巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工調(diào)動(dòng)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 序 企業(yè)高級(jí)管理人員和總部中級(jí)管理人員的調(diào)動(dòng)，由部門(mén)管理負(fù)責(zé)人和人力資源總監(jiān)提出意見(jiàn)，報(bào)總裁批準(zhǔn)； 企業(yè)中級(jí)管理人員調(diào)動(dòng)，由擬調(diào)入企業(yè)和部門(mén)提出意見(jiàn)后，報(bào)調(diào)入企業(yè)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)； 企業(yè)一般員工（含臨時(shí)工）調(diào)動(dòng)，由擬調(diào)入部門(mén)提出擬掉調(diào)報(bào)告（調(diào) 入理由、擬調(diào)入崗位工作職責(zé)、崗位用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等），經(jīng)總部人力資源部審核并征求調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)后，剃齒調(diào)動(dòng)意見(jiàn)，報(bào)人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)，報(bào)總裁批準(zhǔn)； 財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)，由公司財(cái)務(wù)部資產(chǎn)管理部會(huì)同人力資源部提出意見(jiàn)，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和主管人力資源總監(jiān)審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 （ 2） 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入人員錄用考核程序，并形成文字性考核資料； 外部人員調(diào)入本公司的基本程序 (1)申請(qǐng)單位要實(shí)施求是，清楚準(zhǔn)確逐項(xiàng)填寫(xiě)《錄用人員審批表》一式三份，在相關(guān)欄目如實(shí)記載審查情況，簽署意見(jiàn)，加蓋人力資源部公章。 中國(guó)木業(yè)投資控股有限公司 貴州 巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月 十 六 日 。 借用中級(jí)管理人才（總部一般管理人員）一個(gè)月內(nèi)的需要分別報(bào)借，主管單位負(fù)責(zé)人和總部人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，一個(gè)月以上要總裁批準(zhǔn)； 借用企業(yè)一般員工雙方部門(mén)協(xié)商一直 （ 1） 七日以內(nèi)企業(yè)間借用報(bào)借出部門(mén)和借用部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案； （ 2）七日以上三個(gè)月 以內(nèi)的，報(bào)雙方單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)； （ 3）三個(gè)月以上報(bào)總裁批準(zhǔn)； （ 4） 借用財(cái)務(wù)人員須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)； 總部借用三個(gè)月以上的人員，原則上要符
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1