某公司20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 9 個(gè)人工作困惑3%40%14%9%0%17%11%6%工作壓力大，有時(shí)或經(jīng)常因工作原因情緒低落。 從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行自我減壓、時(shí)間管理、溝通技巧培訓(xùn)等職業(yè)技能的培訓(xùn)和指定目標(biāo)、高效授權(quán)、激勵(lì)的管理技能的培訓(xùn)。深入開(kāi)展培訓(xùn)效果的評(píng)估，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作，確實(shí)將培訓(xùn)的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際的工作中 。 對(duì)于專業(yè)的培訓(xùn)，則必須和項(xiàng)目、工程緊密結(jié)合，從公司實(shí) 際工作的實(shí)踐出發(fā)引入課程?？s小培訓(xùn)范圍，明確培訓(xùn)對(duì)象有利于培訓(xùn)效果的提升。日?；顒?dòng)中，個(gè)人的有些行為不知是否恰當(dāng)，是否合乎禮儀要求對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字不敏感，感覺(jué)到影響了工作。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，普通員工 普遍感覺(jué)到壓力大，任務(wù)多，溝通不暢，工作得不到認(rèn)可。 8 7 、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度需求26%30%37%3% 4% 半天以內(nèi) 半天 一天 兩天 無(wú)所謂 為了更好的了解各層次員工在實(shí)際工作遇到的困難 ，本次調(diào)查對(duì)員工的工作困惑點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如下圖所示： 個(gè)人工作困惑29%27%12%6%14%12%工作壓力大，有時(shí)或經(jīng)常因工作原因情緒低落。結(jié)合前面對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)查分析，可以更加清楚的得出采用多種方式的培訓(xùn)是提高培訓(xùn)效果的重要方面。這樣的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也在一定程度上反映了公司目前需要改進(jìn)的地方。 （ 1） 在公司的培訓(xùn)重點(diǎn)方面，普通員工認(rèn)為重點(diǎn)應(yīng)在于專業(yè)技能（ 34％） 、 管理技能（ 25％） 和企業(yè)文化（ 13％）上。雖然百銳的課程得到了廣大員工的認(rèn)可，但無(wú)論是普通員工還是中層管理人員都認(rèn)為百銳的課程在課堂互動(dòng)、內(nèi)容選擇、效果評(píng)估上都需要提高，如下圖所示。本次調(diào)查對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行了調(diào)查。 因而公司在培訓(xùn)時(shí)間上的安排還需要進(jìn)一步考慮。這項(xiàng)結(jié)果也體現(xiàn)出了公司在培訓(xùn)工作上對(duì)管理層的傾斜。雖然整體結(jié)果顯示 47％的普通員工認(rèn)為部門培訓(xùn)有計(jì)劃，并按計(jì)劃開(kāi)展了。 1 20xx 年度 培訓(xùn)需求調(diào)查 分析報(bào)告 20xx 年 11 月中旬，人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了年度培訓(xùn)需求調(diào)查。 為了從一個(gè)側(cè)面了解公司各部門 20xx 年度部門內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況，本次調(diào)查對(duì)員工所在部門的培訓(xùn)工作有無(wú)按計(jì)劃開(kāi)展進(jìn)行了調(diào)查。而管理人員則 有 28％的參加了78 次培訓(xùn)， 10％的參加了 910次的培訓(xùn)，參加 10次以上培訓(xùn)的則高達(dá) 47％ 。這表明不同的員工所期望安排的培訓(xùn)時(shí)間是不 同的， 但整體來(lái)看認(rèn)為很合理和比較合理的只有 20％ 30％， 滿意程度較低。 為了了解 影響培訓(xùn)效果的因素 。 為了 評(píng)估 百銳公司組織 大型內(nèi)訓(xùn) 的效果 ，本次調(diào)查 除了對(duì)公司整體培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，還對(duì)公司和百銳合做開(kāi)展的 內(nèi)訓(xùn)課程 進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查：整體來(lái)看，與百銳公司合做開(kāi)展的培訓(xùn)無(wú)論是培訓(xùn)老師的授課內(nèi)容新穎性、實(shí)用性還是培訓(xùn)老師本人的授課速度、授課條理性和授課態(tài)度都得到了 60％ 80％普通員工和中層管理人員的認(rèn)可。 為了了解公司培訓(xùn)的重點(diǎn)，本次調(diào)查對(duì)普通員工和中層管理人員進(jìn)行了調(diào)查。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，戰(zhàn)略管理 （ 22%） 、組織管理 （
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