浙江某房地產(chǎn)公司員工手冊(存儲版)
【正文】 為規(guī)范，高層領(lǐng)導(dǎo)遵守初、中、高級行為規(guī)范。不怕吃苦，不圖私利。積累知識——及時總結(jié)經(jīng)驗共享。追求卓越，不斷學(xué)習(xí)提升。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。 員工培訓(xùn)公司根據(jù)工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會。專業(yè)技術(shù)體系分為四個職業(yè)發(fā)展序列：行政序列、財務(wù)序列、工程序列、營銷序列。其余細(xì)則詳見《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。處理決定將通過書面形式通報給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人、人力資源部申訴。公司雖不承諾每一項意見或建議均能實現(xiàn)，但會給員工相應(yīng)的答復(fù)。職業(yè)鍛煉公司會根據(jù)每位員工不同的技能特長、知識架構(gòu)、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會提供必要的培訓(xùn)。為了員工在追求自身發(fā)展的過程中對企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，真正實現(xiàn)員工與公司雙贏，公司對員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、崗位選擇、能力提升培訓(xùn)等系列問題實行統(tǒng)一管理。員工在辦理退職、辭職等手續(xù)時，須提前一個月寫出書面申請，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理審核后，開始辦理離職手續(xù)。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。弘揚正氣，堅持原則統(tǒng)一。培養(yǎng)新人——甘做伯樂知人善用。胸懷坦蕩，不說閑語。只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。不斷學(xué)習(xí)，逐步提高個人的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，盡職盡責(zé)作好本職工作。公司每兩年組織一次全員體檢。探親假 對于父母家在省外且不能在公休假日團(tuán)聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時間），假期發(fā)放基本工資，交通費自理。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。除公司安排培訓(xùn)外，其余均不能占用上班時間離崗學(xué)習(xí)，如遇考試等需請事假。補(bǔ)貼手機(jī)費公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機(jī)費最高限額400元。協(xié)商工資制：主要針對保安、保潔員等后勤人員，根據(jù)市場狀況協(xié)商確定。國泰花園被國家建設(shè)部評為“三優(yōu)”工程。 董事長致詞萬難重鎖挺胸對無險之境反俯首逆水駕舟迎浪起順風(fēng)揚帆慎掌舵不圖樓閣空中舉寧效愚公移王屋待到風(fēng)開云散時朋聚把酒一杯足 目錄公司介紹 4組織結(jié)構(gòu) 6企業(yè)文化重心 7薪酬 8福利 9行為規(guī)范 12工作制度 16員工培訓(xùn) 18員工發(fā)展 19員工關(guān)系與溝通 20獎懲制度 22 公司介紹眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是1997經(jīng)省工商行政管理局批準(zhǔn)成立的一家具有二級開發(fā)資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，下轄多個下屬公司，立足于房地產(chǎn)開發(fā)，兼顧物業(yè)管理。每一位員工在這里走過的每一步，我們都希望，踏實而堅定。2001年，公司承建杭州地區(qū)第一個國家康居示范工程――眾安除有更多的精品樓盤面市或計劃開工外，公司相信榮譽代表過去，努力成就未來，我們眾安人更相信唯有通過努力才能實現(xiàn)價值，唯有奮斗才能回報社會。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。加班補(bǔ)貼平常加班超過午夜零點，可獲次日補(bǔ)休半天，加班通宵可獲次日補(bǔ)休一天。購房員工購買房屋企業(yè)有優(yōu)惠政策（詳見福利制度）假期法定節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。休病假時有存休假期的先用存休假，無存
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