某某有限公司質(zhì)檢人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 直接認(rèn)定的，不填寫(xiě)理論知識(shí)考試成績(jī)和操作技能考核成績(jī)，僅在評(píng)定一欄中填寫(xiě)“優(yōu)秀”。 （二至四級(jí)）考評(píng)具體條件 10 評(píng)定 等級(jí) 申報(bào)條件（需同時(shí)符合以下兩項(xiàng)條件） 破格申報(bào)條件 （符合任意一項(xiàng)） 基本條件 公司考核要求 四 級(jí) ?？茖W(xué)歷連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，本科學(xué)歷連續(xù)從事本職業(yè) 1 年以上，取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定的職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 20 年以上并仍在繼續(xù)工作的 得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)相關(guān)行業(yè)技能競(jìng)賽取得主要名次（前三名）的。 按照相應(yīng)流程對(duì)待檢產(chǎn)品（來(lái)料、退倉(cāng)料）進(jìn)行檢驗(yàn) 與試驗(yàn) ，檢驗(yàn)前以及檢驗(yàn)過(guò)程中按照檢驗(yàn)規(guī)范認(rèn)真核 實(shí) 供應(yīng)商 、 物料 名稱以及品質(zhì)狀況，填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄，并提交 經(jīng)理審核 2. 了解相關(guān)技術(shù)通知與技術(shù)資料更改，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4. 做好部門(mén)內(nèi)部的交流，跟蹤產(chǎn)品的使用情況并掌握進(jìn)一步改進(jìn)的目標(biāo) .5. 完成月度過(guò)程巡檢品質(zhì)匯總。 專業(yè)工作組人員應(yīng)屬性品管檢驗(yàn)員崗位的工作，并有三年以上職業(yè)技能工作 經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)熟悉掌握公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的規(guī)程和方法，自 主評(píng)價(jià)專業(yè)工作組人員從各單位部門(mén)及基層部門(mén)選拔，對(duì)本單位部門(mén)負(fù)責(zé)。 （四）公司辦公室應(yīng)組織公司“評(píng)價(jià)”工作交流，質(zhì)量監(jiān)控好公司技能人才 自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作全過(guò)程，在“評(píng)價(jià)前”、“評(píng)價(jià)中”、“評(píng)價(jià)后”連貫督導(dǎo)， 將公司內(nèi)部監(jiān)控和公司外部督導(dǎo)相結(jié)合，確保有問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、 早解決。 按照相應(yīng)流程對(duì)待檢產(chǎn)品（來(lái)料、退倉(cāng)料）進(jìn)行檢驗(yàn) 與試驗(yàn) ，檢驗(yàn)前以及檢驗(yàn)過(guò)程中按照檢驗(yàn)規(guī)范認(rèn)真核 實(shí) 供應(yīng)商 、 物料 名稱以及品質(zhì) 狀況，填寫(xiě)檢驗(yàn)記錄，并提交 經(jīng)理審核 2. 了解相關(guān)技術(shù)通知與技術(shù)資料更改，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）財(cái)務(wù)部、工程部、管理部、安保部等部門(mén)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行的日常表 現(xiàn)，工作配合程度，業(yè)務(wù)辦理效率等方面進(jìn)行綜合考核。 二 級(jí) 取得三級(jí)品管檢驗(yàn)員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上，取得三級(jí)品管檢驗(yàn)員職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上，經(jīng)二級(jí)品管檢驗(yàn)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)時(shí)數(shù)，并畢業(yè)證書(shū)。 （ 1）近兩年年終考評(píng)不合格的員工不予以通過(guò)。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、理論知識(shí)考試均實(shí)行百分制，成績(jī)均達(dá)到 60 分以上的為合格者。 （ 4）考評(píng)人員履行考評(píng)職責(zé)時(shí)，權(quán)益受到損害，可向公 司考核委員會(huì)申述。 。 （ 2）評(píng)價(jià)程序 ，按照班組、部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)的順序進(jìn)行考評(píng)，其中，樓層主管是參評(píng)人員的直接上級(jí)，對(duì)參評(píng)的人員有直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督責(zé)任，應(yīng)該優(yōu)先考評(píng)。 ，給出評(píng)定成績(jī)。 （二）考核方式及評(píng)價(jià)程序 以職業(yè)技能考核和工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論 知識(shí)考試；對(duì)少數(shù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定優(yōu)異者，可采取直接認(rèn)定方式。 考核委員會(huì)成員主要由公司總經(jīng)理為主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室人力資源部、財(cái)務(wù)部、相關(guān)部門(mén)、專業(yè)考評(píng)員和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。 2 匯總、存檔 相關(guān) 記錄 、 相關(guān)資料 并按公司質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，找出差距。 1 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中來(lái)料或人為、環(huán)境、機(jī)器造成的不良品的退料確認(rèn) 。 未來(lái)，我們堅(jiān)信 某某某某某 會(huì)在行業(yè)里，繼續(xù)深化優(yōu)勢(shì)，銳意進(jìn)取，成為最具潛力的液晶產(chǎn)品全球優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。公司搭建完善的運(yùn)行平臺(tái)。公司設(shè)立研發(fā)中心，設(shè)計(jì)中心、制造中心、展示中心。 匯總、存檔各項(xiàng)檢 驗(yàn)記錄 、 相關(guān)資料 并按公司質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行對(duì)照，找出差距； 跟蹤委外進(jìn)行修理產(chǎn)品的過(guò)程并統(tǒng)計(jì)它們進(jìn)廠后使用的實(shí)際情況； 完成上月 進(jìn)貨產(chǎn)品 品質(zhì)情況分析 與 匯總 ； 根據(jù) 當(dāng)日 生產(chǎn) 狀況 分階段 完成 生 產(chǎn)產(chǎn)品在線巡 檢工作 。 1 及時(shí)填寫(xiě) 《 IPQC檢報(bào)告 》 ,如有不合格，立即填寫(xiě) 《部品、整機(jī)品質(zhì)異常通知處理單》，并追蹤處理意見(jiàn)。 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系是以企業(yè)人力資源管理體系為依托，以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以企業(yè)技能人才的職業(yè)能力建設(shè)為核心，為企業(yè)提供規(guī)范化的評(píng)價(jià)工作流程和工作內(nèi)容，對(duì)職工的職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的考核鑒定機(jī)制。專業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)由考核委員會(huì)中具有高級(jí)職稱或技師以上職業(yè)資格人員擔(dān)任。 、審查申報(bào)人員資格條件，并將人員名單進(jìn)行公示。以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績(jī)，一般采 用業(yè)務(wù)評(píng)定、情況模擬、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。 （ 2）組織實(shí)施： 員職業(yè)資格考證的國(guó)家題庫(kù)中抽取理論和實(shí)操試題、結(jié)合部門(mén) 7 和崗位實(shí)際。 。對(duì)評(píng)審結(jié)果有疑問(wèn)的，由公司人力部負(fù)責(zé)做出解釋和裁定，如仍有異議的，由公司人力部報(bào)考核委員會(huì)進(jìn)行裁定。 四 .企業(yè)技能人才津貼發(fā)放與管理 9 級(jí) 別 權(quán) 重 技能等級(jí)與薪酬補(bǔ)貼掛鉤，具體如下： 品管檢驗(yàn)員 （職稱） 技師 （二級(jí)） 高級(jí)技工 （三級(jí)） 中級(jí)技工 （四級(jí)） 標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼 （元 /月） 13 年 200 100 50 35 年 280 150 100 58 年 380 2
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