【正文】 定績效考核方案和考核細(xì)則，組織各部門員工的考核工作。二、知識技能熟悉人力資源管理各大模塊的管理工作，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個方面的工作。負(fù)責(zé)公司各種信息的對外發(fā)布和網(wǎng)站維護(hù)工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)推廣工作；任職要求：一、基本要求行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少一年以上行政管理工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)員工考察期、試用期的階段跟蹤工作。熟練使用office辦公軟件。負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作。熟練操作office及Photoshop軟件。 四、按照“三同時”原則，在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及技術(shù)改造項目設(shè)計時，貫徹執(zhí)行國家安全技術(shù)規(guī)范，保證職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。負(fù)責(zé)組織實施公司月度制作計劃，與營銷部門密切配合，確保公司制作合同的履行，力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成； 4．組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。 任職要求：國家統(tǒng)招的機(jī)械/機(jī)電/自動化等方面專業(yè)本科及以上學(xué)歷。生產(chǎn)線升級改造的機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)械零件設(shè)計及圖紙繪制工作。熟悉機(jī)械原理，熟悉機(jī)械加工工藝、精通計算機(jī)輔助設(shè)計（如CAD、Solidworks(Proe或其它)、3D等三維設(shè)計軟件）。熟悉PLC功能編程，變頻柜的調(diào)節(jié)。五、對各種購進(jìn)計劃和生產(chǎn)計劃的及時性和前瞻性負(fù)責(zé)，各種原料、輔料、包裝材料、成品等要保持合理庫存，避免浪費(fèi)損失。十二、負(fù)責(zé)公司各種勞動紀(jì)律在車間的落實監(jiān)督與執(zhí)行，對違規(guī)、違紀(jì)人員作出處理。十九、負(fù)責(zé)客戶完成銷售后的服務(wù)售后問題和安裝售后的協(xié)調(diào)和人員的調(diào)配和溝通工作。四、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的的電路，機(jī)械動力傳輸?shù)确矫娴恼＿\(yùn)行，出現(xiàn)問題及時與技術(shù)和銷售方面進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。2年以上現(xiàn)場安裝工作經(jīng)驗，有機(jī)加、焊工、駕駛等經(jīng)驗者優(yōu)先。身體健康，吃苦耐勞，團(tuán)隊意識強(qiáng)。送貨安裝后的相關(guān)單據(jù)的回收和存檔工作。二、公司產(chǎn)品的的組裝、送貨、安裝等工。十七、負(fù)責(zé)對勞保用品的計劃、發(fā)放、使用與監(jiān)督。十、和有關(guān)部門結(jié)合負(fù)責(zé)員工的有關(guān)培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的審核工作。三、根據(jù)月度生產(chǎn)計劃負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)所需各種原料、輔料、包裝材料購進(jìn)計劃，并督促落實。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。崗位：機(jī)械工程師(0502)所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理崗位說明：產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)、機(jī)械部件的設(shè)計、材料選用， 生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械系統(tǒng)維護(hù)、檢查、安裝調(diào)試、故障排除。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度； 11．及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行； 12．及時搜集整理國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息，及時把握技術(shù)發(fā)展趨勢； 13．負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。 2．嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。年齡2226歲，身高160以上，形象氣質(zhì)較好。負(fù)責(zé)外來人員的接待工作。任職要求：一、基本條件具有人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；二、知識技能了解人力資源幾大模塊的基本工作，熟悉相關(guān)人力資源管理工作的法律法規(guī)。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對員工的思想教育，團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動員工工作的積極性，保證完成各項工作任務(wù)。 會議及活動安排：根據(jù)公司會議制度，進(jìn)行公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備，負(fù)責(zé)一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行會議記錄與整理，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行簡單核查；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；對外聯(lián)誼：負(fù)責(zé)所有非業(yè)務(wù)部門的外部溝通、聯(lián)絡(luò)。向總經(jīng)理提交人力資源各項報表。建立校園與企業(yè)的人才輸入輸出關(guān)系負(fù)責(zé)勞動合同的續(xù)訂、終止、解除等管理工作。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，提出組織架構(gòu)修改方案。負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱工作；定期或不定期編輯公司簡訊、簡報，及時上傳到公司網(wǎng)站；整體對外宣傳包括網(wǎng)站負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理等工作負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；負(fù)責(zé)公司整體環(huán)境的維護(hù)和監(jiān)督負(fù)責(zé)公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管；對外聯(lián)系接待及對外公關(guān)。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。年齡：25—45歲；其它：具有一定的社會關(guān)系、社交能力強(qiáng)慎密的工作作風(fēng)，勤奮，敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保我司利益?！　?采購人員成功的要素有下列七項，本職位人員應(yīng)確實做好：　?。?） 操守廉潔　?。?） 掌握市場　?。?） 積極認(rèn)真　　（4） 適應(yīng)性強(qiáng)　?。?） 精打細(xì)算崗位：采購主管（0301）所屬部門：采購部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：采購經(jīng)理崗位說明：采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善。熟練使用用友財務(wù)軟件和office軟件操作。負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、住房公積金等工作。崗位：出納（0202）所屬部門：財務(wù)部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：財務(wù)主管崗位說明： 在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。限北京市戶口。按時報送各種財務(wù)報表。加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時清理債務(wù)。普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美。負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)系﹑溝通，管理開發(fā)好自己的新老客戶。三、素質(zhì)要求工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的吃苦精神和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠在壓力下工作，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。對購買工作臺的客戶打過預(yù)付款后及時訂購木板； 日常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等的準(zhǔn)備）； 協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件、各地物價備案材料； 寄出材料的登記、查收、核實； 接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。掌握電子設(shè)備行業(yè)產(chǎn)品的主要技術(shù)參數(shù)，了解主流產(chǎn)品客戶的情況和需求設(shè)計，了解行業(yè)背景，掌握國家政策面及政策導(dǎo)向。1每周、月、季銷售總結(jié)、匯報。 負(fù)責(zé)對銷售人員的招募、培訓(xùn)、考核、評測。北京奧特電子設(shè)備有限公司組織架構(gòu)圖總 經(jīng) 理總經(jīng)理助理生產(chǎn)運(yùn)營部總監(jiān)技術(shù)部財務(wù)部市場部人力資源部部生產(chǎn)采購送貨安裝售后銷售助理出納產(chǎn)品研發(fā)人力資源管理行政管理技術(shù)支持會計銷售跟單香河一場北京二廠18崗位職責(zé)市場部部門職責(zé)及各職位說明書部門：市場部（