【正文】 。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)盛行于19世紀(jì)末和20世紀(jì)初。（2)制度管理，指派任務(wù)要具體、明確。）聯(lián)系實(shí)際談一談需求層次理論的現(xiàn)實(shí)意義。一方面為愛的需要，如友誼、忠誠、情感、受另人的愛，另一方面為歸屬的需要，成為集體中一員，得到關(guān)心照顧等；地位或受人尊重的需要：人們希望自己有地位，追求受到尊重，包括自尊與受人尊重兩個(gè)方面，人希望自己有地位，有對(duì)名利的欲望，個(gè)人的能力得到社會(huì)承認(rèn)等，如自尊心、成就、名譽(yù)地位等；自我實(shí)現(xiàn)的需要：是指人能最大限度地發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)自我理想和抱負(fù)的欲望。比如，針對(duì)人的生理需要可采取在待遇、獎(jiǎng)金、住房、醫(yī)療保障等方面盡可能給予滿足；針對(duì)人的安全需要可在就業(yè)保障、退休金、保險(xiǎn)等方面盡可能的予以滿足；針對(duì)人的尊重需要，可在人事考核、晉升、表彰、選拔、進(jìn)修等方面盡可能給予滿足；針對(duì)人的自我實(shí)現(xiàn)的需要，可在授權(quán)參與決策、共同目標(biāo)等方面給予滿足。如果管理人員認(rèn)為對(duì)員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、職業(yè)保障、福利待遇，并保護(hù)員工不致失業(yè)。尊重需求：尊重需求既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。布置工作要特別強(qiáng)調(diào)工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。其中：財(cái)政口徑稅收收入，全年任務(wù)xx億元，增長(zhǎng)xx%；一季度完成x億元，增長(zhǎng)xx%，完成年計(jì)劃的xx%； 項(xiàng)目建設(shè)完成情況： ——新開工億元以上項(xiàng)目，全年任務(wù)xx個(gè)；一季度完成 xx 個(gè)，完成年計(jì)劃的xx%。無論是工業(yè)項(xiàng)目，還是服務(wù)業(yè)項(xiàng)目具有支撐性、稅源性的大項(xiàng)目太少，特別是具有輻射和拉動(dòng)作用的核心項(xiàng)目仍沒有真正形成。新開工項(xiàng)目全部為5億元以下的項(xiàng)目。從三次產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)未能形成投資；第二產(chǎn)業(yè)投資預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)x億元，同比增長(zhǎng)x %，占投資總額的xx%；第三產(chǎn)業(yè)投資預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)xx億元，同比增長(zhǎng)xx%，占投資總額的xx%。 同時(shí)，融資難依然是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。全縣四個(gè)產(chǎn)業(yè)集群一季度產(chǎn)值同比呈現(xiàn)兩增兩減，裝備制造產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè)xx戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值xx億元，同比增長(zhǎng)x%；輕工建材產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè)xx戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值xx億元，同比增長(zhǎng)x%；石化產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè)xx戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值xx億元，同比下降x%；農(nóng)副產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè)xx戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值xx億元，同比下降x%。今年以來宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)繼續(xù)放緩，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益下滑，特別是房地產(chǎn)和石油、化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益大幅下降，影響了財(cái)政收入的增長(zhǎng)。 三是從我縣當(dāng)前的可用財(cái)力及資金情況看，償還債務(wù)壓力較大。通過以上辦法，力爭(zhēng)為我縣儲(chǔ)備一批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目、各產(chǎn)業(yè)龍頭項(xiàng)目。 ，及時(shí)幫助企業(yè)解決各種問題，確保提質(zhì)增效做好全縣園區(qū)外化工企業(yè)排查，按照工信部要求，統(tǒng)籌部署，加快園區(qū)建設(shè)規(guī)模。依法加強(qiáng)非稅收入征管，進(jìn)一步嚴(yán)格政府非稅收入的征收，規(guī)范行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入等非稅收入的征管，提高非稅收入統(tǒng)籌力度，確保財(cái)政收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。 四是完善公共就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化。會(huì)談中，會(huì)員針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展的困難、希望工商聯(lián)幫助協(xié)調(diào)解決的問題等方面，展開了熱烈討論?！　〉谝患径壤铮略鰰?huì)員企業(yè)2家（天宏通訊商店、鑫大眾汽車修配中心），壯大了會(huì)員力量，教育引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)安置就業(yè)98人次，號(hào)召鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)人士幫扶貧困人員10人，超完成年初制定的工作任務(wù)?！　∩套h確定2016年包村工作主要任務(wù)：　　解決歷史遺留問題，將村內(nèi)賬外地、集中土地收回重新丈量，重新承包村民。　　深入開展“百千萬黨員干部素質(zhì)提升行動(dòng)”活動(dòng)。全面完善了黨支部各項(xiàng)工作職責(zé)，建立健全黨支部統(tǒng)一指導(dǎo)，黨支部書記負(fù)總責(zé)，相關(guān)責(zé)任人具體落實(shí)的工作機(jī)制，強(qiáng)化指導(dǎo)力度，責(zé)任目標(biāo)和督促檢查工作，狠抓工作目標(biāo)、制度、責(zé)任、實(shí)效的落實(shí)，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的黨建工作格局，為環(huán)保局黨支部開展黨建工作提供有力保障。因此，首先要強(qiáng)化非公經(jīng)濟(jì)代表人士把握全局、統(tǒng)籌兼顧的素質(zhì)和深入實(shí)際、發(fā)現(xiàn)問題的素質(zhì)。工商聯(lián)不是企業(yè)的上級(jí)主管，又要對(duì)企業(yè)起到引導(dǎo)、教育的作用，這明顯加大了工商聯(lián)工作的難度。截至目前，已開（復(fù)）工項(xiàng)目有泉城花都A、B、C等安置房地塊及大吳運(yùn)河橋、小山子小學(xué)建設(shè)工程等22項(xiàng)，%，未開工的項(xiàng)目32項(xiàng)，有大洞山北側(cè)上山道路改造、公園北路一期建設(shè)工程等。今年13月份，商品房交易均價(jià)3830元/㎡，%；商品住房交易均價(jià)3418元/㎡，%。加大對(duì)未開工和進(jìn)展緩慢的工程督查、督導(dǎo)力度?！　》康禺a(chǎn)開發(fā)情況：　　我區(qū)樓市交易有所抬頭。工商聯(lián)的工作就是為兩者服務(wù)。只有樹立大局意識(shí)，才能真正履行好參政議政的職能，才能通過參政能力的提高，擴(kuò)大工商聯(lián)的社會(huì)影響面。堅(jiān)持做好黨務(wù)公開，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督?！　∪⒁渣h建工作為突破強(qiáng)化自身力量　　加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。對(duì)個(gè)別懶惰者進(jìn)行思想教育。除了為企業(yè)搭建五大服務(wù)平臺(tái)開展服務(wù)，工商聯(lián)充分利用自身優(yōu)勢(shì)，上通下達(dá)、內(nèi)引外聯(lián)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。面對(duì)這種情勢(shì)，工商聯(lián)積極應(yīng)對(duì)，果斷發(fā)力，積極做好非公經(jīng)濟(jì)人士的思想工作。積極優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制環(huán)境，打造良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。健全政府性債務(wù)管控機(jī)制，嚴(yán)格限定債務(wù)資金使用，切實(shí)防范和化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過摸底排查，及時(shí)將符合要求的企業(yè)納入規(guī)模以上監(jiān)測(cè)體系，準(zhǔn)確掌握我縣規(guī)模以上工業(yè)的實(shí)際情況。研究建立用電量、稅收、中長(zhǎng)期貸款、實(shí)際利用外資等關(guān)聯(lián)指標(biāo)體系，科學(xué)分析全縣投資質(zhì)量結(jié)構(gòu)，切實(shí)擴(kuò)大有效投資，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。繼續(xù)實(shí)行“飛地”經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)各鎮(zhèn)工業(yè)向臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)集聚。另一方面，我縣的新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)處于起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、層次低、發(fā)展不足，短期內(nèi)無法形成增量。資金緊張xx戶，企業(yè)應(yīng)收賬款額度大，回款慢影響正常生產(chǎn)。一季度共實(shí)施xx項(xiàng)億元以上重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，計(jì)劃總投資xxx億元，實(shí)際完成投資xx億元，同比增長(zhǎng)x%，占固定資產(chǎn)投資的xx%。 二是新開工項(xiàng)目體量偏小。 ——規(guī)模以上工業(yè)增加值，全年任務(wù)xx億元，增長(zhǎng) x%；一季度預(yù)計(jì)完成xx億元，增長(zhǎng)x%，完成年計(jì)劃的xx%； 一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 全縣2016年一季度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析報(bào)告如果別人給予的榮譽(yù)不是根據(jù)其真才實(shí)學(xué)，而是徒有虛名，也會(huì)對(duì)他們的心理構(gòu) 成威脅。管理者必須 意識(shí)到，當(dāng)社求需求成為主要的激勵(lì)源時(shí)，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關(guān)系的機(jī)會(huì)，能夠提供同事間社交往來機(jī)會(huì)的職業(yè)會(huì)受到重視。對(duì)許多員工而言，安全需求表現(xiàn)為安全而穩(wěn)定以及有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和退休福利等。在一定程度上反映了人類行為和心理活動(dòng)的共同規(guī)律。它包括人體最基本的需要，如衣、食、住、行等；安全上的需要：指人們希望避免人身危險(xiǎn)和不受喪失職業(yè)、財(cái)物等威脅方面的需要。管理者把人看做物件一樣，忽視了人的自身特征和精神需要，只注意人的生理需要和安全需要的滿足，把金錢作為重要的激勵(lì)手段，把懲罰作為有效的管理方式，采用軟硬兼施的管理方法。為此，對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”在管理方式上可以采取以下方法：（1）以物質(zhì)刺激為主要管理手段?！敖?jīng)濟(jì)人”是埃德加要選擇一個(gè)適合于組織發(fā)民的環(huán)境，并同環(huán)境建立密切關(guān)系，不斷改善發(fā)展環(huán)境；要樹立適應(yīng)環(huán)境的觀念。主要表現(xiàn)：第一、從組織的管理和決策上看：組織能否發(fā)展主要取決于組織的管理和決策，而良好的經(jīng)營(yíng)管理和科學(xué)的決策離不開對(duì)環(huán)境的適應(yīng)和選擇。答：一、管理權(quán)變觀念理論。通常從專業(yè)、年齡、能力、知識(shí)、心理素質(zhì)等多方面考慮，力求專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，年齡結(jié)構(gòu)成梯形，能力結(jié)構(gòu)可以互相補(bǔ)充，心理因素比較協(xié)調(diào)。給予信任，可能使人受到巨大的精神鼓勵(lì)，激發(fā)其自尊心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。用人之長(zhǎng)，管理者順手，被管理者舒暢，工作效率高；強(qiáng)人所難，管理者頭痛，被管理者別扭，摩擦內(nèi)耗必定叢生。我們黨歷來堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x拔人才標(biāo)準(zhǔn)。所以說，外界環(huán)境變了，宏觀調(diào)控的手段、措施也必須隨之而變。如果組織的對(duì)外平衡較好，組織的效率就高，誘因的來源擴(kuò)大，因而更有助于保持組織的對(duì)內(nèi)平衡。 組織的對(duì)外平衡。%；對(duì)外投資規(guī)模迅速擴(kuò)大，海外并購活動(dòng)進(jìn)入活躍期。答：錯(cuò)。3家長(zhǎng)制管理方式是目標(biāo)管理成功的關(guān)鍵。3新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)提出了經(jīng)濟(jì)人的假定。內(nèi)部資源學(xué)派認(rèn)為戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容是如何培育企業(yè)獨(dú)特的內(nèi)部資源，以及最大限度地優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)部資源的能力。風(fēng)險(xiǎn)和不確定性是有區(qū)別的。政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理與政府宏觀調(diào)控職能是一回事。它標(biāo)志著西方管理科學(xué)的正式產(chǎn)生，也標(biāo)志著資本主義國家由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理的根本改變。2中央銀行的職能就是成為銀行業(yè)的核心機(jī)構(gòu)。第三、在同一管理客體中，人與其他組成要素，如物質(zhì)要素、資金要素、時(shí)間要素等相比，始終處于有意識(shí)的主動(dòng)支配的地位，因而是管理成敗的決定要素。答：對(duì)。營(yíng)銷是：企業(yè)不是以生產(chǎn)為中心，而是以顧客為中心，確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向。所謂目標(biāo)管理，就是領(lǐng)導(dǎo)定目標(biāo)，而后下層遵照?qǐng)?zhí)行。1充分就業(yè)就是人人都能找到工作。1基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是同一種觀點(diǎn)。將人作為資本則不同，他使被管理者的地位由勞動(dòng)權(quán)益向股東權(quán)益轉(zhuǎn)換。兩者有區(qū)別。這種管理機(jī)構(gòu)類型實(shí)際上是直線制和職能制的有機(jī)結(jié)合。答：錯(cuò)。答：對(duì)。社會(huì)屬性是指管理既然是人類的一種社會(huì)活動(dòng)，在階級(jí)社會(huì)中，它又體現(xiàn)一定階級(jí)的意志，并為一定階級(jí)利益服務(wù)，因此，必然受一定的社會(huì)制度和階級(jí)關(guān)系所制約。在一定組織結(jié)構(gòu)中，管理幅度和管理層次呈正比例關(guān)系。財(cái)政政策財(cái)：是指一國政府為實(shí)現(xiàn)一定的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而調(diào)整財(cái)政收支規(guī)模、收支平衡的指導(dǎo)原則及其相應(yīng)的措施。（A）商品和勞務(wù)支出 （B）利息支出 （C）補(bǔ)貼 （D）儲(chǔ)備的購置8惡性通貨膨脹指物價(jià)上漲率（ B ）（A）每月10%以上 （B）每月20%以上 （C）每月50%以上 （D）每年50%以上90、（ B ）是典型的政府主導(dǎo)型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（A）美國 （B）日本 （C）德國 （D）中國9將管理分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)基本職能的是（ B ）（A）泰羅 （B）法約爾 （C）布雷克 （D）梅西9企業(yè)文化理論產(chǎn)生的直接原因是（ D ）（A）美國與德國的比較 （B）中國與日本的比較 （C）中國與美國的比較 （D）美國與日本的比較9第五代管理理論是指（ D ）（A）薩維奇寫的《第五代管理》 （B）圣吉寫的《第五項(xiàng)修煉》 （C）麥耶斯寫的《知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)》 （D）泛指90年代以后產(chǎn)生的新的管理理論9決策理論的核心是提出了（ C ）（A）經(jīng)濟(jì)人 （B）完全理性 （C）有限理性 （D）最優(yōu)決策方法9下面哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的（ C ）（A）權(quán)變理論以系統(tǒng)觀點(diǎn)為依據(jù) （B）沒有普遍適用的，最好的管理方法（C）權(quán)變理論的理論基礎(chǔ)是X理論和Y理論 （D）權(quán)變有規(guī)律可循9下面哪個(gè)戰(zhàn)略是總體戰(zhàn)略（ D ）（A）產(chǎn)品戰(zhàn)略 （B）市場(chǎng)戰(zhàn)略 （C）投資戰(zhàn)略 （D）緊縮戰(zhàn)略9營(yíng)銷組合“4P”是指（ D ）（A）產(chǎn)品包裝銷售服務(wù) （B）生產(chǎn)銷售分配消費(fèi)（C）生產(chǎn)交換分配消費(fèi) （D）產(chǎn)品價(jià)格銷售渠道促銷9根據(jù)合理生產(chǎn)過程要求，（C）指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，各生產(chǎn)的環(huán)節(jié)進(jìn)度均勻，各工作地負(fù)荷充分并相對(duì)穩(wěn)定，不出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松，前松后緊。圣吉提出來未來最成功的企業(yè)（C）（A）事業(yè)部組織 （B）網(wǎng)絡(luò)組織（C）學(xué)習(xí)型組織 （D）公司制組織3西蒙認(rèn)為，管理的核心是決策，決策的核心是（ C ）（A）確定問題 （B）方向正確（C）方案選優(yōu) （D）方案合理3管理過程理論主張，（ C ）建立管理理論體系。2008級(jí)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)考試復(fù)習(xí)題及參考答案全部復(fù)習(xí)內(nèi)容共計(jì)145個(gè)題一、單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，稀缺是相對(duì)（ A ）而言的。（D）（A）保護(hù)社會(huì) （B）保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn) （C）建設(shè)和維護(hù)公共設(shè)施 （D）干預(yù)市場(chǎng) 2憑借一定的政治權(quán)力和生產(chǎn)資料所有權(quán)，參與和組織國民收入分配是政府的（ C ）（A）重要經(jīng)濟(jì)行為 （B）重要政治行為（C）調(diào)控行為 （D）重要的強(qiáng)制行為2宏觀經(jīng)濟(jì)總量平衡是宏觀經(jīng)濟(jì)平衡的（ B ）（A）基礎(chǔ) （B）前提 （C）手段 （D）結(jié)果公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)是指（ C ）（A）商業(yè)銀行的市場(chǎng)活動(dòng) （B）工商銀行買賣有價(jià)證券（C）中央銀行在公開市場(chǎng)買賣有價(jià)證券（D）中央政府在公開市場(chǎng)買賣有價(jià)證券3彼得(A）失業(yè)率上升，物價(jià)上漲 （B）失業(yè)率下降，物價(jià)上漲 （C）供給增加，物價(jià)上漲 （D）需求增加，物價(jià)上漲8以下產(chǎn)業(yè)布局原則，哪個(gè)表述不正確（ C ）（A）分工協(xié)作原則 （B）集中與分散原則 （C）均衡協(xié)調(diào)原則 （D）可持續(xù)發(fā)展8（ D ）在預(yù)算支出科目中屬于資本性支出。答：錯(cuò)。根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化快、內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取事業(yè)部制。這一點(diǎn)不以國家制度和階級(jí)屬性的不同而轉(zhuǎn)移。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)與不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是不同類型的市場(chǎng)。1財(cái)產(chǎn)所有權(quán)獲得的支配權(quán)是比較符合現(xiàn)代管理原則的。如果問下圖是職能制答:是直線職能制，又稱直線參謀制。需求層次理論是就需要和動(dòng)機(jī)而言的，雙岡素理論是就滿足需要的目標(biāo)(誘因)而言的，雙因素理論的重點(diǎn)是人們對(duì)待工作或勞動(dòng)的態(tài)度，如保健因素是人們對(duì)外在因素的要求，激勵(lì)因素是人們對(duì)待內(nèi)在因素即工作本身的要求。人力資源的理念承認(rèn)人力不僅僅是一項(xiàng)成本，其本身具有價(jià)值；而且,其作為價(jià)值的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于作為成本的意義。廣義的營(yíng)運(yùn)資金又稱毛營(yíng)運(yùn)資金，是指一個(gè)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的總額；狹義的營(yíng)運(yùn)資金又稱凈營(yíng)運(yùn)資金，是指流動(dòng)資金減流動(dòng)負(fù)債后的余額?；鶖?shù)效用論認(rèn)為可以，序數(shù)效用論認(rèn)為不可