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勞動爭議調(diào)解仲裁法在實踐中的優(yōu)點和不足(存儲版)

2025-07-22 20:14上一頁面

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【正文】 法正確的是( D )A.該溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的B.在使用該溫度計測量物體溫度時,可以離開被測物體讀數(shù)C.該溫度計的量程是20 ℃~100 ℃D.該溫度計此時的示數(shù)約為21 ℃,關(guān)于它的說法正確的是( A )A.該溫度計的示數(shù)為39 ℃B. ℃C.常用溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的D.在使用該溫度計測量物體溫度時,可以離開被測物體讀數(shù)10.物質(zhì)通常有三種狀態(tài):__固__態(tài)、__液__態(tài)和__氣__態(tài)??捎脕頊y沸水溫度的是__乙__;沒有甩過的體溫計的讀數(shù)是38℃,用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫,℃℃,則這兩支體溫計的讀數(shù)將分別是__38__℃℃。第四節(jié) 地球上的水循1.水是生命的乳汁、經(jīng)濟的命脈,是自然界奉獻給人類的寶貴資源。12.夏天,從冰箱中取出飲料瓶,可觀察到瓶子表面有小水珠,擦干后很快又形成,這個過程中發(fā)生的物態(tài)變化是__液化__;南極地區(qū)年平均氣溫是-25 ℃,降水量很小,但這里的空氣卻很濕潤,這是由于冰發(fā)生了升華現(xiàn)象,升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。(1)此過程固態(tài)碘發(fā)生的物態(tài)變化是__升華__(填物態(tài)變化名稱)。當空氣干燥時,即使溫度降低到-20 ℃~-10 ℃,也不會出現(xiàn)霜,但此時農(nóng)作物早就被凍壞了,農(nóng)民們稱這種情況為“黑霜”。關(guān)于霧,下列說法中正確的是( D )A.霧是水蒸氣B.霧是山中冒出來的煙C.霧是水蒸氣凝固形成的D.,風一吹感覺身上很涼。第3題圖題圖4.如圖是草葉上出現(xiàn)的露珠,露珠的形成是__液化__現(xiàn)象,形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17.有霜的季節(jié),農(nóng)作物常被凍壞,這就是人們常說的遭到霜凍。16.某同學在探究物態(tài)變化的實驗中,在試管中放入少量碘。在激光照射下,紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態(tài)變化名稱)為高溫碳蒸氣,字跡消失;經(jīng)過特殊冷卻裝置,高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17.有一只刻度均勻,但實際測量不準確的溫度計,把它放在冰水混合物中,示數(shù)是4 ℃;把它放在1標準大氣壓下的沸水中,示數(shù)是94 ℃。其測量范圍為18 ℃~490 ℃,且精確度高,可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。1.下列溫度最接近23 ℃的是( C )A.人體的正常體溫B.北方冬季的平均氣溫C.讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D.冰水混合物的溫度2.當溫度發(fā)生變化時,物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。在數(shù)量急劇增加的同時,勞動爭議案件還呈現(xiàn)內(nèi)容復雜化趨勢和訴訟群體化趨向,然而到今天為止,法院仍然沒有設(shè)置專門的處理勞動爭議的機構(gòu)。當事人雖然可以對超過處理時限的案件有權(quán)依法向人民法院起訴,但同時也會對勞動爭議仲裁機構(gòu)的辦案交通提出質(zhì)疑并表示不滿。并且提高了處理效率,降低了處理成本,更實現(xiàn)了勞動爭議案件的合理分流。當事人不愿調(diào)解的也可以直接申請仲裁。 三、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施中的不足   沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取幾百元,有爭議金額的則按比例收費。該法在原有60天的基礎(chǔ)上增加到一年,實踐中確實為勞動者帶來了更多的便利,同時第二、三、四款還規(guī)定了時效中斷、中止制度,以及對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定:勞動關(guān)系存續(xù)期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制,當解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,從而使申請仲裁時效制度得到了最大程度的完善。該法的實施可以快速處理,減少程序濫用現(xiàn)象。 《勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定:“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的與職工之間的下列勞動爭議:、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議:、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議::、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。    勞動爭議不同于民事爭議,用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系,雙方并不是處于平等主體的地位,因此需要有專門的法律來對
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