建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部業(yè)績考核評價(jià)機(jī)制的建議(存儲版)
【正文】 大黨員干部，調(diào)動他們的工作積極性。 一、正確把握實(shí)績的客觀性特點(diǎn)，考核干部重在實(shí)績 實(shí)績，顧名思義是在工作實(shí)踐中創(chuàng)造的實(shí)實(shí)在在的成績，是通過努力所取得的經(jīng)濟(jì)或社會效益，凝聚著人們辛勤勞動的汗水和智慧的結(jié)晶，在一定程度上是德、能、勤三方面綜合素質(zhì)的具體反映。如果不詳察細(xì)問，要么被領(lǐng)進(jìn)別人的果園去參觀，雖然碩果累累，但卻不是被考核者所經(jīng)營；要么被帶入裝滿產(chǎn)品的庫房，分不清哪個廠家生產(chǎn)，這些竊花獻(xiàn)佛的現(xiàn)象，往往最容易迷惑人。這樣做還有利于保護(hù)那些著眼長遠(yuǎn)真抓實(shí)干、腳踏實(shí)地地為長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)的干部的積極性。他們往往把成績看成是個人升遷的籌碼和階梯，或是隱真示假，報(bào)喜不報(bào)憂，把成績留給自己，把責(zé)任推到別人頭上，有了一點(diǎn)成績就要求得到相應(yīng)的回報(bào)；還有一些人，工作不努力，對有名有利的事挖空心思干，甚至不惜弄虛作假。不能因?yàn)樵摬块T或單位暫無多大起色和進(jìn)步，就輕易地給某某同志扣上能力低或不可重用的帽子，更不能借此否定注意實(shí)績考核干部的原則。 。這就要求我們考察干部實(shí)績時(shí)，不僅要深入基層，深入群眾，面對現(xiàn)實(shí)，搞好調(diào)查研究，弄清事實(shí)真相；更要科學(xué)地看待實(shí)績，既看優(yōu)點(diǎn)，也看缺點(diǎn)；既看主流，也看支流；既看過去的表現(xiàn)，也看現(xiàn)在的表現(xiàn)，更看潛力和發(fā)展。因此，既要考察成績，也要看動機(jī)。由于短期行為策劃容易、見效快，往往能在一個比較短的時(shí)間內(nèi)讓人干出令人刮目相看的業(yè)績來，所以一些同志比較熱衷于此。因?yàn)樵趯?shí)際工作中，實(shí)績往往顯現(xiàn)出多種表現(xiàn)形式，有的實(shí)績比較清晰可辯、真實(shí)可靠；有的由于種種因素的影響而存在一些虛假的成分；有的容易辨別其歸屬；有的則很難分清誰是主人?！ ∪?xiàng)舉措淺析干部考核重實(shí)績 作者:pnwx2008 于 20111013 16:32:34 發(fā)表 只看該作者 將實(shí)績作為反映干部工作能力、綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)，既是德才好差、能力強(qiáng)弱的物化表現(xiàn)，也是評價(jià)、任用干部的客觀依據(jù)和必備條件，具有較強(qiáng)的說服力。要把實(shí)績考評結(jié)果與獎懲掛鉤，真正解決干部“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的問題，形成激勵機(jī)制。對考評中群眾反映較差，工作實(shí)績排名居后的領(lǐng)導(dǎo)干部，視不同情況，嚴(yán)格按相關(guān)制度規(guī)定給予組織處理。挑選一些具有代表性的群眾作為調(diào)查對象，了解群眾對黨委、政府工作的滿意程度，在“閑談”、“漫談”中傾聽群眾的真實(shí)心聲，考證領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績。 注重定性考核與定量考核相統(tǒng)一。因此，在新的干部政績考核中，要注重體現(xiàn)差別性，鼓勵創(chuàng)造性，在具體指標(biāo)值上不搞“一刀切”，在達(dá)標(biāo)進(jìn)度上不搞齊步走，采取分類考核、分時(shí)段考核的辦法。要把“財(cái)政總收入占GDP比重”、“服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重”等一些體現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量的指標(biāo)列入考核范圍，促進(jìn)各級干部更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益。傳統(tǒng)的實(shí)績考評注重經(jīng)濟(jì)增長速度，忽視質(zhì)量和效益；注重以物為主，忽視以人為本和社會全面發(fā)展；注重短期發(fā)展，忽視促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會、人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展；注重物質(zhì)文明建設(shè)，忽視精神文明、政治文明以及和諧社會建設(shè)。主要是建立干部選拔任用工作滿意度測評制度，由縣委組織部每年組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，縣直機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部代表，基層干部群眾代表，離退休干部代表，本縣上級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，部分縣黨代表、縣人大代表、縣政協(xié)委員，干部選拔任用監(jiān)督員等對縣委選拔任用干部情況進(jìn)行無計(jì)名測評，確保出政績與出干部相一致?？h委始終堅(jiān)持把重政績作為選拔任用干部的最重要的依據(jù)之一，真正實(shí)現(xiàn)干好干壞不一樣，出政績和出干部相一致。在合格等次中確定優(yōu)秀、良好等次，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)按三個系列排隊(duì)，三個系列的第一名為優(yōu)秀等次，每個系列的第二、三名為良好等次；縣直單位按照六大部門排隊(duì)，按照所在部門單位總數(shù)10%的比例取排名靠前的定為優(yōu)秀等次，20%的比例定位良好等次。農(nóng)業(yè)管理部門、工交財(cái)貿(mào)建設(shè)發(fā)展部門社會公認(rèn)評估占20分；社會事業(yè)管理部門社會公認(rèn)評估占25分；黨委工作部門、政務(wù)群團(tuán)部門、執(zhí)法監(jiān)督部門和人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)社會公認(rèn)評估占35分。其一，以“百分制量化”為手段進(jìn)行考核排名?！ 《求w現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的要求。特別是2008年，縣委以在全縣黨員干部中開展“盡職責(zé)、正風(fēng)氣、建績效”主題教育活動為載體，初步形成了一些新的干部考核評價(jià)機(jī)制與制度?！ 〗陙恚纯诳h在干部考核工作方面也進(jìn)行了一些探索與實(shí)踐。明確突出了經(jīng)濟(jì)工作這個重點(diǎn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)把招商引資、財(cái)政稅收、民營經(jīng)濟(jì)等列為了重要考核內(nèi)容；在機(jī)關(guān)把爭取上級項(xiàng)目資金、招商引資、服
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