【正文】 上的文本格式輸出會更好。 Job j=()。 信息錄入之后，點擊“保存”，數(shù)據(jù)庫中的培訓(xùn)信息表（educate）中便自動存儲了一條新的信息。 } public void deleteEducate(Educate e) throws HibernateException { Session session = ()。通過session獲得值為”Educate”的對象，之后調(diào)用Action輸出數(shù)據(jù)。 return list。 } Session session = ()。其中，計算薪金的關(guān)鍵代碼為：private Stipend getCountTotalize(Stipend e){ float count=0。 (new Float(count))。()0){ Iterator it = ()。) { String name = ().toString()。測試最終需要達(dá)到一定的要求： （1）確保產(chǎn)品實現(xiàn)了它該有的功能，并且所有用戶可以訪問到的功能都有明確的書面說明。在完成編碼的工作以后，根據(jù)以上的方法和步驟進(jìn)行如下的測試：性能測試：將程序發(fā)布至多用戶，測試其是否滿足多用戶的要求。 測試用例 對軟件的各個模塊進(jìn)行了各功能的測試，列出如下部分測試用例。功能鏈接測試各個鏈接對應(yīng)相應(yīng)的功能操作，會跳轉(zhuǎn)至對應(yīng)的操作界面能否正確跳轉(zhuǎn)。不足的方面是某些功能還不夠完善，有待提升。要實現(xiàn)人才戰(zhàn)略，還需要更多科學(xué)管理手段的加入。 東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文) 致謝致 謝 至此，我的畢業(yè)論文已基本完成，也伴隨著我4年大學(xué)生活的結(jié)束，即將離開這里的一切。感謝東華理工大學(xué)對我的教育與培養(yǎng)，感謝信息工程學(xué)院的老師們，我會永遠(yuǎn)都會銘記老師的辛勤教導(dǎo)給了我今日的滿載而歸。和同學(xué)們的交流使得我的思路更加清晰，心境上更加的沉靜，感覺學(xué)會了許多，在這里也真心的感謝同學(xué)們對我的幫助。 在日常的管理工作中，通過實踐的熏陶，管理者還會誕生新的管理理念，就需要及時地將最新的管理理念灌輸?shù)较到y(tǒng)的功能模塊中，使其最大限度的發(fā)揮計算機的作用，幫助管理者進(jìn)行有效的抉擇，這也是本人仍需努力研究的方向。因此，通過科學(xué)的管理企業(yè)人力資源進(jìn)，能夠讓企業(yè)內(nèi)部更加健壯，使企業(yè)保持活力。該系統(tǒng)的優(yōu)點是，結(jié)構(gòu)較清晰，層次分明，效率較高，能夠滿足大部分的需求。數(shù)據(jù)能否正確存儲代表著本功能是否能夠正確實現(xiàn)刪除信息操作測試管理員可以對已有的記錄進(jìn)行刪除操作，同時更新到數(shù)據(jù)庫是否能夠正確刪除相應(yīng)的記錄。通過對軟件各個模塊系統(tǒng)和充分的測試，系統(tǒng)中存在的問題和不足都一一的顯示了出來。另外，應(yīng)當(dāng)充分考慮到用戶操作環(huán)境的多樣性從而對軟件進(jìn)行改進(jìn)。一般來說軟件的測試必須嚴(yán)格的按照軟件分析測試流程，制訂詳細(xì)的測試計劃、測試計劃、測試標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行測試，并且記錄測試結(jié)果，然后進(jìn)行分析，最后還要寫出測試報告，以確定修改的對策和方案。 } for(Iterator itNew=().iterator()。 if(list!=nullamp。 count=().longValue()。薪金數(shù)據(jù)錄入如圖517：圖517 薪金數(shù)據(jù)錄入頁面點擊保存之后，便存儲了該條信息。 } if(()!=null){ (())。 ()。如圖512：圖512培訓(xùn)總結(jié)頁面 錄入信息成功之后，本條記錄便會被保存到數(shù)據(jù)庫對應(yīng)的數(shù)據(jù)表中。 (educate,e)。根據(jù)公司的安排，管理員必須輸入培訓(xùn)計劃的信息，其操作如圖59：圖59 培訓(xùn)計劃錄入頁面培訓(xùn)計劃錄入模塊與人員信息錄入的原理是一致的，通過session獲得各個字段的數(shù)據(jù)，調(diào)用相應(yīng)的Action將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫中。//將應(yīng)聘信息對象設(shè)置到request范圍 return (success)。通過應(yīng)聘信息查看可以查看到人員的信息，如圖56：圖56 人才信息查詢頁面該功能也是通過session對象，調(diào)用對應(yīng)的Action以表格的形式輸出應(yīng)聘信息表（Job）中的部分信息。//獲得查詢列表 ()。效果如圖54：圖54 人員信息查詢頁面 為了保證用戶信息的安全，在該頁面中，密碼以密文形式顯示。本功能的設(shè)計思想是，在JSP頁面中定義了一個session對象，當(dāng)用戶輸入數(shù)據(jù)時，這個session便會獲得各個字段的數(shù)據(jù)，調(diào)用相應(yīng)的Action將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫中。 boolean flag=(users)。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文) 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)第5章 系統(tǒng)實現(xiàn) 用戶登錄用戶要進(jìn)入該系統(tǒng)，必須使用有效的賬號密碼登錄，才能進(jìn)入該系統(tǒng)。其中包括了基本薪金、飯補、房補、各種獎懲等信息。其他字段都是字符型。該模塊能夠反映出員工工作情況，也是員工非常關(guān)心的內(nèi)容。（3）培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊主要功能是管理公司培訓(xùn)計劃的信息，主要包括培訓(xùn)信息錄入、修改、刪除等功能。 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計該人力資源管理系統(tǒng)為公司內(nèi)部人員服務(wù)的，由管理員為每位員工分配可用的賬號和密碼，企業(yè)內(nèi)部的員工可以使用該系統(tǒng)。由于此系統(tǒng)是使用網(wǎng)頁作為服務(wù)端的，因此需要用瀏覽器來實現(xiàn)功能，選擇IE瀏覽器進(jìn)行開發(fā)設(shè)計。系統(tǒng)中各數(shù)據(jù)流動的情況如圖31所示：圖 31 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)可行性分析可行性分析在系統(tǒng)開發(fā)過程中是一項不可或缺的步驟。人員信息管理：主要是用來管理企業(yè)員工的一些基本信息，如姓名，性別，出生日期等等。 系統(tǒng)需求分析通過合理科學(xué)的管理人力資源，能夠及時掌握公司的人員情況，充分的利用人才來創(chuàng)造更大的效益。模型層規(guī)定了軟件的模式，規(guī)劃了各個功能的結(jié)構(gòu)和層次。其中主要的技術(shù)是Servlet和Java Server Pages，它們也是網(wǎng)頁開發(fā)中比較重要的技術(shù)。PHP是當(dāng)今非常流行的一種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，受到了很多開發(fā)者的青睞。 現(xiàn)在有很多開源的工具，但是大多開源代碼的工具都是不一致的，也存在很多缺點，而MyEclipse或許能夠解決大部分的問題。 Eclipse是一個基于Java的，安全、高效、多線程、健壯、可移植、可擴(kuò)張的開發(fā)平臺，因此，它也是開發(fā)源代碼的。瀏覽器是這個系統(tǒng)的“前臺”，用戶通過瀏覽器對數(shù)據(jù)進(jìn)行更改、刪除、新增等一系列的操作，然后將請求發(fā)送Web服務(wù)器，而數(shù)據(jù)庫服務(wù)器就是“后臺”，由它來負(fù)責(zé)這些工作。第6章則是對本次設(shè)計的總結(jié)和展望，除了系統(tǒng)的分析了此次設(shè)計各方面的結(jié)果，同時也指出了系統(tǒng)存在的不足，以及能夠進(jìn)一步改進(jìn)的地方。 論文的組織結(jié)構(gòu)第1章 論述了在當(dāng)今時代背景下，計算機信息技術(shù)的發(fā)展情況和企業(yè)人力資源管理研究的基本現(xiàn)狀。同時，隨著計算機軟件技術(shù)的日漸成熟，人們已經(jīng)充分感受到了其便捷、高效的特點，軟件技術(shù)也逐漸滲入了各個領(lǐng)域中，在很多關(guān)鍵的部分扮演著非常重要的角色。在這樣的背景下，對企業(yè)人力資源進(jìn)行有效的管理自然而然的成為企業(yè)管理中非常重要的內(nèi)容之一，人力資源管理系統(tǒng)也成為了企業(yè)管理者管理企業(yè)中員工的重要手段以及時了解人員的情況。 但與此同時，很多專家學(xué)者更喜歡稱其為“新經(jīng)濟(jì)時代”。因此，信息化和數(shù)字化成為他們升級的重要手段。 研究目的及意義 傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方式不僅復(fù)雜繁瑣，還存在著許多的缺點。這些優(yōu)點能夠提升企業(yè)的效率，為企業(yè)帶來更大的效益。 第3章對系統(tǒng)進(jìn)行了整體的分析，通過系統(tǒng)功能概述、開發(fā)工具和技術(shù)的選擇與介紹以及對本次設(shè)計的可行性分析來確定此次在設(shè)計初期應(yīng)該進(jìn)行什么工作，為后面的設(shè)計工作規(guī)劃了一個總體的思路。由于其先進(jìn)性和其他特性都非常吻合當(dāng)今的基于大型數(shù)據(jù)庫的信息系統(tǒng)的需求，很多開發(fā)系統(tǒng)的公司都在采用這種全新的技術(shù)模式。與其他不同的是，它是收費的。所以，只要為Eclipse提供支持相應(yīng)語言的插件，它就可以構(gòu)建出相應(yīng)的開發(fā)環(huán)境，這是非常方便的。 MyEclipse提供的大量的使用的工具，凸顯出其實用價值。這種存儲方式就使得它具有很高的數(shù)據(jù)處理速度和很好的靈活性。雖然對于大型企業(yè)來說，巨大的數(shù)據(jù)量使得MySQL顯得不足，和其他的大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)相比，MySQL的規(guī)模和功能就顯得不夠用。Struts采用Model2，包括模型（Model），視圖（View）和控制器（Controller）三部分。由于既可以在Java的客戶端程序使用，也可以在其他很多模式的Web應(yīng)用開發(fā)中使用，Hibernate被廣泛的應(yīng)用使用JDBC的場合。同時，對公司員工的有效管理，做出適合員工情況的情況，還能提高員工的工作熱情和效率，促進(jìn)員工之間的關(guān)系，使員工能夠更好的生活和工作。獎懲管理：主要是記錄員工工作的狀況，包括對獎懲信息等等信息進(jìn)行管理。進(jìn)行系統(tǒng)的可行性分析，就是盡量用最小的代價來確定存在的問題，并判斷這些問題能否得到解決。同時，本系提供了很多接口以滿足不同情況下不同的需求，開發(fā)者可以根據(jù)自身需求對系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，這也就意味著系統(tǒng)的運行效率和設(shè)備的利用率就比較高。圖41 系統(tǒng)功能模塊圖 各模塊的功能說明如下：（1）人事管理人事管理模塊主要功能是對人員信息進(jìn)行管理。（4） 獎懲管理 獎懲管理模塊的主要功能是管理員工獎懲情況的信息，主要包括獎懲信息錄入、修改、刪除和獎懲信息查詢功能。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計能否建立一個高效、便于管理的數(shù)據(jù)庫直接影響系統(tǒng)的好壞和效率，考慮到本系統(tǒng)實體之間關(guān)系比較復(fù)雜，采用MySQLFront可視化工具，它可以快捷方便的管理數(shù)據(jù)信息。 （3）應(yīng)聘信息表應(yīng)聘信息表存儲的是應(yīng)聘人員的一些基本信息，包括應(yīng)聘者的姓名、性別、年齡、應(yīng)聘職位、學(xué)歷、電話號碼等。系統(tǒng)通過匹配數(shù)據(jù)庫中的信息來判斷用戶名密碼是否正確，只有當(dāng)通過身份認(rèn)證后，用戶才可以進(jìn)行各種操作。該功能的設(shè)計思路是，定義的session變量接收輸入的用戶名和密碼，Serverlet則會根據(jù)Struts框架中的ActionForm進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配，如果用戶名和密碼正確，則