公平與效率的關(guān)系(存儲(chǔ)版)
【正文】 習(xí)慣，那么下面的勞動(dòng)人民才會(huì)隨之保有良好的工作習(xí)慣。因此，我們必須利用效率促進(jìn)公平，用公平提高效率。因此我們就要切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展路線，穩(wěn)固能力發(fā)展這個(gè)平衡點(diǎn)，使整個(gè)社會(huì)模式良性循環(huán)下去，這樣我們的社會(huì)也就能夠長治久安，更加穩(wěn)定快速的發(fā)展，更好更快的促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。我們要做的就是找到這個(gè)點(diǎn)，處理好兩個(gè)端頭之間的平衡發(fā)展關(guān)系，一手抓公平，一手抓效率，以效率促公平，以公平提效率。 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)人就應(yīng)該站起來鼓掌，如果有人表現(xiàn)差，領(lǐng)導(dǎo)人就應(yīng)如實(shí)給與他相應(yīng)的處理。因?yàn)橹挥性诠椒峙浠蛘哒f在現(xiàn)階段切實(shí)落實(shí)按勞分配的分配原則下，才能最大限度的激發(fā)工人的工作熱情、發(fā)掘公認(rèn)的工作能力，因?yàn)橹挥蟹峙浜侠砹?，讓大家覺得這種分配方式可以讓人接受，那么、工人們就會(huì)想方設(shè)法的提高自己的工作效率。不然、一旦問題變得嚴(yán)重化，則便會(huì)成為一個(gè)棘手的社會(huì)性問題。無論是效率的提高還是公平的增進(jìn)，都是為實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展而服務(wù)的。誰擁有公平，誰就可能擁有效率；誰傷害了公平，誰就損害了效率由以存在的理由和條件，誰就必然損害了效率。因?yàn)榻⒃谏a(chǎn)力水平低下、經(jīng)濟(jì)貧窮基礎(chǔ)上的公平，只能是低級(jí)的、甚至是扭曲的公平。所謂效率，即工作效率，一般指工作投入與產(chǎn)出之比，通俗地講就是在進(jìn)行某任務(wù)時(shí)，取得的成績與所用時(shí)間、精力、金錢等的比值。一般是指所有的參與者的各項(xiàng)屬性平均。所謂公平，即公正、不偏不倚。但真正意義上的公平是不存在的，公平一般靠法律和協(xié)約保證，由活動(dòng)的發(fā)起人制定，參與者遵守。效率主要體現(xiàn)的是生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，若沒有生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、效率的提高和財(cái)富的增進(jìn)，則公平就成了無源之水、無本之木，就難以有什么真正意義的公平。因此，在任何時(shí)候、任何情況下都要講公平，不講公平就不能有效率。效率和公平兩個(gè)價(jià)值應(yīng)該統(tǒng)一于人的全面發(fā)展的終極價(jià)值。這種惡性的社會(huì)循環(huán)，相信我們大家都不愿意看到！[4]在我國現(xiàn)今社會(huì)，公平與效率的關(guān)系更應(yīng)該得到重視，并更加應(yīng)該妥善處理好效率與公平的關(guān)系問題。而公平是提高工作效率的一種良性動(dòng)力。所謂的公平是，每名員工都有相同的機(jī)會(huì)追求成功，如果有人表現(xiàn)好?！∫虼耍岣吖ぷ餍实年P(guān)鍵在于有良好的工作習(xí)慣。公平與效率，可以看作是一個(gè)蹺蹺板的兩個(gè)端頭，這
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1