【正文】 育活動，如登山，棋牌類、球類等體育比賽?！　∞k事公開　　辦事公開是指各單位、各部門要嚴格按照國務院《政府信息公開條例》、自治區(qū)和滿洲里市政府信息公開有關文件，積極推進黨務、政務、廠務、校務、司法警務和公用事業(yè)單位辦事公開，公開具體職能、工作程序、事項辦理結果等內(nèi)容，提高工作透明度?！　　　」_承諾的主要內(nèi)容包括：　　(1)認真履行職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。 　(2)執(zhí)行民主集中制，參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評情況。　　(3)黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況?！　±眯旁L舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段及輿論監(jiān)督的方式，了解群眾舉報、社會反映的問題?！　。ㄈ┐怪背椴椤　^(qū)廉政風險防范管理工作領導小組根據(jù)工作需要，選擇重點單位開展抽查工作，抽查的內(nèi)容主要是各單位、各部門落實風險防范措施的情況垂直抽查的主要方式包括：　　明查暗訪。　?。ㄒ唬┚咎嵝选　【咎嵝蚜⒆阌趶娀h組織對黨員干部的主動教育和監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，進行警示提醒?！　?2)詢問函。　　(3)執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的?！　∵m用范圍　　(1)誡勉糾錯后仍未改正的。責令整改對象應當在10個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監(jiān)替檢查其整改落實情況，并將相關情況報區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案。根據(jù)績效管理的理論，對工作成效的考核必須緊緊對照工作計劃和目標的完成情況進行評估?！　?3)真實性原則。每季度結束時，抽取10%的單位，開展階段檢查，內(nèi)容包括聽取匯報、檢查材料、填寫《廉政風險防范管理工作階段檢查考核表》、進行群眾認可度測評。發(fā)生腐敗案件的單位自動降低一個評定等次?！　?4)綜合評估的組織實施。市領導小組辦公室根據(jù)登記表進行百分制評分?？己擞玫母黜椩u估表格盡量簡單可行，便于打分。因此，考核評估應是一個綜合評估的過程，應包括單位自查、階段檢查和動態(tài)考核等內(nèi)容。對誡勉糾錯仍未改正的，或對管轄范圍內(nèi)發(fā)生違紀違法案件負有責任，但可不予處分的黨員干部進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案?！　∵m用范圍　　(1)警示提醒后仍未改正的?！　嵤┓绞健　?1)信訪約談。同時，要認真分析問題出現(xiàn)的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正；對未落實防范措施的，及時整改，并追究相關人員的責任。　　黨員干部廉潔自律、履職盡責情況。　　信息監(jiān)測的主要方式包括：　　利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點與不足?！　∶裰鳒y評的主要內(nèi)容包括：　　(1)落實廉政風險防范措施情況。述職述廉的范圍、方式和程序按照中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及自治區(qū)和滿洲里市有關文件執(zhí)行?！　。ㄈ徫宦氊燂L險的預防措施　　防范崗位職責風險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。　　(2)聽證質(zhì)詢中的各方代表應包括市人大代表、市政協(xié)委員、相關單位代表、社會群眾代表以及其他與所做決定有關的代表等?！　∪宋年P懷　　各級黨組織要堅持以人為本，注重從精神生活上關心、愛護、幫助黨員干部，提倡高尚的精神追求，倡導積極向上的生活情趣，緩解黨員干部的工作壓力，營造良好的廉政文化氛圍。　　(3)各單位、各部門要建立廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育的計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內(nèi)容、研討發(fā)言等情況。　　(4)修正（Action）。根據(jù)腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，界定廉政風險，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督和黨員干部廉潔自律等方面的不足，以預防、監(jiān)控和處置為主，制定廉政風險防范管理措施。一方面，思想道德風險會體現(xiàn)在個人對崗位職責的實現(xiàn)上，當對個人權力失去監(jiān)控時，思想道德風險引發(fā)腐敗行為的可能性就會增強；另一方面，制度機制風險存在于權力運行各個環(huán)節(jié)所對應的崗位上，當對制度機制風險的防范尚不能達到理想效果時，防范崗位職責風險就成為有效遏制發(fā)生腐敗行為可能性的最后保證。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領導班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。確保防范制度機制風險的有效性就體現(xiàn)在，依據(jù)單位職能，找出權力運行的各個環(huán)節(jié)上未能很好落實各項制度機制的情況，把握好以下原則實施防范：　　(1)具體化原則。基層紀檢監(jiān)察組織要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中，確保各項工作按照法定程序實施，并核查工作落實結果，強化對權力運行的全過程監(jiān)督。開展的思想道德建設內(nèi)容豐富，包括黨的理論教育、理想信念教育、工作價值觀教育、黨員先進性教育、廉政教育等等。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。一是區(qū)分重點工作和一般工作，主要精力要放到重要事項上來，這也決定了今后開展風險防范工作的效率；二是區(qū)分勤政風險和廉政風險，要有效識別工作過失和有意行為的差別?！　?3)是否可考核預防措施的執(zhí)行情況，這是對標準2的再次確認，如果不可考核，則說明對應風險點的預防措施無效，問題可能出現(xiàn)在風險點沒有找準。具體辦法是：　　(一)查找風險點的依據(jù)　　總的來說，查找風險點的依據(jù)就是緊緊圍繞本單位的工作實際，運用防范三類風險應把握的不同原則逐一分析，所找到的風險點一定是放映到工作中，做的不好或是沒有做到的?！　?3)查找廉政風險程序　　　　針對崗位，工作人員對照崗位職責、執(zhí)行制度的實際，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真查找并分析評估自身在思想道德、崗位職責方面存在的廉政風險，提出防范控制風險的具體措施和辦法，由科室審核后報單位廉政風險防范管理辦公室備案。有形風險因素是直接影響事物物理功能的物質(zhì)性風險因素。因此，風險是每個人和風險因素的結合體。如太空探索。它描述的一種心理狀態(tài)，它是存在于客觀事物與人們認識之間的一種差距，反映了人們由于難以預測未來活動和事件的后果而產(chǎn)生的懷疑態(tài)度。如擲硬幣。在對風險進行觀察的基礎上，可以用統(tǒng)計觀點對這種不確定性加以定義并測度其大小，而且所有的結果都以貨幣來計價。至于每個人心理上的反映可能各不一樣，那只能解釋為個人認識風險的能力或手段不同?！　p失是非故意的、非預期的和非計劃的經(jīng)濟價值的減少或消失。　　　　針對單位，單位對照崗位職責等，分別查找處級領導干部及領導班子在思想道德、崗位職責方