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萬鴻led信息科技業(yè)務(wù)提成管理制度(存儲版)

2025-07-18 12:44上一頁面

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【正文】 本 資料來自 第十四條 1. 部門成立獎金分配小組,組長為 萬鴻 業(yè)務(wù)部 主管 ,成員 為 業(yè)務(wù)部各成員 ; 2. 業(yè)務(wù)人員分配提成獎金的依據(jù)是具體業(yè)績,按 月 (季 )發(fā)放; 3. 部門內(nèi)其他支持人員分配依據(jù)為年度績效成績,獎金年終發(fā)放; 4. 根據(jù)部門的處罰條例,核算處罰額度,并從獎勵部分扣除; 5. 部門內(nèi)最終考核方案確定后,提交公司總經(jīng)理批準后提交財務(wù)部作為獎金發(fā)放依據(jù); 6. 調(diào)節(jié)基金如有贏余,部門可以以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,做為部門費用酌情使用。 本 資料來自 萬鴻 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成管理制度 泉州萬鴻信息科技有限公司 本 資料來自 本 資料來自 本 資料來自 本 資料來自 本 資料來自 總則 第一條 為提高 萬鴻 業(yè)務(wù)部員工的工作積極性,努力開拓 萬鴻 市場,促進 LED業(yè)務(wù)量增長和 目標(biāo) 效率,特制定本制度;
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