【正文】 三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利?！　? 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利?！　? 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：* 不符合錄用條件，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；* 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；* 本公司經(jīng)營期滿； 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 員工有以下情形之一的，不得提出解除勞動(dòng)合同。本公司有保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。* 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；* 在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；* 被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交市場行政部：* 所負(fù)責(zé)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；* 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；* 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；* 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；* 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 員工之移交清冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、惡意新聞或網(wǎng)絡(luò)等炒作、破壞正常的工作秩序、曠工或拒絕履行職責(zé)。 如果員工以勞動(dòng)爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 如果員工以勞動(dòng)爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其部門經(jīng)理進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。 如部門經(jīng)理無法解決或員工對部門經(jīng)理的意見仍不滿意或者爭議涉及該部門經(jīng)理，員工有權(quán)將爭議直接提交市場行政部經(jīng)理，市場行政部經(jīng)理將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如果員工不滿意市場行政部經(jīng)理的處理結(jié)果，可要求總經(jīng)理協(xié)商。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分 考勤和考核制度 考勤 公司統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（休息日由各部門自行安排，每星期一上午報(bào)市場行政部備案,逾期未報(bào)視為本周不休假） 公司作息時(shí)間：早： 8：3012：00　　下： 14：2017：30 公司設(shè)考勤機(jī)，員工上、下班須自覺到考勤機(jī)打卡，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為違紀(jì)行為。 全體員工不得遲到、早退、曠工。，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過半小時(shí)，也以曠工半天論； 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職。 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。 職員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 每月1號上午12：00之前員工需將《未打卡申請表》、《加班申請表》 經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交到市場行政部，統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)上月考勤記錄并計(jì)算工資，逾期未交視為缺勤。 考核 考核分為試用考核、年終考核。 試用考核：由部門經(jīng)理考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào)市場行政部審核予以正式錄用。 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門經(jīng)理對部門員工先行考核后，呈市場行政部總評。 考核內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。 考核成績可分為以下等級：。杰出：工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司做出較大貢獻(xiàn)；。優(yōu)秀：全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；。勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；。需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；。不合格：經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善；“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。 考核工作由部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。第四部分 薪資及福利 薪資結(jié)構(gòu)員工的工資總額由基本工資、津貼、效益獎(jiǎng)構(gòu)成。月收入：基本工資+津貼+效益獎(jiǎng)金　 年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守部門經(jīng)理或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由總經(jīng)理決定。 公司依崗位職責(zé)將工資劃分六崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果等分三個(gè)級別，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位工資級別總經(jīng)理一副總經(jīng)理二部門經(jīng)理三公司骨干(中級職稱)四公司員工(初級職稱)五新進(jìn)員工六 公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 公司發(fā)薪日為每月15日，如遇公眾假期，發(fā)薪日延后。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 公司內(nèi)勤人員因工作在公休假日及平時(shí)需要加班的，需向部門經(jīng)理提出加班申請，加班費(fèi)占用該部門當(dāng)月效益獎(jiǎng)，加班費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)算：* 公休假日加班按42元/天計(jì)算；* 在平時(shí)公司規(guī)定下班時(shí)間后從18點(diǎn)開始計(jì)算加班時(shí)間，加班費(fèi)為6元/小時(shí)。 以下兩種特殊情況的加班費(fèi)不占用部門效益獎(jiǎng)：* 部門人員編制不足；* 旺季時(shí)因工作需要，由總經(jīng)理特批的加班申請。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 福利 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 員工因工、非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門經(jīng)理其懷孕狀況。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向市場行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期 公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。（十天）* 元旦一天* 春節(jié)三天* 勞動(dòng)節(jié)三天* 國慶節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 婚假三天。 婚假工資照發(fā)，但須提前15個(gè)工作日向市場行政部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 喪假：直系三天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）　　　 非直系一天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、　　　 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 員工如需請喪假