人力資源部部門各職務(wù)描述匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。系統(tǒng)性8其他工作。體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說(shuō)明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。方案有效性五、工作權(quán)限：勞資協(xié)調(diào)處理建議權(quán)。）《部門職責(zé)》。差錯(cuò)率，及時(shí)性2根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金差錯(cuò)率3及時(shí)更新和維護(hù)企業(yè)的員工檔案。專業(yè)技能熟悉培訓(xùn)技巧及人力資源管理知識(shí)。培訓(xùn)計(jì)劃完成率2根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)性、合理性3收集公司各部門車間培訓(xùn)需求信息并進(jìn)行分析完整性4組織進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤和效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)評(píng)估完成率5根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定、實(shí)施關(guān)鍵崗位員工培養(yǎng)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃工作。通用技能口頭表達(dá)、對(duì)外交往、文字能力、辦公自動(dòng)化。及時(shí)性5根據(jù)公司人員流動(dòng)情況及外部環(huán)境作出招聘年度分析報(bào)告。《部門職責(zé)》《定薪工作流程》《調(diào)薪工作流程》冠東車燈有限公司職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱： 招聘專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門職責(zé)要求，合理配置公司各職類職種及崗位所需人員三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長(zhǎng) （上級(jí)職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）招聘專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）員工關(guān)系專員（ 人）薪酬專員培訓(xùn)專員（ 人）工作關(guān)系（外部）： 地方人事局、勞動(dòng)局、人才市場(chǎng)、媒體等?！恫块T職責(zé)》冠東車燈有限公司職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱： 薪酬專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績(jī)效管理體系和薪酬管理體系正常運(yùn)行，提高員工積極性及滿意度。員工滿意度，員工流失率5負(fù)責(zé)審核人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員異動(dòng)申請(qǐng)、培訓(xùn)計(jì)劃、調(diào)薪及定薪單。11 / 11冠東車燈有限公司副部長(zhǎng)職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱： 副部長(zhǎng)所屬部門： 人力資源部擬定人簽名： 上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)
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