【摘要】會計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合課程開發(fā)實(shí)例山西省財政稅務(wù)??茖W(xué)校趙麗生一、開發(fā)思路系統(tǒng)化是一個整體概念?系統(tǒng)化是一個整體概念,工作過程系統(tǒng)化課程不是指某一個專業(yè)的一門課程,而是這個專業(yè)整個課程體系;系統(tǒng)化是教學(xué)要素的整體重組?工作過程系統(tǒng)化課程設(shè)計(jì)不僅僅是某一專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的簡單重組,而是這個專業(yè)師資隊(duì)伍、
2025-01-06 22:25
【摘要】第一篇:基于工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新高職學(xué)生養(yǎng)成論文 摘要:工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式對高職學(xué)生養(yǎng)成教育工作具有積極促進(jìn)作用,也使教育過程的四個因素發(fā)生一定變化。與之相適應(yīng),高職學(xué)生的養(yǎng)成教育工作要采取新...
2024-10-13 11:14
【摘要】第一篇:實(shí)施“工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)”的人才培養(yǎng)模式實(shí)施總結(jié)材料 東營科技職業(yè)學(xué)院機(jī)電工程系 人才培養(yǎng)模式總結(jié)材料 教育部在《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》,對高等職業(yè)...
2024-11-04 22:30
【摘要】第一章緒論伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的飛速發(fā)展,技術(shù)與知識信息的更新?lián)Q代的周期越來越短,對企業(yè)的創(chuàng)新要求也越來越高,在復(fù)雜多變與競爭激烈的市場環(huán)境當(dāng)中,企業(yè)要想適應(yīng)環(huán)境變化,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)與利潤,就必須要有一個正確的戰(zhàn)略與管理方式,即企業(yè)存在的價值就是得以持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展下去,并且不斷的創(chuàng)造出被社會認(rèn)可的價值與財富,并且得到企業(yè)的投資者、所有者和客戶滿意。那么在此條件之下,由企業(yè)間競爭的加
2025-06-23 16:41
【摘要】羅伊的適應(yīng)模式·教學(xué)目標(biāo)?熟悉羅伊適應(yīng)模式主要概念和內(nèi)容?掌握羅伊的護(hù)理程序。?試應(yīng)用羅伊的適應(yīng)模式指導(dǎo)護(hù)理實(shí)踐。1939年10月出生于美國的洛杉磯。1963年畢業(yè)于圣瑪利亞學(xué)院,取得護(hù)理學(xué)學(xué)士學(xué)位。1966年取得加利福尼亞大學(xué)護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位,并分別于1973年及1977年取得加利福尼亞大學(xué)的社
2024-10-17 11:23
【摘要】創(chuàng)新教育論文高職人才培養(yǎng)論文:論產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與可持續(xù)工學(xué)結(jié)合模式的構(gòu)建[摘要]文章在對當(dāng)前高職院校工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,指出引發(fā)工學(xué)結(jié)合模式不可持續(xù)的重要原因在于高職技能人力資本的產(chǎn)權(quán)缺損,提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,既能改善權(quán)能分離狀態(tài),增加參與工學(xué)結(jié)合企業(yè)的預(yù)期收益,又能提供高職院校分享技能人力資本收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)途徑,進(jìn)而降低參與工學(xué)結(jié)合企業(yè)的預(yù)期成本。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育據(jù)
2025-06-27 13:02
【摘要】家庭教育程立耕中國青年政治學(xué)院價值觀培養(yǎng)與良好溝通模式的建立關(guān)于教育的指導(dǎo)精神?①教育的定位——教育是民族振興和社會進(jìn)步的基石?堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展;?教育是國計(jì),也是民生;?②對教育的要求——努力辦好人民滿意的教育?把立德、樹人做為教育的根本任務(wù);?
2025-02-19 14:25
【摘要】由醫(yī)政績效評價引出的 思考 第一頁,共八十四頁。 效勞效率效勞效率 第二頁,共八十四頁。 效勞效率效勞效率 第三頁,共八十四頁。 綜合醫(yī)院臨床學(xué)科開展均衡性綜合醫(yī)院臨床學(xué)科開展均衡性 ...
2024-10-08 19:08
【摘要】企業(yè)價值評價體系設(shè)計(jì)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁HJ目錄第一單元如何思考企業(yè)價值評價體系問題一、人力資源管理的核心是人力資源價值鏈的管理二、新經(jīng)濟(jì)條件下考核薪酬管理的困惑三、從戰(zhàn)略及其發(fā)展要求的角度來思考企業(yè)考核薪酬問題第二單元企業(yè)價值
2025-02-23 11:36
【摘要】關(guān)于建立人才評價體系的幾點(diǎn)思考人才是經(jīng)濟(jì)社會中最為活躍的要素,人才評價則是一個時期、一個階段人才政策導(dǎo)向的制度體現(xiàn),人才政策得以實(shí)現(xiàn)的基本手段。知識密集型的勘察設(shè)計(jì)單位,人才對行業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。能否正確的選拔人才、有效的培養(yǎng)人才、合理的使用人才,決定了企業(yè)能否在未來的競爭中立于不敗之地。本文結(jié)合實(shí)際,就如何建立人才評價體系提出一些粗淺看法。1&
2025-06-24 05:00
【摘要】電信企業(yè)建立任職資格體系的三種模式分析益華時代高級顧問李榮林推進(jìn)員工職業(yè)化,打造高素質(zhì)、職業(yè)化的人才隊(duì)伍已成為各大電信企業(yè)的迫切追求,如中國移動2006年就明確提出“職業(yè)化”戰(zhàn)略。因此,任職資格管理作為推進(jìn)職業(yè)化的重要利器,日益受到電信企業(yè)的關(guān)注和重視,并成為人力資源咨詢的需求熱點(diǎn),中國移動各地公司紛紛開展諸如崗位認(rèn)證、崗位勝任力、任職資格管理等項(xiàng)目,盡管名稱各異,但其內(nèi)容與本質(zhì)是大
2025-06-16 13:25
【摘要】基于本體的軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模式管理報告人:胡靜內(nèi)容提要?語義網(wǎng)和本體介紹?知識管理?軟件體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式?基于本體的知識管理研究?基于本體的軟件體系結(jié)構(gòu)的模式管理語義網(wǎng)和本體簡介?Web與SemanticWeb?Web是供人訪問的?其設(shè)計(jì)的目的是用戶直接閱讀與處理,因此在信息表達(dá)和檢索方面存在缺陷
2025-01-04 13:05
【摘要】第一篇:校企結(jié)合打造復(fù)利型人才培養(yǎng)模式 校企結(jié)合打造復(fù)利型人才培養(yǎng)模式 ——行業(yè)技術(shù)學(xué)院隆重舉辦“用友定向培訓(xùn)班”開班典禮暨專家講座 文章發(fā)布時間:2013-12-19 2013年12月18日...
2024-10-28 13:23
【摘要】關(guān)于建立預(yù)算績效評價體系的思考和建議(局領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研課題)我國1994年分稅制改革的成功,使得各級政府財政收入規(guī)模得以迅速擴(kuò)張。但由于長期以來的重收入管理輕支出管理,我國財政支出管理制度的弊端日益顯現(xiàn),逐漸表現(xiàn)出與公共財政的不相適應(yīng)。黨的十六屆三中全會和中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》均提出要“建立預(yù)算績效評價體系”,這標(biāo)志著我國財政管理已
2025-06-28 05:49
【摘要】HSE管理知識培訓(xùn)主要內(nèi)容一、HSE管理體系建立的準(zhǔn)備二、初始狀態(tài)評審按Q/-2007標(biāo)準(zhǔn)建立的HSE管理體系是一個動態(tài)的、不斷發(fā)展和完善的體系,建立體系的過程與保持體系的模式?jīng)]有本質(zhì)區(qū)別。HSE管理體系與環(huán)境、質(zhì)量管理體系有著共同的管理原則,體系的建立或運(yùn)行均是遵守“戴明管理理論”和PDCA模式,所以有體系建立上也有許多相似之處。對于不同組織,由于其組織特性和原有基礎(chǔ)的差異
2025-08-24 11:28