基于jsp的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文(存儲(chǔ)版)
【正文】 (8)工資信息ER圖 圖378工資信息實(shí)體ER圖我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型獨(dú)立于任何特定的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，因此，需要根據(jù)具體使用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的特點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)換。表35招聘信息表(t_zhaopin)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空是否主鍵說(shuō)明idint4否是編號(hào)xingmingvarchar20否否姓名xingbie varchar 8否否性別nianling int8否否年齡lianxi number10否否聯(lián)系電話zhiwei varchar50否否職位fujian varchar 255否否附件路徑fujianyuanhiming varchar50否否附件原始名(6)管理員信息表主要記錄的管理員的賬號(hào)信息，包括用戶名和密碼，表結(jié)構(gòu)如表36所示。本系統(tǒng)為了方便數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，主要使用DBContent的對(duì)象來(lái)接一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)（建立一個(gè)類DBContent），代碼如下：public DBContent(){ String CLASSFORNAME= String url= jdbc:sqlserver://localhost:1433。在程序中經(jīng)常會(huì)遇到中文亂碼的情況，如果手動(dòng)的在servlet和jsp頁(yè)面進(jìn)行設(shè)置，相當(dāng)麻煩。 if (k 0) { k += 256。請(qǐng)先登錄！39。（2）程序效果圖如下圖45所示圖45部門信息管理(3) 部門管理流程圖如圖46所示 圖46部門信息管理 （1）描述：先是點(diǎn)擊部門管理，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到部門管理界面，瀏覽所有的部門信息，點(diǎn)擊要?jiǎng)h除的部門，彈出的確定對(duì)話框，即可刪除該部門信息。 （2）程序效果圖如圖417所示：圖417員工獎(jiǎng)懲信息錄入（1）描述：管理員點(diǎn)擊左側(cè)的菜單“獎(jiǎng)懲管理”，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到獎(jiǎng)懲管理界面，調(diào)用后臺(tái)的jiangchengServlet類查詢出所有的獎(jiǎng)懲信息，并把這些信息封轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)集合List中，綁定到request對(duì)象，然后頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的jsp，顯示出員工獎(jiǎng)懲信息。_self39。在測(cè)試之初，由于將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)是隨便輸入，沒(méi)有實(shí)用性，為了使系統(tǒng)更加完善，在系統(tǒng)測(cè)試的過(guò)程中，本系統(tǒng)將一開始編程隨便輸入的數(shù)據(jù)全部清理后，輸入了一些有效的測(cè)試數(shù)據(jù)，這樣可以更真實(shí)的反映系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)情況。TC3員工信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊員工管理，增加修改員工信息成功管理員工信息同預(yù)期TC4出勤信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊出勤管理，記錄員工出勤次數(shù)成功記錄同預(yù)期TC5工資信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊工資管理，記錄修改員工工資成功記錄修改同預(yù)期TC6獎(jiǎng)懲信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲管理，記錄員工表現(xiàn)成功記錄同預(yù)期TC7招聘信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊招聘管理，查看簡(jiǎn)歷成功查看同預(yù)期TC8培訓(xùn)信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊培訓(xùn)管理，培訓(xùn)信息記錄成功記錄同預(yù)期TC9退出登錄點(diǎn)擊退出退出登錄同預(yù)期 這部分主要測(cè)試了人力資源系統(tǒng)的部分功能模塊，運(yùn)用黑盒測(cè)試，用一些較為簡(jiǎn)單的測(cè)試用例，測(cè)試系統(tǒng)的功能，各個(gè)模塊都比較符合要求。通過(guò)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)我鍛煉了自己的自學(xué)、研究能力，培養(yǎng)我的獨(dú)立思考問(wèn)題的能力，同時(shí)也增強(qiáng)了我的理論聯(lián)系實(shí)際的能力，這為自己以后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。本系統(tǒng)還存在許多的缺陷和不足之處，比如很多細(xì)節(jié)上做的還不行，有些功能模塊還應(yīng)再加強(qiáng)。表52管理員界面測(cè)試用例測(cè)試用例場(chǎng)景測(cè)試步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果TC1用戶登錄打開系統(tǒng)，點(diǎn)擊用戶登錄，輸入用戶名和密碼，成功登錄同預(yù)期測(cè)試發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后要經(jīng)過(guò)調(diào)試找出錯(cuò)誤原因和位置，然后進(jìn)行改正。../39。（2）程序效果圖如圖414所示：圖414員工出勤信息錄入 （3）員工出勤信息流程圖如圖415所示 圖415員工出勤信息流程圖（1）描述：管理員點(diǎn)擊左側(cè)的菜單“出勤管理”，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到出勤管理界面，調(diào)用后臺(tái)的chuqinServlet類查詢出所有的出勤信息，并把這些信息封轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)集合List中，綁定到request對(duì)象，然后頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的jsp，顯示出員工出勤信息。)/script)。（2）程序運(yùn)行效果圖如圖42所示：圖42系統(tǒng)登陸頁(yè)面設(shè)計(jì)（3） 在登陸頁(yè)面輸入用戶名和密碼以，點(diǎn)擊登錄按鈕，跳轉(zhuǎn)到登陸的service中，在該service中會(huì)對(duì)用戶名，密碼，驗(yàn)證碼進(jìn)行判斷，進(jìn)入對(duì)應(yīng)的頁(yè)面（4） 模塊流程圖如圖43所示： 圖43登錄界面流程圖 （1）描述：管理員主頁(yè)面：左方頁(yè)面展示了管理員可操作的五大功能，進(jìn)入相關(guān)的管理頁(yè)面可以鏈接到子菜單，并且高亮顯示，每個(gè)管理模塊下面都有相應(yīng)的子菜單。 j 。 } catch(Exception ex){ ()。：封裝使用DataSourceDataAccessObjectBusinessObject創(chuàng)建/使用獲取/修改DataTransferObject DAO模式類圖 圖中BussinessObject是業(yè)務(wù)對(duì)象，是使用DAO模式的客戶端；DataTransferObject數(shù)據(jù)傳輸對(duì)象，在應(yīng)用程序不同層次之間傳輸對(duì)象，在一個(gè)分布式應(yīng)用程序中，通?？梢蕴岣哒淼男阅?；DataObjectAcces數(shù)據(jù)輸入/輸出對(duì)象封裝了對(duì)數(shù)據(jù)源的一些基本操作；DataSource指的是數(shù)據(jù)源。 表33 出勤信息表（t_chuqin)(4)獎(jiǎng)懲信息表主要記錄了員工的獎(jiǎng)懲信息，表如圖34所示。概念設(shè)計(jì)的目標(biāo)是產(chǎn)生反映企業(yè)組織信息要求的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)，即概念模式。，以避免數(shù)據(jù)由一種介質(zhì)轉(zhuǎn)移到另一種介質(zhì)時(shí)需要轉(zhuǎn)錄而可能發(fā)生的錯(cuò)誤3 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)以數(shù)據(jù)庫(kù)為核心，在數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的支持下，進(jìn)行信息的收集、整理、存儲(chǔ)、檢索、更新、加工、統(tǒng)計(jì)和傳播等操作。輸出設(shè)計(jì)的原則是考慮既要全面反映不同管理層的各項(xiàng)需要，又要言簡(jiǎn)意賅，不要將用戶需要和不需要的都提供給用戶。要符合設(shè)計(jì)需求，在有可能改進(jìn)的地方進(jìn)行擴(kuò)充，使系統(tǒng)更適應(yīng)用戶的需要。運(yùn)用面向?qū)ο蠹夹g(shù)的前提是對(duì)整體系統(tǒng)的高度和準(zhǔn)確抽象，通過(guò)它可以保證系統(tǒng)良好的框架，進(jìn)而帶來(lái)產(chǎn)品較強(qiáng)的穩(wěn)定性和運(yùn)行效率。如今是信息化時(shí)代，信息化管理可以使人力資源管理工作更加系統(tǒng)化
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