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好易通科技公司雇傭管理辦法(存儲版)

2025-07-19 09:21上一頁面

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【正文】 名詞定義 …………………………………………………………… 1 四、內(nèi)容 ………………………………………………………………… 1 五、核準(zhǔn)公布實(shí)施 ……………………………………………………… 4 六、附件 ………………………………………………………………… 4 好易通 好易通科技(中國)有限公司 Besta Technology ( China) 內(nèi)部控制制度 文件編號: 4H1P03A 版 本: A 發(fā)行日期: 20xx/04/01 機(jī)密等級:一般 頁 數(shù):第 1 頁,共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 一、 目的 為使員工雇傭管理有所遵循, 特制定本辦法。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 報(bào)到: 人事部根據(jù)體檢結(jié)果,將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào),并填具 【 人事異動表 】 ,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,人事部憑此通知報(bào)到。 有曠職現(xiàn)象者。 勞動合同鑒證。 公告若有未詳盡之處,由人事單位填具 【人事異動表】 會簽相關(guān)部門主管確認(rèn),經(jīng)核準(zhǔn)后異動之。 遇人事異動時(shí)應(yīng)將人事異動信息傳回給集團(tuán)總公司,修訂人事資料。 各部門主管視離職人員之重要性得以適當(dāng)延長離職時(shí)間 ,但以一個月為限。 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。 好易通 好易通科技(中國)有限公司 Besta Technology ( China) 內(nèi)部控制制度 文件編號: 4H1P03A 版 本: A 發(fā)行日期: 20xx/04/01 機(jī)密 等級:一般 頁 數(shù):第 7 頁,共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法 試用期滿通知書 先生 /女士: 謹(jǐn)通知您于 年 月 日試用期屆滿,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您在試用期的工作績效和表現(xiàn),經(jīng)公司管理層討論決定: □ 正式轉(zhuǎn)正。 人事部簽發(fā)人:﹕ 年 月 日 員工離職手續(xù)表 請辦妥以下離職移交手續(xù),經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人簽字后返回人事部門。 非常感謝您在好易通公司的辛勤工作! 解聘的理由: 姓 名 工 號 所屬部門 職 位 入職日 期 合同期間 行政管理部簽發(fā)人: 年 月 日 好易通 好易通科技(中國)有限公司 Besta Technology ( China) 內(nèi)部控制制度 文件編號: 4H1P03A 版 本: A 發(fā)行日期: 20xx/04/01 機(jī)密等級:一般 頁 數(shù):第 9 頁,共 11 頁 程序文件 雇傭管理辦法
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