北師大珠海分校法律與行政學(xué)院何志輝講師(存儲版)
【正文】 共和國職業(yè)病防治法》（2001年10月27日）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年6月29日）中國社會保障法：——企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月4日）——社會保險制度改革辦法（1995年6月9日）——國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997年7月16日）——勞動部關(guān)于建立下崗職工基本生活保障制度的通知（1998年1月26日）——社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）——企業(yè)職工工傷保險試行辦法（1996年8月12日）——關(guān)于如何理解《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有關(guān)內(nèi)容的答復(fù)意見（2002年4月5日）港澳臺勞動法基本文獻香港：《雇用條例》（香港法例第57章，1968年9月27日）澳門：《澳門勞資關(guān)系》（法令 第24/89/M號，1989年4月3日）臺灣：《勞動基準法》（民國73年7月30日總統(tǒng)令公布，1984年7月30日）國際勞動法基本文獻《國際勞工組織章程》（1919年4月制定，1972年修訂）《費城宣言》（1944年5月，美國費城，第26屆國際勞工大會）《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》（1949年，第98號）《廢除強迫勞動公約》（1957年，第105號）《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》（1958年，第111號）《最低就業(yè)年齡公約》（1973年，第138號）《最惡劣形式的童工公約》（1999年，第182號）（三）案例匯編類蔣勇主編：《典型勞動爭議案件評析》，北京：法律出版社，2000年郭衛(wèi)華、李富成主編：《打工者權(quán)益法律保護》，北京：西苑出版社，2001年呂國強主編：《勞動爭議案例精選》，上海：上海人民出版社，2002年余世平、劉新主編：《勞動法實務(wù)與案例評析》，北京：中國工商出版社，2002年江泓、王華編著：《勞動爭議仲裁實務(wù)與案例評析》，北京：人民法院出版社，2002年盧炯星、洪志堅主編：《勞動法案例精解》，廈門：廈門大學(xué)出版社，2004年王艷梅、王銀芳編著：《勞動者權(quán)益保障百例解析》，北京：機械工業(yè)出版社，2004年趙大恒編著：《勞動者維權(quán)新路標》，北京：中國經(jīng)濟出版社，2005年 （以下為若干改進課堂教學(xué)設(shè)想）一、如何進行課堂案例教學(xué)首先設(shè)計若干問題，不做回答；結(jié)合教材，講述原理，暗示或涉及前述問題，設(shè)身處地港澳臺，進行法律比較和分析；請學(xué)生回答。案例分析。第16周（2005年12月25日）：勞動爭議處理重點內(nèi)容：（1）勞動爭議概述：學(xué)理界定的廣狹概念、主要分類，法律界定的立法規(guī)定及其評析，處理機構(gòu)，處理原則；（2）勞動爭議處理體制：現(xiàn)行先裁后審模式的評析，或裁或?qū)從Ｊ降脑u析，單一機構(gòu)處理模式的選擇，處理體制中的“三方機制”，（3）勞動爭議基層調(diào)解：概念、機構(gòu)、調(diào)解程序；（4）勞動爭議仲裁：概念，仲裁機構(gòu)和參加人，仲裁管轄，仲裁時效，仲裁程序；（5）勞動訴訟：概念、與勞動仲裁的關(guān)系，《民事訴訟法》不完全適應(yīng)勞動爭議訴訟的若干表現(xiàn)；（6）舉證責(zé)任：關(guān)于舉證責(zé)任的研討概述，“法釋[2001]14號”第13條評析，舉證責(zé)任倒置與舉證責(zé)任專屬，與舉證責(zé)任相關(guān)的問題；（7）集體合同爭議處理：概念、利益爭議的處理，權(quán)利爭議的處理。必讀材料：王全興：《勞動法》，第十六章，第316351頁。（1）勞動就業(yè)概述：就業(yè)的概念、失業(yè)的概念、就業(yè)的立法概況、就業(yè)制度的原則，勞動者的就業(yè)權(quán)，國家促進就業(yè)的職責(zé)；（2）實現(xiàn)就業(yè)的方式：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)，自愿組織就業(yè)，自謀職業(yè)，國家安置就業(yè)；（3）勞動力市場管理：概念、特征、管理體制，勞動力市場準入管理，職業(yè)介紹管理；（4）勞動就業(yè)服務(wù)：概念、管理體制（國家、地方、部門行業(yè)三級），就業(yè)登記，職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，生產(chǎn)自救和以工代賑；（5）特殊就業(yè)保障：概念，婦女就業(yè)保障，殘疾人就業(yè)保障，退役軍人就業(yè)保障，少數(shù)民族人員就業(yè)保障；（6）職業(yè)培訓(xùn)概述：概念、特征、立法概況、立法原則、分類和管理；（7）職業(yè)培訓(xùn)的主要形式：學(xué)徒培訓(xùn)，就業(yè)訓(xùn)練，技工學(xué)校培訓(xùn)，勞動預(yù)備制培訓(xùn)，職工培訓(xùn)；（8）職業(yè)技能鑒定：概念、范圍、體系、管理體制、鑒定標準、鑒定程序、職業(yè)資格證書。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動法比較研究》，第五章“勞動報酬、工作時間和休息休假制度”，第82108頁。案例分析。擴展性閱讀材料：周長征：《勞動法原理》，第五章第三節(jié)“集體協(xié)商與集體合同”，第204212頁。課堂作業(yè)之一，占5%。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動法比較研究》，第一章5節(jié)，第1316頁。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動法比較研究》，澳門基金會1997年，第一章12節(jié)，第16頁。（3）理論結(jié)合實踐的原則。勞動法的主要教學(xué)任務(wù)與目標是：（1）使學(xué)生從理論與實踐兩方面深刻理解勞動法與社會保障法對于保障勞動者合法權(quán)益、促進社會生產(chǎn)力發(fā)展、有利于創(chuàng)造社會財富和社會穩(wěn)定與進步的意義。（4）通過案例教學(xué)的方法，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實踐的獨立思考、獨立判斷能力，鑄造學(xué)生的勞動法治意識。四、考核辦法平時成績、期中考試、期末考試分別占學(xué)期總成績的30%、30%、40%。擴展性閱讀材料：周長征：《勞動法原理》，第一章第二節(jié)“勞動法發(fā)展簡史”，第1725頁；第五節(jié)“國際勞動法”，第5169頁；第九章“全球化與中國勞動法制改革”，第291308頁。擴展性閱讀材料：周長征：《勞動法原理》，第二章“勞動權(quán)”，第70114頁；第五章“勞動關(guān)系法”第二節(jié)“工會法”，第197204頁；第四節(jié)“不當(dāng)勞動行為”，第212222頁。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動法比較研究》，第四章14“勞動合同”，第6078頁。案例分析。顧肖榮、楊鵬飛：《勞動法比較研究》，第十章“工會和企業(yè)民主管理制度”，第193212頁。課堂作業(yè)之二，占5%。擴展性閱讀材料：周長征：《勞動法原理》，第六章“就業(yè)促進法”，第232246頁。王益英主編
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