【正文】 擔任 職務(wù) /工作，希請接到本通知后辦理好工作移交，即日報到。 3 12．團結(jié)協(xié)作精神。 10 4．工作態(tài)度和品德言行。 離職人員薪資結(jié)算參照本手冊 之（ 4）項執(zhí)行。 （ 2） 申請離職者應(yīng)將屬于本公司之物品歸還公司，如不能交出 ， 按物品的本值在工資 中扣除。 大功 職工有下列情形之一者，予以記大功。 嘉獎 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： （ 1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 （ 9）連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天以上者。 （ 1）拒不聽從主管指揮監(jiān) 督，與主管發(fā)生沖突者。 （ 5）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 （ 5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （ 7）不參加公司組織的安全、消防、職業(yè)健康培訓(xùn)和會議。 （ 2）員工需暫支款項時，先如實填寫《暫支單》，由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。由總經(jīng)理辦公室負責。 檔案管理 （ 1） 檔案管理要指定由人事部負責，（財務(wù)檔案和行政檔案除外，由 部門管理），并需明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 所屬主管依工作績效，技能態(tài)度，出勤及功過記錄等作公平評定，計入員工年度表現(xiàn)考核表，另由上級復(fù)核后，作為發(fā)放年終獎金，調(diào)薪及續(xù)簽合同的依據(jù)。受訓(xùn)者自受訓(xùn)之日起為公司工作滿五年者，其培訓(xùn)費用由公司承擔，如工作未滿五年者，其培訓(xùn)費用由受訓(xùn)者自行負擔，培訓(xùn)費用已由公司支付的，受訓(xùn)者應(yīng)將該費用付給公司，以此方可辦理離職手續(xù)。 辦理手續(xù) 參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月 20 日 前 登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當月 20 日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權(quán)利。 發(fā)薪日 每月 10 日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月 1 日至 30日或 31 日時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則提前 一個工作日發(fā)薪。 如有終止勞動關(guān)系或有其它不能執(zhí)行公務(wù)之事情 ,在 不執(zhí)行 公務(wù)之日前 ,報支該期間 差旅費 ,并自不執(zhí)行勤務(wù)之日起 ,停止各項差旅費之支給。未按規(guī)定請假、請假理由不充分或假期較長影響 單位正常工作安排的，單位主管可以不準休假或縮短假期。工傷假為有薪假。 ⑤ 病假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時數(shù) *月請假時數(shù) *100% （ 3）婚假 ① 凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書 （自結(jié)婚證簽發(fā)日起 180 天內(nèi)方可申請有薪假期） 可辦理婚假三天。 ③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補辦手續(xù)。 （ 1） 平時加班：按基本工資的百分之一百五十給付； （ 2） 雙休加班：按基本工資的百分之二百給付； （ 3） 法定休假日加班： 按基本工資的百分之三百給付； （ 4） 加班需事先提出，填寫 《 加班申請單 》（ 見附表五 ）， 經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級批準 ，報送人力資源部備檔。 A 委托他人代刷考勤卡； B 有涂改考勤記錄情況者； C 故意毀損考勤卡者 ； D 偽造考勤卡者。 （ 2）未到下班時間打卡者，視其為早退。 打卡制度 公司實施打卡制度，公司員工必須于上午 8： 30 以前，下午 17： 30 后共刷卡 2 次。 職工上下班 進出公司時，應(yīng)按公司規(guī)定 時間及手續(xù)， 并依規(guī)定明顯佩戴識別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理 ，性質(zhì)嚴重者交由公安機關(guān)處理。 共同維護本公司之榮譽，不做有損公司 榮譽和利益的 事。 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請》（ 見附表二 ）經(jīng)主管人員批準、經(jīng)理級人員核準后可以實施。 用餐 公司本部員工可在公司餐廳統(tǒng)一用餐，其他員工視本部門有關(guān)規(guī)定實行。 報到 新進人員報到時，依個人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料： （ 1） 市級以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對半、肝功能報告單），報到后一周內(nèi)完成； （ 2） 本人身份證、最高學(xué) 歷證明復(fù)印件； （ 3） 一寸彩色照片四張； （ 4） 待業(yè)人員：待業(yè)證； （ 5） 在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調(diào)動證明或裁決書； （ 6） 外地員工（指不屬蘇州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工： A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準擅自離職者； B：通緝或在司法機關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者 。 （ 3） 通過嚴格的成本、費用控制，降低成本，提高本公司的價位競爭能力。 （ 2） 核心價值觀： 變革、創(chuàng)新 唯有變革，才能適應(yīng)社會競爭；唯有創(chuàng)新，才能實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先。因勞動關(guān)系等引起的勞動爭議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（以下簡稱“員工”）簽訂的勞動合同（以下簡稱”勞動合同“）和本手冊為解決的依據(jù) 第一章 企業(yè)文化 文化 （ 1） 企業(yè)精神： 誠信、 務(wù)實、創(chuàng)新、進取 誠信為立業(yè)之本，務(wù)實為工作之本，創(chuàng)新為發(fā)展之本，進取為企業(yè)之本。 （ 2） 通過良好的管理，形成令顧客滿意的銷售策 略和售后服務(wù)，提高公司在市場中的占有率。 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時通知所屬單位主管及人力資源部。如有遺失，須至行政管理部門繳款（包含手續(xù)費）申請補辦。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動合同或本手冊的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔賠償責任。各級主管對職工應(yīng)親切和藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。 考勤 每月考勤時間為當月 1 日至月底。遲到 1 次，扣 10 元。 如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。正常加班以加班費或調(diào)休處理， 職工于正常工作時間之外， 因突發(fā)事項發(fā)生或工作需要 ,若不能及時處理將會給公司造成損失時 ,公司要求相關(guān)人員延長工作時間，為正常加班 ，公司依下列規(guī)定支付加班費（適用責任工作制的員工除外）， 其他情況均為自愿加班 ， 自愿加班為不計酬金的義務(wù)工作 。特殊情況除外。 ④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補辦手續(xù)。 （ 5）工傷假 按國家勞動保險的規(guī)定辦理。 請假人員須有代理人，且需代理人親自填寫。 出差除事先報備主管核準外，不得報支加班費。 第四章 薪 資 薪資 本公司薪資分為：工資（基本工資）、獎金、津貼等。 具體標準為 項目 公司 個人 養(yǎng)老 20% 8% 失業(yè) 2% 1% 醫(yī)療 9%+1% 2%+5 元 工傷 1% 生育 1% 注：參保繳費以基數(shù)的百分比繳納。 公司員工經(jīng)派送國外、國內(nèi)機構(gòu)研修或受訓(xùn)者或考查學(xué)習(xí)者，均須事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 考績 職工考績按年度辦理。 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 （ 3）公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記， 以備查詢，存檔。 財務(wù)報銷 （ 1）員工報銷相應(yīng)的款項時，先如實填寫《原始憑證報銷貼單》，將需報銷的憑證貼在正面；由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，報銷人員方可領(lǐng)取相應(yīng)的報銷金額。 （ 6）未經(jīng)許可，亂動電腦、傳真機，私自用公司或他人物品或未經(jīng)許可私自復(fù)印公司的文檔資料，情節(jié)較輕。 （ 4）捏造事實騙取休假者。 （ 4） 虛報工作成績或偽造工作記錄者。 除名 職工有下列情形之一者，予以除名。 （ 8）嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 （ 16） 其它應(yīng)給予除名 之情況 。 （ 6） 其它應(yīng)給 予 記小功事跡者。離職者結(jié)算工資后必須立即離開公司。 《離職單》報送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至行政部辦理，經(jīng)行政部主管簽字確認后，方可至財務(wù)部結(jié)算薪資。 10 3． 工作技能。 5 11．日常工作管理與自我管理。 直接主管評語 □提前轉(zhuǎn)正；按期轉(zhuǎn)正； 簽名： □延長試用期一個月；□辭退。 5 15． 工作服從與配合情況。 8 7．對本崗位職能和職責的認識程度。 附表一： 員工試用轉(zhuǎn)正考核表 申請人 部 門 崗 位 附表二： 提前轉(zhuǎn)正申請表 職 務(wù) 入職日期 申請日期 規(guī)定試用期 □一個月；□二個月；□三個月；□六個月；□其他； 個人要求 申請原因 突出工作表現(xiàn)和業(yè)績（申請人填寫） 部門意見 直接上級： 簽名： 日期： 間接上級： 簽名： 日期： 人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄 提前日期是否符合 □符合；□不符合。 本公司依法終止勞動合同，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退工手續(xù)。