【正文】 標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效 ，實(shí)際操作中因評(píng)比時(shí)間不同產(chǎn)生獎(jiǎng)?lì)~高低差異時(shí)，可補(bǔ)足最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。列入考核范圍的對(duì)象必須完成本辦法規(guī)定的最低科研工作量 (即 額定基本科研工作量 )。指在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物、校刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及各種學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的學(xué)術(shù)論文（或作品）。指為提高生產(chǎn)力水平 而對(duì)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的科技成果所進(jìn)行后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動(dòng)，包括科技成果推廣與轉(zhuǎn)化。指教師或教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類有科技含量的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等方面的工作量。HCI 檢索的論文 500 國(guó)際三類權(quán)威論文 ISTP、 ISSHP 檢索的論文 400 國(guó)內(nèi)一類權(quán)威論文 《中國(guó)科學(xué)》《中 國(guó)社會(huì)科學(xué)》發(fā)表的論文 300 國(guó)內(nèi)二類權(quán)威論文 CSCD （核心庫(kù)期刊）、 CSSCI（來源期刊） 發(fā)表的論文 80 國(guó)內(nèi) 三 類 核心 論文 《中文核心期刊要目總覽》期刊、國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議論文集上發(fā)表的論文 50 國(guó)內(nèi) 四 類 核心 論文 CSCD （ 擴(kuò)展 庫(kù)）、 CSSCI（ 擴(kuò)展 庫(kù)）、 《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》 (中國(guó)科技核心期刊 )、《 中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊要覽 》 期刊發(fā)表的論文 40 一般論文 其他公開出版的期刊、全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議論文集發(fā)表的論文 20 校級(jí)刊物 《學(xué)報(bào)》《高教研究通訊》、一般論文集上發(fā)表的論文 10 備注： ① 論文字?jǐn)?shù) 15002999按 計(jì) ,30004999按 ， 5000以上按 ，低于 1500 按 計(jì) 。出版社或主編出據(jù)的分工證明無效。 ③橫向項(xiàng)目認(rèn)定范圍：由科技處代表學(xué)校與委托單位簽定協(xié)議，且自然科學(xué)類項(xiàng)目實(shí)際到帳經(jīng)費(fèi)不低于 1萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類項(xiàng)目不低于 元，按實(shí)際到帳經(jīng)費(fèi)再計(jì)資助經(jīng)費(fèi)分每千元 1分。 調(diào)研報(bào)告類工作量核算標(biāo)準(zhǔn)（分 /項(xiàng)） 采用部門 國(guó)家 市、部 區(qū)、廳（局） 區(qū)局、企事業(yè)單位 標(biāo)準(zhǔn)分值 150 80 50 30 備注：報(bào)告被相關(guān)部門采納，需要提供充分可信的材料，包括：報(bào)告原件、采用的文稿原件、相關(guān)證明。統(tǒng)計(jì)成果時(shí)要出示主辦方邀請(qǐng)通知和學(xué)校批準(zhǔn)參會(huì)、參賽和參展的證明材料。 四、多位參與者完成的科研工作業(yè)績(jī)分解辦法 為鼓勵(lì)我校專業(yè)技術(shù)人員積極與其它兄弟院校和科研院所的專業(yè)技術(shù)人員合作，考慮到政府有關(guān)職能部門和社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)定的做法，只要是我校為第一研究單位的科研工作，分值可全額計(jì)算在我校人員身上。 3．科技處在全?？蒲泄ぷ髁靠己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)將每人的科研分向全校公布，并按科研排序分的高低次序排列。 七、其他 本辦法由科技處 、高教所、教務(wù)處 負(fù)責(zé)解釋。 國(guó)內(nèi) 四 類 核心 論文： CSCD （ 擴(kuò)展 庫(kù)）、 CSSCI（ 擴(kuò)展 庫(kù) ）、《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》 (中國(guó)科技核心期刊 )、《 中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊要覽 》 收錄的刊物上發(fā)表的論文 。 讀書 國(guó)內(nèi)二類權(quán)威論文 : CSCD （核心庫(kù)）、 CSSCI（ 來源期刊） 收錄的刊物上發(fā)表的論文，在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文（外文）參照此類計(jì)算。 科研工作量 的分值根據(jù)當(dāng)年 科研工作獎(jiǎng)勵(lì)的 經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。 【內(nèi)部資料】 【審議稿】 20201114 32 2．科研工作量考核每年度進(jìn)行一次，先由本人填寫《年度科研工作量統(tǒng)計(jì)表》并提供原始材，交所在系部 (部門 )考核小組審查，報(bào)科技處復(fù)核審定。 ②學(xué)術(shù)活動(dòng)類工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) ： 核算標(biāo)準(zhǔn) 類別 備注 5分 /次 校級(jí)主講學(xué)術(shù)報(bào)告 /講座 每次主講時(shí)間不少于 2學(xué)時(shí)，并提前報(bào)科技處批準(zhǔn)備案。 ㈢ 相關(guān)科技活動(dòng)類 科技競(jìng)賽類 我校專業(yè)老師參加或指導(dǎo)學(xué)生的各種科技競(jìng)賽獲獎(jiǎng) ，如 挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽 等 。 專利類 專利成果應(yīng)具有國(guó)家專利審批單位頒發(fā)的專利證書，方可記分。 類別 記分（分 /項(xiàng)） 科研經(jīng)費(fèi)配套分（ 分 /萬(wàn)元） 國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 600 20 市（部）級(jí) 一類項(xiàng)目 150 20 市（部）級(jí)二類項(xiàng)目 80 20 橫向項(xiàng)目 40 10 區(qū)級(jí)項(xiàng)目 30 20 校級(jí)項(xiàng)目 30 備注： ①獲準(zhǔn)立項(xiàng)的當(dāng)年計(jì)入分值的 30%作為立項(xiàng)分，其余 70%作為結(jié)題分，記入完成項(xiàng)目的當(dāng)年。 著作類 著作類記分分主編基礎(chǔ)分和字?jǐn)?shù)配套分 ： 類別 主編 （ 基礎(chǔ)分 ） 字?jǐn)?shù)配套分 （萬(wàn)字） 專著 100 10*字?jǐn)?shù) 教材 部編 100 10*字?jǐn)?shù) 省編 60 6*字?jǐn)?shù) 自編（合編） 40 4*字?jǐn)?shù) 編著 40 4*字?jǐn)?shù) 譯著 專業(yè) 40 4*字?jǐn)?shù) 普通 30 3*字?jǐn)?shù) 備注： ① 經(jīng)學(xué)校同意參加編寫且著作將學(xué)校作為署名單位，并在學(xué)校教務(wù)處或科技處備案為準(zhǔn)；若以上出版物在國(guó)家一級(jí)出版單位出版，主編基礎(chǔ)分及字?jǐn)?shù)配套分按以上標(biāo)準(zhǔn) 120%計(jì)，非國(guó)家一級(jí)出版單位出版按以上標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)。 備注：科研工作量化考核的級(jí)別認(rèn)定參照《重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)?？蒲谐晒?jí)別認(rèn)定暫行辦法》 (附件 )。指在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、 教學(xué)（含科研、臨床）團(tuán)隊(duì)建設(shè) 等教學(xué)改革與建設(shè)方面的工作量。指獲得市（廳）級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀科研成果和校級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果，包括：科技成果獲獎(jiǎng)?lì)?、教學(xué)成果獲獎(jiǎng)?lì)?、論文獲獎(jiǎng)?lì)悺⒅鳎ń滩模┇@獎(jiǎng)?lì)惖取? ⑤ 專職研究人員基本科研工作量，原則上不低于同一職稱級(jí)別教學(xué)人員基本科研工作量的 2倍，具體科研工作量由所在部門根據(jù)年度工作任務(wù)擬訂工作量 報(bào)學(xué)校研究同意 。 一、科研工作量的定額 本辦法考核的對(duì)象是我校在編的具有各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員(不包括離退休或離退休返聘人員 )。 (二 )綜合類獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法重點(diǎn)考核職工取得的各類業(yè)績(jī) 榮譽(yù) ，各類崗位津貼的考核與發(fā)放，加班、值班津貼的考核與發(fā)放，節(jié)日慰問金、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金考核與發(fā)放。其貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則： (一 )貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 (三 )管理崗位遲到、曠工、責(zé)任事故、緩聘、拒聘、待聘等處理辦法見績(jī)效工資總方案之相關(guān)規(guī)定。管理崗位人員應(yīng)完成和履行本崗位的基本任務(wù)與崗位職責(zé)，并且工作量飽滿。 (二 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是 指職工超額完成崗位職責(zé)或突出貢獻(xiàn)所發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)部分。 附件 2： 重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校 【內(nèi)部資料】 【審議稿】 20201114 17 管理工勤及教輔崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行） 為了進(jìn)一步深 化人事分配制度改革，堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，充分發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)管理、教輔、工勤等類人員的創(chuàng)造性和積極性，提高管理服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制訂本辦法。 (五 )各 系（部） 應(yīng)按照校務(wù)公開的要求，對(duì)包干基金使用要公開透明，并主動(dòng)接受有關(guān)部門和職工的監(jiān)督。拒不服從學(xué)校工作安排或拒不承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)工作任務(wù)的，停發(fā)月基礎(chǔ)性績(jī)效和取消參加年度 10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配的資格。臨時(shí)借調(diào)到行 政崗位工作的人員績(jī)效工資原則按原專技崗位績(jī)效工資的85%發(fā)放，其額定科研工作量按原專技崗位要求執(zhí)行。 (四 )寒暑假 (2月份、 8 月份 )期間，教學(xué)崗位各類人員 發(fā)放 基礎(chǔ)性績(jī)效工資 的固定部分 。 教學(xué)崗位月績(jī)效 ==月固定部分 (按崗位等級(jí) )+月活動(dòng)部分 (按月課時(shí)量多少和崗位考核 ) (1)固定部分 按不同崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。年底職稱發(fā)生變化的，當(dāng)年仍按原職稱進(jìn)行考核。各教學(xué)系 (部 )根據(jù)部門工作實(shí)際或階段性工作需要，結(jié)合本規(guī) 定制定和落實(shí)教師職責(zé)考核評(píng)價(jià)辦法?；A(chǔ)性績(jī)效中體現(xiàn)崗位目標(biāo)完成情況、考核情況的部分，以及體現(xiàn)超額完成崗位職責(zé)或突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分 (簡(jiǎn)稱 活動(dòng)部分 )，實(shí)行按月、按學(xué)期或按年度考核后發(fā)放的辦法。教學(xué)崗位績(jī)效工資 遵循以下原則 ： (一 )貫徹落實(shí)高等學(xué)校內(nèi)部分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 ，暫停發(fā)放其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，同時(shí)視情節(jié)取消其參加年度提留的 10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配資格或按最低級(jí)考核結(jié)論對(duì)待。 (2)事假：一個(gè)月中事假累計(jì)在 2個(gè)工作日及其以內(nèi)的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效固定部分全額發(fā)放；一個(gè)月中事假累計(jì)超過 2 個(gè)工作日不足 10 個(gè)工作日的，當(dāng)月 基礎(chǔ)性績(jī)效固定部分按 60%發(fā)放；一個(gè)月中事假累計(jì)達(dá) 10 個(gè)工作日及以上的，扣發(fā)當(dāng)月基 礎(chǔ)性績(jī)效固定部分。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員當(dāng)年科研基本任務(wù)不得減免。 (五 )專任教師臨時(shí)性借調(diào)行政崗位工作，其崗位績(jī)效工資原則按原專技崗位的 85%計(jì)發(fā)，此類人員超額完成相應(yīng) (專技 )崗位科研工作任務(wù)的按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效政策執(zhí)行。學(xué)校及各部門原則按照職工受聘的主崗位進(jìn)行考核并確定相應(yīng)的績(jī)效工資。學(xué)校人事部門、財(cái)務(wù)部門匯同教務(wù)處按月審核 系 (部 )績(jī)效包干基金使用開支情況 ，學(xué)校審計(jì)處以學(xué)期為單位對(duì)包干基金使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督 。 (五 )工勤技能崗位 (GQ)指在教學(xué)科研和日常運(yùn)行中承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后 勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 績(jī)效工資結(jié)構(gòu)見下表： 崗位 績(jī)效 工資 結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)性 績(jī)效工資 固定 部分 體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平及崗位職級(jí)差異 的部分 活動(dòng) 部分 體現(xiàn)崗位目標(biāo)任務(wù)與考核內(nèi)容 的部分 獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資 超額完成崗位職責(zé)或突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì) 的部分 五、崗位分類原則 依據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置按專技、管理、工勤三大系列崗位分類辦法，我校的崗位原則按三大系列六類主崗位進(jìn)行分類。 (三 )考核辦法 績(jī)效考核評(píng)價(jià)是實(shí)施績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。根據(jù)崗位類別、崗位職責(zé)和崗位要求，制定崗位目標(biāo)任務(wù)，按照崗位差異化與考核標(biāo)準(zhǔn)差異相結(jié)合的原則，開展業(yè)績(jī)考核，逐 步建立起以績(jī)效考核評(píng)價(jià)為主要依據(jù)的動(dòng)態(tài)分配新機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的合理分配。學(xué)校對(duì)各教學(xué)系 (部 )按系 (部 )人員和崗位任務(wù)核定系 (部 )基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額， 逐步 試行基礎(chǔ)績(jī)效基金總額二級(jí)核算包干制度。 逐步建立和落實(shí)校、系 (部 )兩級(jí)管理體制，推行學(xué)校宏觀管理、系 (部 )自主分配，實(shí)現(xiàn)管理重心下移。 崗位目標(biāo)考核評(píng)價(jià)是實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)和保證。 5．管理、工勤、 (非教學(xué)衛(wèi)生系列的 )其他 專技績(jī)效考核主要以服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。 學(xué)校《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施及管理 (試行 )辦法》見附件 3。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 (五 )各 教學(xué) 系 (部 )應(yīng)按照校務(wù)公開的要求，對(duì)包干基金使用要公開透明，并主動(dòng)接受 有 關(guān)部門和職工的監(jiān)督。 七 、績(jī)效工資實(shí)施辦法 (一 )本方案包 括學(xué)?！督虒W(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法 (試行 )》、《管理及教學(xué)輔助人員崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法 (試行 )》、《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施及管理辦法 (試行 )》三個(gè)配套文件 (附件 3)。此類人員超額完成相應(yīng)的 (專技 )崗位科研工作任務(wù)的按獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效政策執(zhí)行。 由學(xué)校選送參加教育部或重慶市組織的“國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者”、“骨干師資培訓(xùn)”等項(xiàng)目的進(jìn)修人員按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效；由系 (部 )作為師資培訓(xùn)計(jì)劃安排的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員培訓(xùn)期間發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資的固定部分。 工資的固定部分 按 (1)病假：一學(xué)年中病假累計(jì)在 30天 (含節(jié)假日 )及以內(nèi)的，月固定部分全額發(fā)放；病假累計(jì)在 31— 90天的，從滿 31天起，月固定部分按 90%發(fā)放；病假累計(jì)在 91— 180 天的，從滿 91天起，月固定部分按 80%發(fā)放；病假累計(jì)在 181 天及以上的，從滿 181天起，月固定部分按 70%發(fā)放。 、早退的，扣減當(dāng)月績(jī)效工資活動(dòng)部分 50100 元 /次。 一、教學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施的基本原則 績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、 實(shí)際履行 任務(wù)的 質(zhì)量和 作出的貢獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。 (二 )基礎(chǔ)性績(jī)效中體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和崗位職級(jí)差 異的部分 (簡(jiǎn)稱 固定部分 )，實(shí)行按月發(fā)放。 (二 )教師 應(yīng) 切實(shí)履行《教育法》、《教師法》所 規(guī)定的教師職業(yè)要求，必須參加參與專業(yè)學(xué)科建設(shè)和教改課改工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、監(jiān)考、評(píng)卷；必須參加教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、繼續(xù)教育等集體活動(dòng)；必須完成一定的指導(dǎo)青年教師、實(shí)習(xí)帶教 或?qū)W生自習(xí)輔導(dǎo)工作。 ③當(dāng)年上半年調(diào)入的教師按 50%的科研工作量考核，下半年調(diào)入的教師當(dāng)年不考核。教學(xué)人員超課時(shí)或課時(shí)不足的績(jī)效辦法按學(xué)校各類崗位課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (三 )教學(xué)崗位各等級(jí)人員每學(xué)期超教學(xué)工作量不得超 過 80學(xué)時(shí)，如超過規(guī)定 的 80 學(xué)時(shí) /學(xué)期 的部分 則 不計(jì) 超課時(shí) 獎(jiǎng)勵(lì) 性 績(jī)效 ，只作工作量統(tǒng)計(jì) 。 超課時(shí)津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 正高級(jí) 45 元 /學(xué)時(shí) 副高級(jí) 35 元 /學(xué)時(shí) 中初級(jí) 25 元 /學(xué)時(shí) 見習(xí)試用期 20 元 /學(xué)時(shí) (四 )受聘行政管理崗位