīng)評定可以轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動合同書、辦理保險(xiǎn)等正式用工手續(xù)。離職手續(xù)：員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理其離職手續(xù)、交接相應(yīng)工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。第四章 行為規(guī)范考勤制度公司實(shí)行每周六天工作制，員工在不影響崗位工作的前提下，每周末可安排一天休息，但需辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)；如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。每日上下午上班后15分鐘內(nèi)，必須完成考勤工作。病事假審批權(quán)限：一天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天未滿三天由總監(jiān)或分公司副總審批，超過三天至七天由副總裁或分公司總經(jīng)理(常務(wù)副總)審批，超過七天的報(bào)總裁批準(zhǔn)?！袢缬鎏厥馇闆r電話請假，上班后未在當(dāng)天補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的。同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。員工對公司經(jīng)營情況和個(gè)人收入負(fù)有保密責(zé)任，不得以任何方式打聽、傳播、泄漏關(guān)于薪金之任何問題。公司依據(jù)非業(yè)務(wù)人員的崗位性質(zhì)，給予一定的提留金于年底發(fā)放，其中：高層人員崗位工資的80%做為階段性固定工資和階段性績效工資，按月度依績效成績進(jìn)行發(fā)放，其余20%做為年度提留績效工資于年終時(shí)，結(jié)合年度績效指標(biāo)達(dá)成情況給予發(fā)放；中層人員崗位工資的90%分階段，按績效成績進(jìn)行發(fā)放，其余10%做為年度提留績效工資于年終時(shí)，結(jié)合年度績效指標(biāo)達(dá)成情況給予發(fā)放。績效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映員工在當(dāng)前工作崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。公司依據(jù)《出差報(bào)銷規(guī)定》發(fā)給出差員工一定的出差補(bǔ)助。天舜集團(tuán)是一個(gè)大家庭，公司將適時(shí)組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼在中秋、春節(jié)等重大節(jié)