【正文】 4）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；（15）為公司推薦盈利項(xiàng)目者（16）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 公司職委會(huì)由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；其中包括設(shè)專(zhuān)員和秘書(shū)各一名，負(fù)責(zé)日常工作。 如在下午1時(shí)前黑色暴雨信號(hào)取消、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)取消或降為黃色臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)立即返回工作崗位。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。，為公司介紹投資項(xiàng)目，公司將有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)與你對(duì)接，對(duì)于優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目，公司將對(duì)項(xiàng)目介紹人予以重獎(jiǎng)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后以簡(jiǎn)短的書(shū)面報(bào)告及時(shí)報(bào)告上司。 個(gè)人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的； （2）對(duì)公司的客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；（3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 檔案管理人員要積極主動(dòng)提供檔案信息，為公司各部門(mén)順利工作服務(wù)。 檔案借閱提供的復(fù)印件，到期應(yīng)主動(dòng)歸還綜合部檔案負(fù)責(zé)專(zhuān)員，由其對(duì)復(fù)印件進(jìn)行銷(xiāo)毀或存檔。 機(jī)密文件應(yīng)由檔案袋密封后交由總裁辦秘書(shū)，總裁辦秘書(shū)接到機(jī)密文件后要檢查文件數(shù)量，并填寫(xiě)接收單予呈報(bào)人。接受咨詢(xún)的部門(mén)和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級(jí)單位或公司總部與你簽訂勞動(dòng)合同。 本手冊(cè)經(jīng)吉田公司職委會(huì)及公司總裁辦公室、行政管理中心聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后可以修改。多謝垂注！發(fā)出： 楊 磊 審批： 總裁辦公室秘書(shū) 總 裁68 / 68。2. 糾紛處理 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶(hù)籍、檔案關(guān)系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志——第十一章 離職1. 勞動(dòng)合同制管理 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。行為的判斷及督導(dǎo) 員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摗?公司禁止越級(jí)呈報(bào)、跨部門(mén)呈報(bào)，總裁明確授權(quán)的情況除外。 檔案一般不外借，若特殊情況需外借，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并保證定期、完整歸還。 泄露投訴舉報(bào)人信息、打擊報(bào)復(fù)投訴舉報(bào)人屬于嚴(yán)重破壞公司溝通渠道的惡性事件，公司將視情節(jié)嚴(yán)肅處理。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門(mén)工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。 文件的匯集、保存、借閱參照公司的文件保管、借閱制度。公司有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行檢查和調(diào)配。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。2. 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。 員工健康與安全1.健康是豐富人生的基石，吉田員工文體興趣會(huì) 公司規(guī)定，興趣會(huì)根據(jù)公司人員的興趣愛(ài)好，在業(yè)余時(shí)間為公司員工定期安排文藝、體育等活動(dòng)，包括籃球、游泳、爬山、文藝匯演等等。（1）參與參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、公司總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳遞的信息，通過(guò)職委會(huì)的溝通得到傳達(dá)；（3）監(jiān)督職委會(huì)作為廣大員工的代表，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評(píng)，并監(jiān)督改正。 員工組織1. 職工委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職委會(huì)”） 職委會(huì)是代表全體員工的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、倡導(dǎo)健康文體生活、促進(jìn)企業(yè)順利運(yùn)行”。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、公司總經(jīng)理（分公司）、部門(mén)經(jīng)理（總公司）及行政管理中心（總公司），員工如果對(duì)處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級(jí)經(jīng)理或部門(mén)申訴。 公司提倡使用普通和英語(yǔ)溝通，反對(duì)在工作時(shí)間使用同事無(wú)法理解的地方方言溝通工作事宜，以保證公司的“陽(yáng)光環(huán)境”。 公司通過(guò)定期的不記名意見(jiàn)調(diào)查向員工征詢(xún)對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，了解員工對(duì)工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。 如員工有任何意見(jiàn)和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。 EMAIL給任何人 如員工需要與公司高層管理人員單獨(dú)面談，可以通過(guò)員工關(guān)系專(zhuān)員提出申請(qǐng)，員工關(guān)系專(zhuān)員保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。 高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓員工及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動(dòng)態(tài)，并現(xiàn)場(chǎng)解答員工關(guān)心的問(wèn)題。溝通渠道與 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 2. 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。 內(nèi)部流動(dòng)（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你在本單位乃至公司內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（2）若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門(mén)提出，由所在單位行政管理中心協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；（3）若你有在公司內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門(mén)提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。（2）員工在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時(shí)，不得將其用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。 個(gè)人進(jìn)修資助 資源形式（1） 專(zhuān)門(mén)課程：A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；B、外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課程。 學(xué)習(xí)與發(fā)展公司為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，包括： 為所有員工統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)。 購(gòu)買(mǎi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位行政管理中心咨詢(xún)。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。（5）生育假A、女員工產(chǎn)假D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放500元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷(xiāo)。C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：① 事假公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折帳戶(hù)內(nèi)。（2）浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 薪酬福利（一）薪酬1. 對(duì)曠工的處理：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇；（2），取消當(dāng)季季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工傷及工傷醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。（3）上班時(shí)間佩戴工作牌。4. 你應(yīng)在報(bào)到后3日內(nèi)完成吉田“員工手冊(cè)”的學(xué)習(xí)及考試。 報(bào)到從今天開(kāi)始吉田就將張開(kāi)懷抱迎接你的到來(lái)。 “天下大事，必作于細(xì)”，就是一種扎實(shí)。挑戰(zhàn) 　　永不滿足，追求卓越，不僅包括對(duì)外部環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，還要超越自我。人本 各級(jí)管理者要關(guān)注員工生活和發(fā)展，重視利用物質(zhì)和精神兩種手段，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并使其價(jià)值得到認(rèn)可。216?！吧系氯艄取蔽覀?cè)敢馓撔鸟雎?tīng)伙伴的意見(jiàn)，借鑒、學(xué)習(xí)一切先進(jìn)的觀念、技術(shù)、制度。這一愿景的含義，一是體現(xiàn)吉田國(guó)際化要求，把吉田投資控股建設(shè)成為一家與國(guó)際慣例接軌的現(xiàn)代投資控股公司，努力在金融舞臺(tái)上爭(zhēng)得一席之地；二是要體現(xiàn)吉田文化的要求，構(gòu)建有吉田投資控股特色的管理文化，營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的企業(yè)文化和良好氛圍；三是要發(fā)揚(yáng)海外華僑愛(ài)國(guó)愛(ài)鄉(xiāng)，實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的精神，保持利潤(rùn)穩(wěn)定、持續(xù)增長(zhǎng)，不斷提高盈利水平，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。吉田投資控股（廈門(mén)）有限公司是定位于綜合性投資控股企業(yè)，公司以資本運(yùn)營(yíng)為核心，實(shí)現(xiàn)資本價(jià)值的最大化，業(yè)務(wù)范圍涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、資本投資、資產(chǎn)管理和管理咨詢(xún)等方面。“吉田投資控股”之所以能取得這樣的成就，實(shí)有賴(lài)于“百世基業(yè) 利馳飛達(dá)公司”投資祖國(guó)建設(shè)的鄉(xiāng)梓情懷和國(guó)內(nèi)政商界人士的親切關(guān)懷與鼎力支持，與工作于吉田投資控股（廈門(mén)）有限公司各位同仁的積極參與。吉田投資控股（廈門(mén)）有限公司員工手冊(cè)正文歡迎辭 2總裁致辭 3公司介紹 4企業(yè)文化 6入職報(bào)到 11職場(chǎng)紀(jì)律 11薪資福利 13學(xué)習(xí)發(fā)展 16績(jī)效管理 22獎(jiǎng)勵(lì)和處分 26員工關(guān)系與溝通 28員工組織 30員工健康與安全 30員工日常職務(wù)行為準(zhǔn)則 32離職 35附則 45歡迎辭歡迎你加入吉田，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！吉田過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于吉田員工的努力。作為傳承百世基業(yè)，代表著RICHFIELD（利馳飛達(dá)）在中國(guó)的投資代表 吉田投資控股（廈門(mén)）有限公司的我，帶著弘揚(yáng)閩僑海外刻苦剛強(qiáng)、勇敢創(chuàng)業(yè)、崇尚忠義、愛(ài)國(guó)愛(ài)鄉(xiāng)的精神，于中國(guó)的廈門(mén)鄉(xiāng)梓融通海外資本，投資祖國(guó)建設(shè)，振興中華富強(qiáng)與人民幸福安康為己任，在不到兩年的時(shí)間里，積極投身于祖國(guó)的西部開(kāi)發(fā)建設(shè)，先后于重慶市的萬(wàn)州區(qū)投資XX億開(kāi)發(fā)建設(shè)［吉田萬(wàn)州國(guó)際商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)園］，于重慶市投資XX億開(kāi)發(fā)建設(shè)［吉田重慶XX物流產(chǎn)業(yè)園］，于四川瀘州投資XX億開(kāi)發(fā)建設(shè)［吉田瀘州國(guó)際XX物流產(chǎn)業(yè)園］。廈門(mén)，也是我國(guó)資本運(yùn)作行業(yè)最具活力的城市之一。吉田核心價(jià)值觀：無(wú)限創(chuàng)造 創(chuàng)造無(wú)限 吉田發(fā)展理念 ：匯通四海 融匯天下吉田人才理念：尊重 分享 人本吉田管理理念：科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、明晰吉 田 精 神 ：穩(wěn)健 挑戰(zhàn) 創(chuàng)新吉 田 作 風(fēng) ：嚴(yán)格 扎實(shí) 高效 陽(yáng)光二、吉田企業(yè)文化內(nèi)涵吉 田 愿 景：打造百年吉田企業(yè) 做中國(guó)投資領(lǐng)域的領(lǐng)跑者體現(xiàn)了吉田投資控股成為基業(yè)長(zhǎng)青的志向和決心；體現(xiàn)對(duì)社會(huì)、客戶(hù)、員工、股東的長(zhǎng)期承諾?？蛻?hù)的需求和創(chuàng)造價(jià)值就是吉田控股的使命。 資本要通過(guò)多渠道實(shí)現(xiàn)大循環(huán)。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著批判意識(shí)和懷疑精神216。 創(chuàng)新與創(chuàng)造意味著開(kāi)明的領(lǐng)袖與行動(dòng)的魄力216。 分享 每個(gè)員工都是吉田大家庭中的成員，要同心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展；企業(yè)與員工間、員工與員工間應(yīng)公開(kāi)和誠(chéng)實(shí)地溝通，相互信任、相互支持，共同成長(zhǎng)。吉 田 精 神 ：穩(wěn)健 挑戰(zhàn) 創(chuàng)新穩(wěn)健 穩(wěn)重，穩(wěn)而有力，不輕浮冒失，不僅是每個(gè)員工應(yīng)該具備的素養(yǎng)，也吉田發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 扎實(shí)是一種作風(fēng)，亦是一種支配吉田全體員工作風(fēng)的一種習(xí)慣。 辦理入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（2） 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車(chē)等，你都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。其它規(guī)定詳見(jiàn)所