【正文】 素似乎是與此相關(guān)的。巴特教授的話是值得注意的“代理人與仆人的區(qū)別并不是存在或不存在固定工資或由企業(yè)專門委員會決定的報酬，而是代理人有就業(yè)的自由。但顯然，動態(tài)因素也是相當重要的。但對這一點的詳細描述會使我們遠遠超出相形之下較為簡單的定義和分類的任務(wù)。　　12 Op. cit.，p. 71?！薄　?6盡管如此，這也全然不是虛構(gòu)出來的?！　?0對企業(yè)家權(quán)力沒有限定是有可能的?！　?5該觀點假定市場交易可以認為是均質(zhì)的，顯然，這事實上是不真實的。　　28這個名詞的定義下面將給出。事實表明，由工廠制度到家庭制度的變動是可能的，如俄國的例子，反過來也一樣?！　?5 J. B. Clark，Distribution of wealth，他談到交換理論本質(zhì)上是“產(chǎn)業(yè)社會的組織理論”。這一點下面將進一步討論。49“雇主與雇員”的法律概念和企業(yè)的經(jīng)濟概念是完全不同的，因為企業(yè)含有由別人的財產(chǎn)或他們的勞動控制的意思?！　?7就像上面已經(jīng)表明的，區(qū)位僅僅是要素影響組織成本的一個方面。　　41 Op. cit．，p. 270.　　42這表明，不存在企業(yè)的私人企業(yè)家制度是可能的。聯(lián)合實質(zhì)上則是“橫向一體化”?！　?2對這些動態(tài)力量的說明是由莫里斯．多布提出的，參見Russian Economic Development，p. 68．“既然企業(yè)的工作是在監(jiān)督人員的鞭子之下被組織的，工人勞動的進一步結(jié)合便失去了其存在的理由，直到1846年以后它由強有力的機構(gòu)來指導(dǎo)，這才得以恢復(fù)。　　27當然，這樣的討論是簡單的和不完全的?！　?3 Risk，uncertainty and Profit，Preface to the Reissue，London school of Economics Series of Reprints，No. 16，1933.　　24某些市場運行成本只有通過取消“消費者選擇”才能消除，這些是零售的成本。他說：“部分成品不斷的買和賣完全是浪費能源。在一個競爭性的體制中，存在著一個計劃工作的“最優(yōu)”數(shù)量?！　?0在本文的以下部分，我將使用企業(yè)家這個概念，并稱在一個競爭性體制中替代價格機制指揮資源的人或人們?yōu)槠髽I(yè)家。實業(yè)家們通常具有這兩種功能是上面所討論的市場成本的明顯結(jié)果。實業(yè)家們不斷地進行實驗，多控制一點或少控制一點交易，用這個辦法來維持均衡。在后一種情形中，締約人或執(zhí)行人不是在雇主的控制下做工作和提供勞務(wù)，而是他必須計劃和設(shè)法完成他的工作，以便實現(xiàn)他答應(yīng)提供的結(jié)果?！　榱舜_定企業(yè)的規(guī)模，我們不得不考慮市場成本（即使用價格機制的成本）和不同企業(yè)家的組織成本，而后我們才能確定每一個企業(yè)生產(chǎn)多少種產(chǎn)品和每一種產(chǎn)品生產(chǎn)多少。這一點可以用下面的方法加以說明。最后，值得注意的是，奈特教授認為“即使在不存在不確定性的經(jīng)濟體制中，仍存在協(xié)調(diào)者，盡管他們僅承擔(dān)日常工作的職能。其次，通過與正在進行生產(chǎn)的人締結(jié)契約而不是主動地參加生產(chǎn)也能以較好的知識和判斷力獲得報酬。不確定性的存在意味著人們不得不預(yù)測未來的需要。　　“第一，物品是為市場而生產(chǎn)的，其基礎(chǔ)是完全非個人的需求預(yù)測，而不是為滿足生產(chǎn)者自己的需要。能喚起人們想象力的基本事實是生產(chǎn)團體和行政機構(gòu)的內(nèi)部組織?！?4這一答案的結(jié)論是明顯的。當所涉及的先前由企業(yè)家之間在市場上完成的交易被組織起來時，這便是一體化?！　Σ煌?guī)模的企業(yè)而言，除了生產(chǎn)要素的供給價格千差萬別外，隨著被組織的交易的空間分布、交易的差異性和相對價格變化的可能性的增加，組織成本和失誤帶來的虧損似乎也會增加。事實上，沒有一件事能夠比我們現(xiàn)代社會中發(fā)生的實際交易更多樣化了。我們可以假定，B不是組織生產(chǎn)的一個過程或階段，而是組織許多個。再者，交易增加必須達到這一點，即資源浪費帶來的虧損等于在公開市場上進行交易的成本，或者等于由另一個企業(yè)家組織這筆交易的虧損。但這個問題是至關(guān)重要的，因為壟斷收益的可能性對企業(yè)不斷的和無限的擴張?zhí)峁┝藦娪辛Φ募睿@種力量必然被隨著企業(yè)規(guī)模的增大而使效率下降（在貨幣收入的生產(chǎn)中）的一些同樣強有力的力量所抵銷，所有這些即使在有限競爭時也存在。但是，上述這些作為監(jiān)督、管理的措施會導(dǎo)致企業(yè)的出現(xiàn)，這一點是令人難以置信的。一個企業(yè)家可以將他的勞務(wù)出售給另一個企業(yè)家以獲得一定的貨幣收入，而他支付給雇員的錢則主要或完全是其利潤的一部分。購買勞務(wù)棗勞動棗的情形顯然比購買物品的情形具有更為重要的意義。這可能緣于這樣的事實：如果簽訂一個較長期的契約以替代若干個較短期的契約，那么，簽訂每一個契約的部分費用就將被節(jié)省下來。當然，如果這種合作是價格機制起作用的一個直接結(jié)果，一系列的契約就是必需的。17因此，必定存在其他相關(guān)的因素。我們必須說明在實踐中影響在這兩者之間進行選擇的基礎(chǔ)。顯然，作為替代價格機制的“縱向”一體化的程度在不同產(chǎn)業(yè)和不同企業(yè)間差別懸殊。正如D．H．羅伯遜所指出的，我們發(fā)現(xiàn)了“在不自覺的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大海中的自覺力量的小島，它如同凝結(jié)在一桶黃油牛奶中的一塊塊黃油。如果要素A的價格在X比在Y高，則A就會從Y流向X，直到X和Y之間的價格差消失為止，除非存在著某種程度上的其他方面的利益補償。7經(jīng)濟體制“自行運行”，這并不意味著沒有私人計劃。下文將表明，一種不僅是現(xiàn)實的（即能與現(xiàn)實世界中的企業(yè)含義相吻合），而且是易于處理的（即能用馬歇爾所發(fā)展起來的兩種最強有力的經(jīng)濟分析工具來處理），企業(yè)的定義是可以獲得的。在建立一種理論時，經(jīng)濟學(xué)家常常忽略對其賴以成立的基礎(chǔ)的考察。讓我們來考察一下阿瑟．索爾特爵土對經(jīng)濟體制的描述。但這種理論假定資源的流動方向直接依賴于價格機制。那些反對經(jīng)濟計劃工作的人的理由是，問題已被價格機制解決了。10顯然，存在著協(xié)調(diào)生產(chǎn)的替代方法。莫里斯．多布先生生動地描述了資源配置在企業(yè)中和在經(jīng)濟體系中的區(qū)別。　　例如，如果一些人愿意在其他一些人的指揮下工作，這一情形就會出現(xiàn)。18隨著出賣這類信息的專門人員的出現(xiàn)，這種成本有可能減少，但不可能消除。通過契約，生產(chǎn)要素為獲得一定的報酬（它可以是固定的也可以是浮動的）同意在一定限度內(nèi)服從企業(yè)家的指揮。對于供給者來說，通過幾種方式中的哪一種來進行物品或勞務(wù)的供給，井沒有多大差異，可對于物品或勞務(wù)的購買者來說就不是如此。市場的運行是有成本的，通過形成一個組織，并允許某個權(quán)威（一個“企業(yè)家”）來支配資源，就能節(jié)約某些市場運行成本。如果我們考察一下銷售稅的課征就會看到，顯然，它是一種有關(guān)市場交易而不是在企業(yè)內(nèi)部組織的同樣交易的稅收。所以，當資源的導(dǎo)向依賴于企業(yè)家時，由一些關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)成的企業(yè)就開始出現(xiàn)了?！　∏耙颜摷?，企業(yè)的引入基本上是由于市場運行成本的存在。前兩個原因最有可能對應(yīng)于經(jīng)濟學(xué)家們的“管理收益遞減“的論點。但我們前面已經(jīng)假定，每一個生產(chǎn)者的擴張會導(dǎo)致效率降低；組織一筆額外交易的附加成本會上升。這必然意味著通過價格機制完成的交易是存在的，但這意味著必須存在一個以上的企業(yè)嗎？顯然不是，因為在經(jīng)濟體制中，凡是資源導(dǎo)向不直接依賴于價格機制的所有領(lǐng)域，都能被組織到一個企業(yè)中去。傾向于使生產(chǎn)要素結(jié)合得更緊和分布空間更小的創(chuàng)新，將導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴大。3 　　前一節(jié)中所考察的問題并沒有被經(jīng)濟學(xué)家們所完全忽視。35莫里斯，多布先生給出的原因因此是站不佳腳的。未經(jīng)加工的原材料和生產(chǎn)服務(wù)流向消費者將完全是自動的?！敶嬖诓淮_定性時，決定做什么和怎