【正文】 事倍功半 。 綜上所述，本文認(rèn)為我國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)存在的主要問(wèn)題如下 ： （ 1） 符合中國(guó)國(guó)情的清晰的企業(yè)安全文化框架體系并沒(méi)有形成 和發(fā)展 ； （ 2）可 操作和普及的具有中國(guó)特色的 安全文化發(fā)展模型還有待進(jìn)一步明確 ，沒(méi)有將安全文化融入企業(yè)文化中，沒(méi)有得到應(yīng)有的重視 ； （ 3）基于 中國(guó)本土特征的安全文化基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究總體薄弱， 但現(xiàn)實(shí)需求卻 非常強(qiáng)烈，表現(xiàn)為對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家安全文化研究的拷貝和移植， 沒(méi)有自我創(chuàng)新的安全文化體系。 建筑企業(yè)安全文化是安全文化的組成部分，同時(shí)也是建筑企業(yè)文化的重要內(nèi)涵之一。 (3) 高處作業(yè)和立體交叉作業(yè)多。但是，科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)是有局限性的，并不能解決所有的問(wèn)題，其原因一方面是科技水平發(fā)展不夠，另一XXXX 大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 17 方面是經(jīng)濟(jì)上不合算。許多建筑施工企業(yè)都存在安全投入不足的現(xiàn)象，沒(méi)能形成安全投入的制度化，沒(méi)有完善的投入計(jì)劃體系，安全投入存在較大的隨意性，如個(gè)人防護(hù)用品配備上來(lái)說(shuō)，僅限于安全帽和安全帶 。 (3)對(duì)“三違”現(xiàn)象監(jiān)管力度不夠，“三不放過(guò)”原則不能認(rèn)真執(zhí)行。 引起安全事故的直接原因可分為兩類(lèi)，即物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。事故發(fā)生后，由于責(zé)任不明確，事故責(zé)任者往往推脫自己的責(zé)任。建筑施工企業(yè)安全文化的推行，必須建立在完善的安全技術(shù)措 施和良好的安全管理基礎(chǔ)之上。建筑施工企業(yè)安全工作就是要解決人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境 的不安全條件和管理的不合適方法等問(wèn)題。建筑工程工期從幾個(gè)月到幾年 不等，每一工序、部位的作業(yè)也是短暫的，管理人員和施工人員易產(chǎn)生臨時(shí)觀念，對(duì)施工中出現(xiàn)的防護(hù)設(shè)施落實(shí)不到位等安全隱患麻痹大意，認(rèn)為湊合湊合就挺過(guò)去了。安全的價(jià)值觀、安全的審美觀、安全 的心理素質(zhì)和企業(yè)的安全風(fēng)貌、習(xí)俗等種種企業(yè)安全物質(zhì)因素和安全精神因素的總和 。 同時(shí)，安全文化研究與建設(shè)必須與安全生產(chǎn) 、 安全科技發(fā)展結(jié)合，才會(huì)有強(qiáng)大的生命力 。 如圖 企業(yè)安全文化 層次結(jié)構(gòu) 我國(guó) 企業(yè)安全文化 建設(shè)現(xiàn)狀 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外安全文化研究文獻(xiàn)檢索 、 分析 、 評(píng)價(jià)后發(fā)現(xiàn) ：國(guó)外安全文化研究發(fā)展 于安全科技專(zhuān)家，而旺盛于與人文社會(huì)科學(xué)的交叉融合 。 安全文化的宣傳和教育，是員工懂得 “ 以人為本 ”要從我做起，保護(hù)自己的安全與健康是公民的權(quán)利和義務(wù) 。 它從一個(gè)側(cè)面顯現(xiàn)出企業(yè)高尚的精神面貌，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，能促動(dòng)員工群體的自豪感 、 責(zé)任感，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 、 社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，放射并影響其他企業(yè) 、行業(yè)推動(dòng)企業(yè)形象戰(zhàn)略 。 安全文化建設(shè)是提高生產(chǎn)力要素中人的安全素質(zhì)，員工們科學(xué)的安全意識(shí)和規(guī)范的安全行為，自護(hù)意識(shí)和自律規(guī)章表現(xiàn)必然成為安全生產(chǎn)的原動(dòng)力 。 沒(méi)有高度的安全文化作導(dǎo)向，職工行為往往易入歧途，很難實(shí)現(xiàn)預(yù)防事故的目的 。 （ 2）系統(tǒng)性 。廣義的 企業(yè) 安全文化是指企業(yè)員工在預(yù)防事故、抵御災(zāi)害、創(chuàng)造文化的工作環(huán)境過(guò)程中形成的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和。制度的建立，不僅能成為全體成員的行為準(zhǔn)則，而且應(yīng)是激勵(lì)成員前進(jìn)的動(dòng)力。 （ 2） 繼承性特征 任何時(shí)代 、 任何地域的安全文化都是經(jīng)過(guò)傳播 、 繼承 、 優(yōu)化 、融合發(fā)展而成的，都是具有繼承性，能體現(xiàn)人們長(zhǎng)期生活和生產(chǎn)的方式和痕跡。安全文化的器物層次、制度層次都是精神智能層次的物化層或?qū)ο髮?，是其“物化”或稱(chēng)為“外化”的表現(xiàn)形式，是精神轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的“外化”結(jié)果。四層次論中將安全文化分為安全物質(zhì)文化 (或安全物態(tài)文化、或安全器物文化 )、安全制度文化 (或安全 管理與法制文化 )、安全價(jià)值規(guī)范文化 (或安全規(guī)范文化、或安全習(xí)俗文化、或安全教育文化 )及安全精神文化 (或XXXX 大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 9 安全觀念文化、或安全智能文化 )四層。安全文化的理層包括“安全第一”的科學(xué)思想、“安全第一”的道德觀念，“安全第一”的經(jīng)營(yíng)及 生產(chǎn)原則等，它集中體現(xiàn)為“安全第一”的價(jià)值觀，安全的價(jià)值觀在一定程度上就是生命的價(jià)值觀。 國(guó)內(nèi)學(xué)者袁旭、曹琦 將安全文化分為表層和理層兩層。規(guī)范人的行為， 文化的作用是最積極、最有效、最根本的。安全文化是人類(lèi)文化的組成部分。 （ 4） 建筑 施工 企業(yè)安全文化建設(shè)的對(duì)策建議 ； 充分了解并掌握建筑施工企業(yè)的安全文化， 對(duì)建筑施工 企業(yè)安全文化建設(shè)方法途徑進(jìn)行分析， 對(duì) 建筑 施工 企業(yè)安全文化建設(shè)提出 對(duì)策建議 。 國(guó)內(nèi)學(xué)者郝育國(guó)分析了海運(yùn)安全文化的實(shí)施層次，探討了海運(yùn)企業(yè)安全文化實(shí)施的方向，提出了海運(yùn)企業(yè)安全文化的 10 個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并用模糊綜合評(píng)價(jià)的方法來(lái)對(duì)此做定量分析 。 我國(guó)許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到 安全文化對(duì)于搞好安全生產(chǎn)工作的重要作用，并在企業(yè)中積極推動(dòng)安全文化的建設(shè) 。這為企業(yè)安全文化建設(shè)提供了努力的方向和目標(biāo)，也值得我國(guó)的企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。 2020 年以來(lái)，國(guó)際勞工組織正在討論制定關(guān)于《促進(jìn)職業(yè)安全與衛(wèi)生框架》的政策性文件，其中將促進(jìn)安全文化作為重要的內(nèi)容之一。當(dāng)時(shí)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)就是指人們不能僅僅從自然 科學(xué)技術(shù)角度來(lái)維護(hù)安全，人們的安全意識(shí)、安全行為和安全政策等在維護(hù)安全方面也是至關(guān)重要的，而且需要對(duì)科技理性的副作用進(jìn)行思考。 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國(guó)外建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀 建筑業(yè)歷來(lái)都是最容易發(fā)生安全事故的行業(yè)之一。但這種硬管理贏得是僅僅員工的服從，而不能跟從根本上培養(yǎng)員 工預(yù) 防事故、消除 隱患的自覺(jué)性。 由于安全文化是規(guī)范人的安全思想和安全行為的理念的總和，因此，加強(qiáng)安全文化建設(shè)就 抓住了安全生產(chǎn)中的主要矛盾，抓住了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和根本，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)根本好轉(zhuǎn)的精神動(dòng)力的智力支持，這對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè) ， 提高全民安全文化素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，都有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義 。XXXX 大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） IXXXXXXX 學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì) 題 目 姓 名 學(xué) 號(hào) 專(zhuān)業(yè)班級(jí) 分 院 指導(dǎo)教師 20XX 年 XX 月 XX 日 XXXX 大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） II 目錄 1 緒論 ................................................................................................................................. 1 課題的背景及意義 ............................................................................................... 1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ................................................................................................... 3 國(guó)外建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀 ............................................. 3 國(guó)內(nèi)建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀 ............................................. 4 論文的主要內(nèi)容 ...................................................................................................... 5 研究方法 .................................................................................................................. 6 2 企業(yè)安全文化理論 ....................................................................................................... 7 安全文化概述 ......................................................................................................... 7 安全文化概念 ................................................................................................ 7 安全文化內(nèi)涵 ................................................................................................ 7 安全文化的結(jié)構(gòu)層次 .................................................................................... 8 安全文化的特征 .......................................................................................... 10 安全文化的內(nèi)容 .......................................................................................... 10 企業(yè)安全文化 ....................................................................................................... 11 企業(yè)安全文化概念 ...................................................................................... 11 企業(yè)安全文化的功能 .................................................................................. 12