制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略(存儲(chǔ)版)
【正文】 開課培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)報(bào)名表下載 一、樹立現(xiàn)代化人力資源觀。 舊的人力資源儲(chǔ)備理念，大團(tuán)體追求“大而全”，小部門追求“小而全”，這完全是封建社會(huì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)觀念和小手工業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的翻板，這也和建國(guó)以來，國(guó)營(yíng)企業(yè)“獨(dú)裁統(tǒng)治”管理模式和條塊分割體制的必然產(chǎn)物。二戰(zhàn)后期在歐洲各國(guó)戰(zhàn)敗德意聯(lián)軍后，大肆掠奪戰(zhàn)利品，從各國(guó)把各種各樣的物資用火車、飛機(jī)、汽車、馬車甚至是人背肩抗地往家搬的時(shí)候，美國(guó)人在搶奪人才。十多年前不是有個(gè)叫何智麗的女乒乓球運(yùn)動(dòng)員去了日本，并代表日本隊(duì)伍和我們爭(zhēng)奪乒乓球女子單打冠軍嗎？當(dāng)時(shí)全國(guó)上下一片嘩然，大罵其為“賣國(guó)賊”、“漢奸”?！稇?zhàn)國(guó)策。日本東洋公司提出：“人才的質(zhì)量，是關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的決定因素。每一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新章法，積極探索做好新形勢(shì)下人才工作的有效途徑。他們都具有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、容才的度量、愛才的感情、聚才的方法。事在人為，業(yè)在人創(chuàng)；人是成事之基，人是發(fā)展之礎(chǔ)。在具體落實(shí)和操作中，還有很多方略、作法，這里只談一點(diǎn)。 試想，把一個(gè)先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)放在知識(shí)落后，生產(chǎn)力全面低下的原始社會(huì)，盡管你的企業(yè)是絕對(duì)的“獨(dú)家買賣”，又能有何發(fā)展？ 可喜的是畢竟已經(jīng)，并且有越來越多的人認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)；社會(huì)知識(shí)水平，技術(shù)水平的總體提高，企業(yè)才能水漲船高。然后根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果提前做好未來生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理所需要的人才儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需，做到“人無我有”。由這些新理念生發(fā)出現(xiàn)代的具有科學(xué)性和超前性的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。查看詳情 E01 節(jié)約能源管理培訓(xùn)(節(jié)能降耗培訓(xùn))E03 GBT233312009能源管理體系知識(shí)培訓(xùn)(GBT23331標(biāo)準(zhǔn)理解)A18 ISO50001能源管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)(ISO50001內(nèi)審員)A12 ISO9000/ISO14000一體化內(nèi)審員培訓(xùn)班A13 ISO14001/OHSAS18001體系二合一內(nèi)審員培訓(xùn)班A14 ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一體化內(nèi)審員培訓(xùn)班 東莞精品企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程查看詳情 P01 JIT精益生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)改善培訓(xùn)班P02 生產(chǎn)合理化改善IE工業(yè)工程實(shí)務(wù)訓(xùn)練營(yíng)P03 PMC生產(chǎn)計(jì)劃管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班(生管員培訓(xùn))P04 高效倉儲(chǔ)管理與盤點(diǎn)技巧培訓(xùn)班(倉管員培訓(xùn))P05 目視管理與5S運(yùn)動(dòng)推行實(shí)務(wù)培訓(xùn)班
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