【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-04-19 01:48
【摘要】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources，HR)一般是指有勞動(dòng)能力并愿意為社會(huì)工作的人口。人力資源包括腦力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力，同時(shí)，還包括人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力。人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力是指人能夠直接迅速投入勞動(dòng)過(guò)程，并對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生貢獻(xiàn)的勞動(dòng)能力。人的潛在的勞動(dòng)能力是指由于某些原因，暫時(shí)不能直接參與特定的
2025-06-27 07:10
【摘要】人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)
2025-06-25 01:35
【摘要】【《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》--名企招聘內(nèi)參】作者簡(jiǎn)介--許國(guó)慶先生許國(guó)慶先生(Mr.WilliamHui)許國(guó)慶，1986年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。1991年至1993年在哈佛商學(xué)院就讀MBA，1986年至1991年在美國(guó)第四大商業(yè)銀行漢華銀行(ManufacturersHanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作
2025-05-28 12:09
【摘要】人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料目錄第一章人力資源規(guī)劃 2第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理 2第一單元組織信息的采集 2第二單元組織信息的處理 6第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 7第三節(jié)工作崗位調(diào)查 11第一單元工作崗位調(diào)查方式 11第二單元工作崗位調(diào)查方法 15第四節(jié)企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) 24第一單元企業(yè)員工統(tǒng)計(jì) 24第二單元工時(shí)利用統(tǒng)計(jì) 28第五節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定額管理
2025-04-06 01:19
【摘要】員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的
2025-05-26 10:36
【摘要】人力資源問(wèn)題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針，制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并采取了一系列有效措施，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問(wèn)題也是其實(shí)也是管理的核心問(wèn)題，人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入，企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較
2025-08-09 23:45
【摘要】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共10頁(yè)最新編制人力資源管理文件人事管理制度一、總則：1、為健全企業(yè)人事管理制度，提高運(yùn)用人力資源的應(yīng)用能力和效率，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，制定本制度。
2025-08-09 16:12
【摘要】AnHRAudit?DepartmentOrganizationQuestionnaireTheHumanResourcesDepartmentisstructured,anizedandequippedtoprovideoverallstrategy,directionandeffectivemanagem
2025-05-29 09:32
【摘要】大量管理資料下載人力資源部年度目標(biāo)（范本）＊＊＊公司二00三年人力資源部工作目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、薪酬管理5
2025-08-09 21:28
【摘要】更多更好的資料盡在人力資源部年度目標(biāo)（范本）＊＊＊公司二00三年人力資源部工作目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、
【摘要】此資料來(lái)自,大量管理資料下載人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版目錄第一部分概述...........................
2025-08-09 21:35
【摘要】OccupationalOutlookHandbook,2021-11EditionHumanResources,Training,andLaborRelationsManagersandSpecialistsNatureoftheWorkTraining,OtherQualifications,andAdvancementEmplo
2025-01-19 06:59
【摘要】1第一篇新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理(2課時(shí))第一節(jié)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與智力資本伴隨著二十一世紀(jì)的到來(lái)，人類社會(huì)進(jìn)入有史以來(lái)科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)最快速的發(fā)展時(shí)期。知識(shí)經(jīng)濟(jì)將改變每一個(gè)現(xiàn)代人的觀念和意識(shí)。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)的普及，對(duì)于所有的國(guó)家、民族和企業(yè)來(lái)說(shuō)，這即是一次難得的機(jī)遇,同時(shí)更是一
2025-08-09 21:27
【摘要】300A人力資源項(xiàng)目支持手冊(cè)》員工關(guān)系一、內(nèi)容架構(gòu)模塊劃分內(nèi)容類型具體內(nèi)容（標(biāo)題）員工關(guān)系第一部分：模塊職能介紹?員工關(guān)系工作的職能與重要性?員工關(guān)系工作與HR其他模塊的交叉、銜接?員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)?員工關(guān)系主管崗位職責(zé)第二部分：相關(guān)管理制度?員工手冊(cè)?員工
2025-04-08 08:36
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