215215發(fā)展有限公司員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)議記錄公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 723其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 741屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、 *施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理 * 您的儀容：不務(wù)私不泄密 您與同事們： 92 91《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。認(rèn)真記錄 您打電話時(shí)：不串崗第八部分已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密 *為秘密級(jí) *公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策71總則應(yīng)急電話：62市外差旅報(bào)銷原則：正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 * * 年收入：12月收入+4季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金* 工作經(jīng)驗(yàn)313每月10號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分50元 下： 早：15觸犯國(guó)家法律 262獎(jiǎng)懲條例251培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)解雇：?jiǎn)T工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試用期滿依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)高科技、專業(yè)化、客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡人事政策21轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利*252公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等500元序號(hào)違 紀(jì) 內(nèi) 容處 罰 辦 法1上班擅離職守、串崗 第三部分14：3018：0034遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理35曠工一天倒扣五天基本
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