【正文】 管理能力 ? 了解員工 ? 積極提出有意義的反饋 ? 為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì) ? 為員工提供支持和指導(dǎo) 分析思考20％ 1． 分析解決問(wèn)題能力 ? 能清晰定義問(wèn)題 ? 綜合分析各種信息 ? 識(shí)別問(wèn)題的原因和內(nèi)在邏輯 ? 進(jìn)行合理決策 2． 計(jì)劃能力 ? 計(jì)劃制定 ? 合理分配資源 ? 設(shè)計(jì)具體實(shí)施方案 ? 對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行檢測(cè)跟蹤 評(píng)分： 面試評(píng)語(yǔ)： 面試意見(jiàn)： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 人力資源部： 中央平臺(tái) 投資策劃部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 專(zhuān) 業(yè) 能 力 1． 行業(yè)研究 能力 ? 信息收集能力 ? 運(yùn)用信息進(jìn)行行業(yè)分析 ? 研究結(jié)果的有效運(yùn)用 2． 分析預(yù)測(cè)能力 ? 能對(duì)國(guó)內(nèi)外在線旅游模式 和動(dòng)態(tài)進(jìn)行追蹤 ? 預(yù)測(cè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì) 3． 對(duì)商業(yè)的敏感度 ? 洞察組織內(nèi)外的商業(yè)機(jī)會(huì) ? 對(duì)組織內(nèi)外部，優(yōu)劣勢(shì)有清晰認(rèn)識(shí) ? 推進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 4． 戰(zhàn)略管理能力 ? 具有戰(zhàn)略思考力、理解力 ? 制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略 ? 制定計(jì)劃，執(zhí)行戰(zhàn)略 ? 對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行評(píng)估與反饋 5． 財(cái)務(wù)分析能力 ? 相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí) ? 能分析公司內(nèi)外財(cái)務(wù)狀況 ? 熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督和匯報(bào)體系 6． 投資并購(gòu)能力 ? 具備企業(yè)并購(gòu)知識(shí) ? 運(yùn)用各種方法進(jìn)行并購(gòu)分析 ? 確保并購(gòu)有效執(zhí)行 7． 對(duì)資本市場(chǎng)的了解 ? 了解幾個(gè)主要資本市場(chǎng)的法規(guī)和制度 ? 及時(shí)掌握資本市場(chǎng) 動(dòng)態(tài) ? (IPO)戰(zhàn)略 8．其它 評(píng)分： 面試評(píng)語(yǔ)： 用人部門(mén) 意見(jiàn)： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進(jìn)入人才庫(kù) □ 不予考慮 審批 意見(jiàn) ： 中央平臺(tái) 業(yè)務(wù)拓展部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 專(zhuān) 業(yè) 能 力 1． 新產(chǎn)品、新技術(shù)認(rèn)知追蹤能力 ? 了解國(guó)內(nèi)外在線旅游行業(yè)新產(chǎn)品、新服務(wù)方式，以及相關(guān)行業(yè)新技術(shù)發(fā)展 ? 進(jìn)行行業(yè)動(dòng)態(tài)追蹤分析 2． 市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析能力 ? 信息收集能力 ? 對(duì)市場(chǎng)狀況進(jìn)行分析 ? 市場(chǎng)報(bào)告撰寫(xiě) 3． 分析預(yù)測(cè)能力 ? 能進(jìn)行銷(xiāo)售預(yù)測(cè) ? 財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、規(guī)劃 ? 對(duì)行業(yè)進(jìn)行分析預(yù)測(cè) 4． 產(chǎn)品策劃能力 ? 制定新產(chǎn)品計(jì)劃 ? 開(kāi)發(fā)過(guò) 程管理 ? 進(jìn)行項(xiàng)目組合管理 5． 部門(mén)協(xié)作能力 ? 部門(mén)間的有效溝通 ? 協(xié)同進(jìn)行合作推廣 6． 戰(zhàn)略聯(lián)盟意識(shí)和能力 ? 合理選擇聯(lián)盟對(duì)象 ? 有效進(jìn)行聯(lián)盟管理 7．其它 評(píng)分： 面試評(píng)語(yǔ)： 用人部門(mén) 意見(jiàn)： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進(jìn)入人才庫(kù) □ 不予考慮 審批 意見(jiàn)： 中央平臺(tái) 資訊科技部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 專(zhuān) 業(yè) 能 力 1． 運(yùn)作流程 ? 對(duì)業(yè)務(wù)和管理流程的了解 2． IT規(guī)劃能力 ? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行 IT規(guī)劃 3． IT架構(gòu)設(shè)計(jì)能力 ? 設(shè)計(jì)公司的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu) ? 設(shè)計(jì)公司的軟件架構(gòu) 4． 硬件設(shè)備 ? 熟悉各種硬件設(shè)備 ? 能 對(duì)硬件設(shè)備作出最優(yōu)選擇 ? 硬件設(shè)備的維護(hù)管理 5． 數(shù)據(jù)庫(kù) ? 具備數(shù)據(jù)庫(kù)管理的知識(shí) ? 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 的 選擇 ? 管理維護(hù) 6． 編程語(yǔ)言 ? 對(duì)匯編語(yǔ)言的熟悉和 運(yùn)用程度 7． 操作平臺(tái) ? 對(duì)操作平臺(tái)的熟悉和操作程度 8． 網(wǎng)絡(luò)構(gòu) 建 ? 熟悉網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的各種知識(shí) ? 熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 ? 了解網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議知識(shí) 9. 網(wǎng)站版面設(shè)計(jì)能力 ? 熟悉網(wǎng)上旅游各模塊業(yè)務(wù)，提供高質(zhì)量網(wǎng)頁(yè) 10． 平面設(shè)計(jì)能力 ? 具有平面設(shè)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ? 熟悉平面設(shè)計(jì)工具 11．其它 評(píng)分： 面試評(píng)語(yǔ)： 用人部門(mén) 意見(jiàn)： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進(jìn)入人才庫(kù) □ 不予考慮 審批 意見(jiàn)： 中央平臺(tái) 市場(chǎng)推廣 部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 專(zhuān) 業(yè) 能 力 1． 客戶(hù)洞察能力 ? 通過(guò)市場(chǎng)細(xì)分和有效定位 ，辨識(shí)潛在客戶(hù) ? 如何將潛在客戶(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Э蛻?hù) ? 客戶(hù)機(jī)會(huì)管理 2． 市場(chǎng)研究 能力 ? 熟悉市場(chǎng)研究方法，定期對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析研究 ? 能撰寫(xiě)市場(chǎng)研究報(bào)告 ? 建立市場(chǎng)研究數(shù)據(jù)庫(kù) 3． 營(yíng)銷(xiāo)策劃能力 ? 能制定營(yíng)銷(xiāo)策劃方案 ? 具備市場(chǎng)推廣、組織能力 4． 廣告宣傳 ? 創(chuàng)意制作能力 ? 懂得如何與客戶(hù)進(jìn)行價(jià)值溝通 ? 媒體管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ? 有效處理客戶(hù)反饋信息 5． 產(chǎn)品促銷(xiāo) ? 能夠制定公司促銷(xiāo)計(jì)劃