【正文】 34.（B）是維護專業(yè)技術人員依法應得的合法權利和利益的重要根據(jù)。140.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應推定被告有過錯并應承擔民事責任的原則D過錯推定原則（D）D公平C.D個人投保、國家與企業(yè)資助型的養(yǎng)老保險模式、喪假工資（B）（）行業(yè)審計((B)%？（C）。D．退休后作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發(fā)明創(chuàng)造：(B)%*B．文學藝術作品（A）依我國著作權法規(guī)定（A）。A．公民，可以是（C）以上都是234..在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。237.《專利法》所稱的（A），是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。240.（A）專利申請自申請日起滿18個月即行公開A發(fā)明（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（ABCD）B使財產(chǎn)關系特定化和穩(wěn)定化（ABCD）。B．圖形C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權法的要求；C使用A特殊需要（錯）、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎等5個。、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。一次獲得后終身擁有（錯）84擁有某專業(yè)技術資格的人就享受相應的待遇。權利人的勝訴權就被消滅。91用國家的法律手段對專業(yè)技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入封建社會后才全面發(fā)展的正確（錯）、創(chuàng)造性、實用性的發(fā)明或?qū)嵱眯滦?，就可以自動取得專利權（對）（對）?23.（對）（對）、良好、及格、不及格四個等次。，人格權是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。權利人的合法權益只靠法律的規(guī)定和國家強制力的保護就能實現(xiàn)。（錯）（對），職稱涵蓋了專業(yè)技術資格與專業(yè)技術職務雙重含義，一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應的職務，可以享受相應職務的待遇（對）（錯）勞動者和用人單位根據(jù)實際情況承擔小部分。，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。（對）（錯）不論是否發(fā)表都依法享有著作權。（錯）112..最低生活保障制度的制度架構包括（ABC）三個層次B配置；A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權利，應當提出變更申請：（CD）、證據(jù)不足的（ABC）（ABCD）％提高。(國家機關所屬的)的專業(yè)技術人員，在病假期間工資發(fā)放標準正確的是(ABCD)（A）、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級職稱，或其他系列中申報正高級職稱，或申報高級國際商務師的人員。（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權屬性）。，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（C）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬?？梢允牵–）（B）。，享有申訴權的主體是（A）。），經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿（D）B．在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造？（B）。，賠了人家3000多塊錢C．所在工作單位的保障B．立法上一律平等（法益）的是（）損害賠償148.B.143..世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險方式是（D）C.客體的無形性133.（D）是指當事人各方就技術秘密共同開發(fā)所訂立的合同128.（）是指社會成員受自然災害及其他經(jīng)濟、社會原因而導致他們無法維持最低生活水平，由國家或社會按照規(guī)定的標準給予賑濟行的幫助答案：社會救濟124.（A）是公民生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎121.（A）是保護作品不受歪曲、篡改的權利A保護作品完整權113.（C）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質(zhì)基礎條件和文化條件。110.（C）是指以過錯作為歸責的構成要件和歸責最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責任范圍的重要依據(jù)。（C）103.（B）是公民獲得所有權的前提人身滿足權益主體物質(zhì)精神利益的需要C社會經(jīng)濟平等權該廠所在地的工商局發(fā)現(xiàn)后，責令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。，攝影師乙偷偷留下劉女士的照片，將其賣給丙出版社用作掛歷。A．應全部歸劉某所在單位：是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。76.《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對（B）實行宏觀調(diào)控。以上都是（）1000萬元在雙方事前無協(xié)議約定的情況下，對該成果的專利申請權問題應該如何確定：（A）后甲因工作關系調(diào)到他省工作，乙修改完作品即以自己的名義對外發(fā)表。）對丁的行為應當如何認定？（B）。C一A.“洪昌”（B）。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫冊》為名出版了署名吳忠的25幅畫，吳忠得知后十分氣憤，認為謝某及出版社侵犯了自己的權利。D委托開發(fā)合同B，說法錯誤的是（A）（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險?！缎姓妥h法》的規(guī)定，行政復議申請人在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出申請，就該具體行政行為所依據(jù)的有關規(guī)定的合法性進行審查。任命，其發(fā)表權、使用權和獲得報酬權的保護期為作者終生及其死亡后（B）年%，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（B、15）天內(nèi)向法院提出訴訟D.各級政府分擔A略有結(jié)余（）書面形式，為了防止他人學會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（D）等措施，以維護自己對某種領域?qū)I(yè)技術的獨占效益。，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。 正確，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務o 錯誤o 。正確o ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，下列說法正確的有（、市場調(diào)節(jié)）。 ，工資的組成包括（?。＃ǘ噙x題4分）o o o 27. 著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權 ）。民營企業(yè)高管）。（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。（判斷題3分）正確，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（多選題4分）（ ACD）。（多選題4分）、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD ）。 .，重視自身權益保護，由（ C ）管轄。（判斷題3分）正確，專利權授予最先申請的人。（多選題4分），專業(yè)技術人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利，專業(yè)技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權，享有憲法和法律規(guī)定的基本權利（ BCD）緊密聯(lián)系。，力爭全部職業(yè)實行準入制度，依法嚴格管理，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（D ）。（判斷題3分）錯誤。（判斷題3分）正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。，依法嚴格管理，力爭全部職業(yè)實行準入制度，適用一裁終局的是（ AB）。（ B）。（判斷題3分）錯誤，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（多選題4分），單位應盡的義務有（ACD ）。，其中職工繳納的部分（ C ）。（判斷題3分）錯誤。（多選題4分），突發(fā)疾病死亡、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)，應具備哪些特點？ABC（多選題4分）（ ABCD）。，用人單位可以解除勞動合同的是（ D）。（判斷題3，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。（多選題4分）（ ACD）。，仲裁員應該申請回避的有（ABC ）。 成果完成人 （ B）。，且距法定退休年齡不足五年、產(chǎn)期、哺乳期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作，受著作權法保護的是（ D ）。（多選題4分） ，應具備哪些特點？（BCD）（多選題4分）（ACD ）。正確，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（判斷題3第二套：1職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（C）A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（A）A配偶權B姓名權C生命權D肖像權3關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（D） A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關的其他支出 D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵˙） A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀等過錯而解除合同D勞動者提議協(xié)商解除合同5公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（A）支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（C）A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C培訓、保守秘密、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7下列選項中，可以授予專利的是（C）A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計D智力活動的規(guī)則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）A發(fā)表權B報酬權C復制權D署名權11對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單