最新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核和激勵(lì)分配實(shí)施方案試行20xx新(存儲(chǔ)版)
【正文】 每例扣1分。10公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則（附表2）單位（科室）： 姓名： 分值：100分 得分：崗位序號(hào)公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（100分）分值評(píng)分合計(jì)備注公共衛(wèi)生1查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)，每次扣1分。59居民健康教育知曉率達(dá)不到50%，扣1分.510當(dāng)月轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的，扣1分。518不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，該項(xiàng)不得分。108發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)，每例扣1分。54結(jié)算不規(guī)范，收支不納入市國庫支付醫(yī)院統(tǒng)一核算，該項(xiàng)不得分。512規(guī)范填寫合作醫(yī)療報(bào)銷登記表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實(shí)，每月按時(shí)完成報(bào)送。59藥品報(bào)損無客觀原因解釋,扣除當(dāng)事人2分。5。106發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品，扣2分。1010私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣5分，除追繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。102不依法設(shè)賬，每次扣2分。56檢驗(yàn)試劑和影像用品不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的，該項(xiàng)不得分。516不到公共場所、學(xué)校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，該項(xiàng)不得分。57疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時(shí)，報(bào)告不及時(shí)，每次扣1分。515嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的，責(zé)任自負(fù)。106有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記，每例扣1分。204一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理，每次扣1分。1022不填寫院感監(jiān)測(cè)表，住院病歷及時(shí)歸檔,病人出院后5天仍然不能歸檔,該項(xiàng)不得分。1012處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，滿勤者得26分。35工作人員上班或值班時(shí)在院內(nèi)無正當(dāng)理由聚集、打牌，上班期間喝酒、不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分，實(shí)施誡勉談話。此方案從2011年9月起執(zhí)行。不管任何科室，發(fā)生人為安全事故（指工作用房、水、電、設(shè)備維護(hù)、藥品保管、收款與出納現(xiàn)金保管等）和醫(yī)療事故的責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。64=職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 （2）績效工資的總量。 六、績效考核結(jié)果運(yùn)用工作人員月考核結(jié)果作為本月績效工資分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、聘用、辭退和基礎(chǔ)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)分配的主要依據(jù)。 四、績效考核辦法根據(jù)《化州市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核評(píng)分指標(biāo)》結(jié)合本單位實(shí)際制定評(píng)分細(xì)則（附表1：德、廉、勤、績考核評(píng)分細(xì)則；附表2： 服務(wù)質(zhì) 量考核評(píng)分細(xì)則）進(jìn)行每月考核，績效考核考核采取百分制考核，①德、廉、勤、績指標(biāo)在80分以上者才能領(lǐng)足基礎(chǔ)性績效工資；②服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)按分?jǐn)?shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（試行）2011年為了充分調(diào)動(dòng)我院單位職工工作積極性，建立有效的人員約束激勵(lì)機(jī)制，提高管理水平和工作效率，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)化州市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生局、市編委辦《關(guān)于印發(fā)化州市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的意見的通知》（試行）精神，結(jié)合我院衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本方案。根據(jù)行業(yè)不同崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：，,，；（醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技未取得相應(yīng)技術(shù)資格證前，視為實(shí)習(xí)崗位，其他管理類崗位在參加工作一年內(nèi)，）。 綜合全院考核分?jǐn)?shù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)科室核算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%，與德、廉、勤、績考核評(píng)分細(xì)則掛鉤（附表1），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的40%，與服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則掛鉤（附表2）。單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額轉(zhuǎn)換系數(shù)計(jì)算辦法=（崗位津貼+生活補(bǔ)貼）247。七、實(shí)施績效工資的有關(guān)規(guī)定績效工資以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。其中離休人員的補(bǔ)
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