【摘要】醫(yī)院績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)醫(yī)院績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)用戶手冊江蘇鑫億軟件有限公司二○○八年十一月醫(yī)院績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)用戶手冊第2頁共26頁目錄1概述.....
2025-06-17 22:46
【摘要】員工績效評(píng)價(jià)表(二)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評(píng)價(jià)□半年評(píng)價(jià)□特別評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.
2025-08-21 19:07
【摘要】部門任務(wù)績效評(píng)價(jià)表部門:部門經(jīng)理:考核階段:考核日期:編號(hào)計(jì)劃工作目標(biāo)目標(biāo)權(quán)重重要工作任務(wù)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際產(chǎn)出重要工作行為記錄評(píng)估等級(jí)12
2025-07-01 01:06
【摘要】員工績效評(píng)價(jià)表(六)單位名稱: 填表時(shí)間: 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)者姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)區(qū)間:年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)極差(1分)評(píng)價(jià)項(xiàng)目
2025-06-30 19:07
【摘要】員工周邊績效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)部門考核期本表用于對員工在考核期內(nèi)的個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)因素描述上級(jí)評(píng)價(jià)責(zé)任心1.尊重并維護(hù)組織的利益和形象 2.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班
2025-06-30 19:26
【摘要】員工績效評(píng)價(jià)表格范本員工績效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210
2025-06-30 19:24
【摘要】員工績效評(píng)價(jià)表(二)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評(píng)價(jià)□半年評(píng)價(jià)□特別評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品
【摘要】員工績效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。
【摘要】組長領(lǐng)班績效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加(扣)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,能舉一反三,且常提供改進(jìn)意見20初
2025-06-30 23:47
【摘要】........*****項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)實(shí)施方案受**省財(cái)政廳委托,我們對**省安監(jiān)局實(shí)施的*****項(xiàng)目進(jìn)行績效評(píng)價(jià)。為加強(qiáng)財(cái)政支出績效管理,建立科學(xué)、規(guī)范的財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)體系,提高財(cái)政資金使用效益,做好*****項(xiàng)目的績效評(píng)價(jià)工作,根
2025-05-04 18:14
【摘要】《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》測試題一第一部分:基礎(chǔ)知識(shí)題(每題5分,共60分)一、單選題1、《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》中,“領(lǐng)導(dǎo)”所對應(yīng)的經(jīng)營結(jié)果評(píng)分項(xiàng)是(D)。A、財(cái)務(wù)結(jié)果B、資源結(jié)果C、顧客與市場的結(jié)果D、組織的治理和社會(huì)責(zé)任結(jié)果2、以下那一條不屬于高層領(lǐng)導(dǎo)營造的經(jīng)營環(huán)境的內(nèi)容:(D)BA、創(chuàng)新B、工作環(huán)境
2025-03-24 23:16
【摘要】××××公司效績評(píng)價(jià)工作方案一、評(píng)價(jià)對象××××公司二、評(píng)價(jià)目的探索運(yùn)用企業(yè)效績評(píng)價(jià)方法,加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核管理,服務(wù)于國有企業(yè)改革,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,建立政府部門與國有企業(yè)之間的新型關(guān)系。三、評(píng)價(jià)年度2000年1月1日—2002年12月31日四、評(píng)價(jià)依據(jù)1、
2025-05-02 00:11
【摘要】財(cái)務(wù)人員行為績效評(píng)價(jià)摘要:績效考核是管理的重要組成部分,本文先敘述了對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績效考核的原因和目的:主要是加強(qiáng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理,激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量,幫助員工改進(jìn)工作績效,培養(yǎng)員工的工作主觀能動(dòng)性和敬業(yè)愛崗精神,更好地改進(jìn)工作作風(fēng),調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高其綜合素質(zhì)及工作效率;然后闡述了財(cái)務(wù)人員績效的相關(guān)涵義,包括績效的涵義和財(cái)務(wù)人員績效的涵義;最后根據(jù)不同等級(jí)的指標(biāo)建立了
2025-06-19 18:27
【摘要】職位說明書第1頁共2頁單位:人環(huán)工程職位名稱:經(jīng)理簽字日期:1999/09/23部門:設(shè)計(jì)部任職人:XXX任職人簽字:編號(hào):直接主管:副總經(jīng)理直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:本科資格證書:外語水平:經(jīng)歷:五年或以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),暖通相關(guān)系列中級(jí)職稱專業(yè)知識(shí):暖通工程、自控及電氣化業(yè)務(wù)了解范圍: 企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)洽談流程、施工繪圖、
2025-06-30 23:54
【摘要】營銷人員績效評(píng)價(jià)表姓名?職務(wù)(稱)?評(píng)價(jià)區(qū)間?分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1細(xì)心地完成任務(wù)5????2做事敏捷、效率高5????3具備商品知識(shí),能
2025-06-30 23:51