關(guān)于稅收政策執(zhí)行績效評價(jià)的幾點(diǎn)思考(存儲版)
【正文】 收益，就可以計(jì)算出不同減免方式實(shí)施的成本效益情況。對殘疾人員就業(yè)及報(bào)酬的影響。因此要改變各級稅務(wù)人員對績效評價(jià)漠視思想：一是要先轉(zhuǎn)變稅務(wù)人員對績效評價(jià)的理念。目前在收集稅收政策執(zhí)行績效評價(jià)數(shù)據(jù)時(shí)存在一定的困難，表現(xiàn)在：稅收政策的執(zhí)行與社會經(jīng)濟(jì)、民生緊密相連，涉及到的數(shù)據(jù)量多、面廣、相當(dāng)復(fù)雜；缺少有效的上下級稅務(wù)機(jī)關(guān)之間數(shù)據(jù)互動機(jī)制，稅收政策實(shí)際執(zhí)行中存在的一些問題并沒有被及時(shí)、全面地收集匯總。因此應(yīng)建立基層征管機(jī)構(gòu)、稅政法規(guī)機(jī)構(gòu)之間的信息交流機(jī)制。如早幾年開展的萬人評政府機(jī)關(guān)活動中，各地機(jī)關(guān)的執(zhí)政滿意度大多超過90%，甚至達(dá)到95%以上，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)開展的納稅人滿意度調(diào)查也大多高達(dá)95%上，而這些評價(jià)分值明顯與實(shí)際存在一定的差距，造成評價(jià)結(jié)果可信度低，嚴(yán)重削弱可用性。臺州市地方稅務(wù)局直屬分局 許建國 周翔8 / 8。必須努力豐富稅收政策執(zhí)行績效評價(jià)隊(duì)伍的專業(yè)背景，制訂專業(yè)人員的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，為人才庫儲備充足的人力資源?；鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)是稅收政策法規(guī)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。三是重視績效評價(jià)工作的結(jié)果，堅(jiān)決消除只評不用、評好評壞一個(gè)樣的怪圈，讓參與評價(jià)的稅務(wù)人員充分體會績效評價(jià)意義，增進(jìn)該項(xiàng)工作的責(zé)任感和榮耀感。（一）要突破對績效評價(jià)認(rèn)識上的困境當(dāng)前稅務(wù)人員對稅收政策執(zhí)行的績效管理理念尚未認(rèn)識到位，在外無競爭壓力，內(nèi)無制度約束的情況下，缺乏追求政策績效的內(nèi)在動力。附表一 ： 年份05年06年07年企業(yè)戶數(shù)377戶377戶335戶銷售收入(億元)117實(shí)退增值稅(億元)實(shí)退所得稅(億元)實(shí)退兩稅合計(jì)（億元）全部從業(yè)人員16759人19003人21384人其中：殘疾人數(shù)7510人8182人8381人全部人員勞動報(bào)酬(億元)其中：殘疾人勞動報(bào)酬(億元)每萬元減免稅按排殘疾人數(shù)（人）每萬元減免稅支付殘疾人報(bào)酬（萬元）（以上數(shù)據(jù)由臺州市民政局提供）第一步：明確新民政福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行績效評價(jià)目標(biāo)：是否更有利于鼓勵企業(yè)安置殘疾人員就業(yè)。該評價(jià)方法對難以定量分析的績效目標(biāo)，如對社會、民生目標(biāo)的評價(jià)，具有民主性、公開性的特點(diǎn)，但應(yīng)用范圍有限且有一定模糊性。在選取評價(jià)指標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮該項(xiàng)指標(biāo)在現(xiàn)實(shí)工作中的
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