【正文】 合度、提高齒輪制造精度等，也有利于降低噪聲。 如何進行聽力保護？ 答：在搞噪聲環(huán)境下，必須用個人防聲用具，對操作者的聽力進行個人防護。坐姿的人，對 1~2Hz 的輕度振動感覺輕 松和舒適；對 4~8Hz 的中度振動，感覺十分不適。 6）降低設(shè)備減振系統(tǒng)的共振頻率。 。 （ 2）粉塵對人的心理影響 空氣中的粉塵還直接影響人的心理。 ② 機械通風換氣。 北京地區(qū)夏季通風計算溫度為 30oC， 車間外含濕量為 ；車間內(nèi)空氣溫度為 33oC，含濕量為 。 安靜代謝量是指機體為了保持各部位的平衡及某種姿勢所消耗的能 量。 (1)相對代謝率指標 (2) 能耗量指標 (3) 勞動強度指數(shù) (4) 氧耗、心率等指標 (5) 最大能 量消耗界限 簡述體力疲勞及其產(chǎn)生原因。 疲勞可以從哪三種特征上反映出來？ 答：疲勞可以從這三種特征上反映出來： ① 身體的生理狀態(tài)發(fā)生特殊變化。 （ 6）色名呼叫時間測定法。 1降低疲勞的途徑有哪些？ (1)改善工作條件：合理設(shè)計工作環(huán)境、改進設(shè)備和工具、改進工作 方式。 認知系統(tǒng)除了對輸入信息和內(nèi)存信息進行處理外， 同時還要對感知系統(tǒng)與運動系統(tǒng)的狀 態(tài)進行監(jiān)控和調(diào)節(jié)。 1)信息源發(fā)出的信息被信宿完全接受。若載體能量太小，不能引起感覺器官的 神經(jīng)沖動，若載 體的能量太大，又會對感覺器官造成不可逆轉(zhuǎn)的機體損傷。 答：人的感知系統(tǒng)的加工方式主要體現(xiàn)為兩種方式。 式識別？ 答： 模式是由若干元素或成分按一定關(guān)系形成的某種刺激結(jié)構(gòu)， 也可以說模式是刺激的組合。 注意是心理活動或意識對一定對象的指向與集中。 工作記憶有以下特點： (1)信息保持時間很短。 1什么是長時記憶？ 長時記憶是指存儲時間在一分鐘以上、數(shù)月、數(shù)年乃至終身不忘的信息。 選擇反應(yīng)時：有多種不同的刺激信號，刺激與反應(yīng)之間表現(xiàn)為一一對應(yīng)的前提下，呈現(xiàn)不同 刺激時，要求做出不同的反應(yīng)，這時獲得的反應(yīng)時稱為選擇反應(yīng)時。 其中，影響選擇反應(yīng)時的因素 ，除上述討論的各種因素外，還有如下一些因素： (1)刺 激物數(shù)量的影響。盲目定位運動在前方位置具有最大的準確性，邊側(cè)位置的準確性最小。 答： 盲目定位運動主要借助于對運動軌跡的記憶及動覺反饋來完成。 2)精神準備程度。 ？什么是簡單反應(yīng)時和選擇反應(yīng)時？ 答： 1）一般將外界刺激出現(xiàn)到操作者根據(jù)刺激信息完成反應(yīng)之間的時間間隔稱為反應(yīng)時。 (3 )有意后注意：有意后注意是注意的一種特殊形式。 簡述工作記憶的含義及特點。該理論認為，與其把注意看成一個容量有限的加工通道，不如看作一組對刺 激進行歸類和識別的認知資源或認知能力。 這種期望或假設(shè)制約著加工的所有的階段或水平， 從調(diào)整特 征覺察器知道引導(dǎo)對細節(jié)的注意等。當客觀刺激停止作用后，感覺信息在一個極短的內(nèi)保存下來，感覺記憶的儲存時間僅 為 ~2s。 3．簡述不同感覺器官的信息接收能力。 ⑶ 信息傳遞模式。 表面積=*175+*= m2 能耗 =（ 4+） *149**2= KJ 第九章 . 答：人的信息處理系統(tǒng)由感知覺系統(tǒng)、認知決策系統(tǒng)和運動 （反應(yīng)）系統(tǒng)三個子系統(tǒng)構(gòu)成； 每個子系統(tǒng)都有各自功能上相對獨立的記憶存儲器和加工處理器。 （ 3）疲勞程度與生理周期有關(guān)。 （ 4）皮膚電流反應(yīng)測定法。 （ 5）營養(yǎng)不良、睡眠不足等。 答：勞動強度是指作業(yè)者在生產(chǎn)過程中體力消耗及緊張程度。 3. 體力工作負荷的測定方法有哪幾種？ 答： （ 1）生理變化測定 。 當房間內(nèi)同時散發(fā)幾種溶劑的蒸氣（苯及其同系物、醇類、醋酸酯等）或帶有刺 激性氣體 （二氧化硫、氯化氫、氟化氫及其鹽類）在空氣中，消除有害氣體的全 面通風換氣量應(yīng)按對各種有害蒸汽和氣體分別稀釋到最高許濃度所需要的空氣 量之和計算。 二．換氣的方法 （ 1）按空氣流動的動力不同，可分為自然通風和機械通風 ① 自然通風換氣。 ④ 粉塵的形狀 形狀影響粉塵在空氣中的運動。 （ 3）限制接觸振動時間 第七章 1 .車間溫度為 28℃ ，大氣壓為 750mmHg，采樣空氣體積為 50L，試換算成 標準狀態(tài)下的體積。例如設(shè)計減振座椅、彈性墊，以緩沖振動對人體的影響。 對心理的影響：振動引起的心理效應(yīng)主要是感覺不舒適和煩惱，甚至疼痛，進而影響工 效。 （ 4）采用吸氣、隔聲、消聲等措施。在齒輪傳送裝置中，齒輪的線速度對噪聲影響很大。 答：對交通十字路口的噪聲進行測量。 （ 3）在噪聲刺激下，會導(dǎo)致人體甲狀腺機能亢進，腎上腺皮質(zhì)功能增強等癥狀。 環(huán)境色的施色要求主要有： 1.應(yīng)使環(huán)境色彩形成的反射光配合采光照明形成足夠的明視性； 眩光一樣，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激； 高明度的環(huán)境色背景； ，保證適當?shù)膶Ρ榷龋?5.應(yīng)避免大 面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞； 之類 的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。 答：安全色包括紅、黃、藍、綠四種： 紅色表示禁止、停止、危險以及消防設(shè)備的意思。 色彩調(diào)節(jié)的強度不及物理方式的調(diào)節(jié)， 但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。相同點：都與色彩的 明度和色調(diào)有關(guān)。 55.說明色彩的溫度感對人能產(chǎn)生怎樣的影響？ 答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗中形成的條件反射。 52 色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點是什么？ 答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度 (Value) 、純度 (Chroma)。 （ 3）項目評分及光環(huán)境指數(shù)計算 ① ．項目評分計算 第 n 個項目的評分按下式計算 s（ n） = m 1 4 p (m )v (n, m ) / v (n, m ) m 1 4 ，式中 s（ n） 為第 n 個評價項目的評分， 0s（ n） 100； p（ m）為第 m 個狀態(tài)的分值； v （ n）為第 n 個評價項目的第 m 個狀態(tài)所得票數(shù)。如果所有區(qū)間都是一樣的亮 度，將會產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。 ③ ．光線轉(zhuǎn)為散射。 6．按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射 光源三種。照明不好，由于反復(fù)努力辨認，造成視覺疲勞。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè) 計衛(wèi)生標準》和《工業(yè)企 業(yè)采暖、通風和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范》的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。對于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給 予更長的休息時間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。因此，在就業(yè)前應(yīng)進行職業(yè)適應(yīng)性檢查。 （ 2）屏蔽熱源。在高溫下進行重體力勞動時，平均每小時出汗 量為 ～ ，一個工作日可達 5～ 10L。 什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類 ？ 答：一般將熱源散 熱量大于 84kJ/（ m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。通過計算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所的 不適指數(shù)，就 可以掌握其環(huán)境特點及對人的影響。 干卡他度包括對流和輻射的散熱效應(yīng)。具體請參閱標準。 室內(nèi)外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度 (WB)和黑球溫度 (GT)計算， 室外有太陽輻射時要把干球溫度 (DT)考慮進去。 DI＝（ td ＋ tw） ＋ 式中，td 為干球溫度（ ℃ ） ； tw 為濕球溫度（ ℃ ） 。生理學上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣 服，無強迫熱對流，未經(jīng)熱習服的人所感到的舒適溫度。 Qc 177。 答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下 列 4 個最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風速） 、熱輻射條件。需要是機體內(nèi)部的一種不 平衡狀態(tài)，人的動機是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當某種需要沒有得道滿足時，就 會推動人很去尋找滿足需要的對象，從而產(chǎn)生動機。 5．答： 5 各方面 :一性格、二能力、三動機、四情緒、五意志。 9．簡述行為科學種主要的 “ 激勵動機學說 ” 。 人體測量學主要研究靜態(tài)結(jié)構(gòu)性人體測量尺寸數(shù)據(jù)和動態(tài)功能性人體測量數(shù)據(jù)。 八 .簡述 人因工程 學與人體工程學的關(guān)系 .。 。 在人機環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測試。可從不同角度研究效度，應(yīng)用 比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。 五、實驗室實驗和自然實驗各有何特點？ 答： ⑴ 實驗室實驗是借助專門的實驗設(shè)備，在對實驗條件嚴加控制的情況下進行的。第二，測驗必須具備一定的信度和效度，即準確而可靠地反映所測驗的心理特 性。 因變量應(yīng)能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應(yīng)，具有可操作性；能充分代表研究的對 象性質(zhì)，具有有效性。 （二）觀測法 觀測法是研究者通過觀察、 測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認識研究對象的一種方 法。 四、 人因工程 學有哪些研究方法？ 答： （一）調(diào)查法 調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對象資料的一種基本方法。 (5)研究工作環(huán)境及其改善。 (2)研究人機系統(tǒng)總體設(shè)計。 （ 2）應(yīng)用的范圍越來越廣泛。 1945 年第二次世界大戰(zhàn) 結(jié)束時，本學科的研究與應(yīng)用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā) 展。 學的興起時期 這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。 人一機一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時間和空間的人與其所操縱的機器以及他們所處 的周圍環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，也可以簡稱為人一機系統(tǒng)。 二、 人因工程 學的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個階段？ 答： 發(fā) 展 史 萌芽時期（ 20 世紀初期） 人因工程 學的興起時期（ 19101940 年 ） 人因工程學的成長時期（ 19401960 年 ） 人因工程 學的發(fā)展時期（ 1960 年以后） 學的萌芽時期 20 世紀初，美國人泰勒 (科學管理的創(chuàng)始人 )進行了著名的鐵鏟實驗和時間研究實驗 ， 他還對工人的操作進行了時間研究，改進操作方法，制定標準時間，在不增加勞動強度的條 件下提高了工作效率。 自 1924 年開始， 在美國芝加哥西方電氣公司 的霍桑工廠進行了長達 8 年的 “ 霍桑實驗 ” ， 這是對人的工作效率研究中的一個重要里程碑。為了加強國際間交流， 1960 年 正式成立了國際人類工效學會 (IEA)，標志著該學科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動各國的人 因工程發(fā)展起了重要作用。高技術(shù)與人類社會往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題，只有 綜合應(yīng)用包括 人因工程 在內(nèi)的交差學科理論和技術(shù)， 才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長處很好結(jié) 合，協(xié)調(diào)人的多種價值目標，有效處理高技術(shù)社會的各種問題。 (3)研究人機界面設(shè)計。 人因工程 學主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作 業(yè)時的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點；研究作業(yè)時合理的負荷及能量消 耗、工 作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機界面等等。是研究者通過詢問交談來收集有關(guān)資料的方法。 實驗法分為兩種，實驗室實驗和自然實驗。 （四）心理測量法 心理測量法（也叫感覺評價法）是運用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量、 性質(zhì)等進行評價和 判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。 在圖示模型法中，應(yīng)用較多的是三要素圖示模型。 ⑵ 自然實驗也叫現(xiàn)場實驗， 在某種程度上克服了實驗室實驗的缺點。 （ 2）外部效度。在開展研究的同時， 要注意所選研究方法的信度和效度，并對研究成果進行總結(jié)、評價 和改進。對人的特性、機具的特性和系統(tǒng)的特性進行分析。 醫(yī)學與生理學對 人因工程 的作用是很明顯的。 2．簡述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。 2．答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過胼胝體來完成的。 7．答：產(chǎn)能就是雞肉活動室，及細胞中的 ATP 與水結(jié)合，在 ATP 酶的 催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ ADP）和無機磷(Pi)，并釋放 的能量。 9． 、主要的激勵動機學說有以下三種： （ 1） 、赫茲伯格的雙因素理論， 其中保健因 素相當于需要階段論的前三個階段的需要， 激勵因素相當于后兩個階 段的需要，保健因素起不到激勵效率的作用。某一參數(shù)的變化對人體的影響，可 以由另一參數(shù)的相互變化所補償。 人體的熱平衡是動態(tài)的 ，當 Qs = 0 時，人處于熱平衡狀態(tài)，此時，人體皮 膚溫度在 ℃ 左右，人感到舒適；當 Qs 0 時，人感到熱 ；當 Qs 0 時，人 感到冷。 2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為 40 ％ ~ 60％。 前人（ C． P． Yaglou）以 干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進行了大量實 驗，繪制成有效溫度圖。 當濕度很高、空 氣流速很低時，使用 WBGT 方法較差。 卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。 工作時感到比較舒適的卡他度如表 2 和表 3 所示。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等 主訴溫熱感覺的最低氣流速度和氣溫的等效溫標。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消 化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會 引起 食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。 （ 4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。 （二） 保健措施 （ 1）合理供給飲 料和補充營養(yǎng)。高溫作業(yè)條件下， 不應(yīng)采取強制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當減輕工人負荷，合理安排作