安徽行政學(xué)院大科公務(wù)員面試yy課堂應(yīng)急應(yīng)變類(存儲版)
【正文】 性格特點(diǎn)靈活地與同事相處。 面試人際關(guān)系題的特點(diǎn) 。 3. 你怎么處理同事之間的關(guān)系的 ? 【 參考解析 】 本題是籠統(tǒng)地考查同事關(guān)系處理題，作為這類題目一般都有固定的答題模式和常規(guī)關(guān)系處理思路，以及應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。 其次，我們再反過來看，我們每個(gè)人必須先處理好自己的事務(wù)，承擔(dān)起自己的責(zé)任，有能力了或者別人需要了再去幫扶別人。只有樹立和諧的團(tuán)隊(duì)意識，加強(qiáng)與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。這些都是我在處理人際關(guān)系上的疏忽，對此我應(yīng)該謙虛誠懇的加強(qiáng)與同事的溝通和交流，增進(jìn)同事之間的相互了解。 與同事如何相處 同事不一定是對的，但是都是可以挽救的 工作上一定要和同事配合，不要單打獨(dú)斗 好事不要一人占完，要懂得分享 對同事要尊重，多請教、多交流、多關(guān)心 同事錯(cuò)了要幫助尋找原因，耐心化解，動之以情、曉之以理。 受到批評而不急不怨。 其次：對待群眾要有服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變職能，改善服務(wù) ,由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變 . 最后：處理問題時(shí)要有法律意識、民本意識誠信意識，能做到熱情接待，說服教育：曉之以理，動之以情，樹之以誠，做到文明執(zhí)法。和群眾打交道應(yīng)熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫腳、盛氣凌人。同時(shí)也是一種競爭關(guān)系。 面試涉及的人際關(guān)系類題目的基本類型 (一 )公務(wù)員與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理 個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系可以總結(jié)為以下幾種：工作關(guān)系、同事關(guān)系、上下級關(guān)系，同時(shí)又是一種同志關(guān)系。人際關(guān)系包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等活動。人際關(guān)系是指建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。因此巧妙的處理好人際關(guān)系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件，同時(shí)也是考生公務(wù)員基本素質(zhì)的直接體現(xiàn)。 (二 )公務(wù)員與同事關(guān)系的處理 同事之間的關(guān)系是一種平等關(guān)系、協(xié)作關(guān)系 。要處理好與群眾的關(guān)系，最根本的就是全心全意為人民服務(wù)，把自己看成是人民公仆，而不能以機(jī)關(guān)代表自居。 面對這類題目時(shí)我們要明確幾點(diǎn) 首先：要有公仆意識，擺正關(guān)系，明確角色，要明白公務(wù)員與群眾的關(guān)系是魚與水的關(guān)系。 謙虛謹(jǐn)慎，不傲上凌下。 多跟老同事學(xué)習(xí)。首先從自身找因素，開
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