【正文】 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；* 客戶的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；* 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由市場(chǎng)行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好；* 下班后，桌面、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有機(jī)密資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；* 特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。 員工離職時(shí)，在公司服務(wù)未滿一年，則根據(jù)領(lǐng)取工作裝的實(shí)際時(shí)間，從其工資中扣減：* 不滿半年的，全額扣減；* 滿半年，但不滿一年的，按全額的50%扣減。與人交談時(shí)切勿用手或手中握的物件指向別人。 熱情誠(chéng)懇地對(duì)待來訪的客人，不以貌取人。 消耗品：筆、固體膠、打?。◤?fù)印）紙、記錄本等。 辦公用品設(shè)備轉(zhuǎn)移部門使用，接收部門經(jīng)理需簽字確認(rèn)。 公司全體員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門提出辦公用品申請(qǐng)向總經(jīng)辦領(lǐng)取文具，并列入領(lǐng)用登記表。 公司其它內(nèi)勤人員如因工作需要印名片，須事先填寫《印刷名片申請(qǐng)表》，然后將填寫好的申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字后，申請(qǐng)人再將申請(qǐng)表交到后勤管理員處，由后勤管理員統(tǒng)一匯總將申請(qǐng)表交由總經(jīng)理批示，待總經(jīng)理同意后方可印刷。如有個(gè)別員工因工作原因需要通過或MSN與外界聯(lián)系，可向部門經(jīng)理申請(qǐng)保留，經(jīng)批準(zhǔn)并在市場(chǎng)行政部備案后方可使用，公司將不定期進(jìn)行抽查，違紀(jì)者處罰100元。 不得用公司的電話撥打信息電話。且此員工需對(duì)帶入本公司的人員的一切行為負(fù)責(zé)，確保不發(fā)生影響公司保密及安全的情況。 講究衛(wèi)生，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，剩菜、飯倒入指定的垃圾桶內(nèi) 用水洗碗要節(jié)約，洗完后及時(shí)關(guān)緊水龍頭，并保持水槽衛(wèi)生，防止飯菜堵塞下水道。 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 用餐為每人一份，在用餐表上簽字后再領(lǐng)飯。 電話管理 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不準(zhǔn)員工用公司電話撥打私人電話。 使用U盤或軟盤前，須做好殺毒工作，如發(fā)現(xiàn)病毒等異常情況，須馬上停止運(yùn)行該設(shè)備，并及時(shí)報(bào)告情況，否則造成的一切后果自負(fù)。 嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違者視情節(jié)輕重給予負(fù)激勵(lì)。 各部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄表”，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領(lǐng)用時(shí)作登記使用，并控制辦公用品的領(lǐng)用。 辦公用品的領(lǐng)用分為部門領(lǐng)用和個(gè)人領(lǐng)用兩種 部門領(lǐng)用指由部門共同使用，如打孔機(jī)、訂書機(jī)等。 不能挪用他人的辦公用品及其他物資。第九部分 其他規(guī)定 辦公用品設(shè)備分為固定資產(chǎn)類、低值易耗品類、消耗品類。 開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，互相尊重。 辦公室桌面不得有任何與工作無關(guān)的東西存在。 公司為員工定做夏裝兩套:目前采購(gòu)價(jià)格為男裝120元,女裝95元。） 各部門經(jīng)理安排好隸屬員工衛(wèi)生值日和養(yǎng)護(hù)好所管轄的綠色花木，市場(chǎng)行政部進(jìn)行監(jiān)督。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 差旅費(fèi)貼票原則為按日期從上到下，從左到右。各部門由本部門指定文員來統(tǒng)一報(bào)賬。 一切運(yùn)輸費(fèi)用開支必須附上原始運(yùn)輸單據(jù)，并以雙方對(duì)帳核實(shí)確認(rèn)后的明細(xì)表作為附件，原始運(yùn)輸單據(jù)各項(xiàng)目必須填寫齊全，并經(jīng)經(jīng)辦部門經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部才能給予結(jié)算。車輛維修費(fèi)用超過1000元，原則上要通過轉(zhuǎn)賬支付。辦公用品應(yīng)以勤進(jìn)少儲(chǔ)為原則，防止積壓和浪費(fèi)。自備車外出人員不報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。* 凡員工家在出差地的，不再報(bào)銷住宿費(fèi)。工資的發(fā)放按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市縣級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次、生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第四部分 薪資及福利 薪資結(jié)構(gòu)員工的工資總額由基本工資、津貼、效益獎(jiǎng)構(gòu)成。 考核成績(jī)可分為以下等級(jí)：。 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。第三部分 考勤和考核制度 考勤 公司統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（休息日由各部門自行安排，每星期一上午報(bào)市場(chǎng)行政部備案,逾期未報(bào)視為本周不休假） 公司作息時(shí)間：早： 8：3012：00　　下： 14：2017：30 公司設(shè)考勤機(jī)，員工上、下班須自覺到考勤機(jī)打卡，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決?！　? 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求?？己撕细裾哒戒浻?。* 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。　　作為格力空調(diào)在海南的區(qū)域銷售公司，海南格力電器銷售有限公司在珠?？偛康慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，秉承忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取的企業(yè)精神，始終堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，向管理要效益。公司全體員工正以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心，為鑄造海南空調(diào)行業(yè)第一品牌、打造百年企業(yè)的目標(biāo)而奮斗！第一部分 公司的企業(yè)理念 企業(yè)理念 企業(yè)精神：忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取：合理化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化：您的每一件小事都是格力的大事：以人為本 公司組織機(jī)構(gòu)總經(jīng)理市場(chǎng)行政部售后服務(wù)部小家電部商用空調(diào)部家用空調(diào)部財(cái)務(wù)部第二部分 人事政策，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。* 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘用合同。 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序　號(hào)違　紀(jì)　內(nèi)　容處　罰　辦　法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從經(jīng)理指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，擬造證明（假造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開除并追究經(jīng)濟(jì)損失，依法懲處 員工有以下情形之一的，不得提出解除勞動(dòng)合同。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 考核 考核分為試用考核、年終考核。勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 員工患病或非因工