某衛(wèi)生服務中心績效工資考核方案(存儲版)
【正文】 或過期失效扣6分；不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣2分。②檢驗、心電圖、放射、B超質量考核標準方法 不參與中心統(tǒng)一組織進行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。┟宽椏?0分①兼職科室實行加減分制。發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣2分；藥品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生 ,每月處方不按期匯總對賬扣2分；發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責任自負；發(fā)現(xiàn)私自進購藥品扣2分；特殊藥品保管不當扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。于2011年1月份開始試行績效工資制。③對不主動或不執(zhí)行中心領導安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。責任扣除項目不按時申購基本藥物和補充藥物中草藥扣2分。②不參與中心統(tǒng)一組織進行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿病）每項扣10分健康檔案建立、慢病非傳染病、老年人及重癥精神病管理 按《遼寧省基本公共衛(wèi)生服務項目考核標準》進行考評，一項不達標扣2分。 婦幼保健考核質量標準方法（35分）① 查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執(zhí)行母嬰保健法及各項公共衛(wèi)生制度和各項診療操作制度扣2分；一例孕產婦或03歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報告信息不及時、不規(guī)范，每份扣2分、有體檢無登記每例扣2分；項目規(guī)定免費孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報賬的扣2分；孕產婦住院分娩不按規(guī)定提供補助，每例扣2分；不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣2分；不認真宣傳或不執(zhí)行新農合補償政策的扣2分；；不參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄扣2分；嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責任自負。 ③產假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加15天，剖腹產加15天。（手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。⒁上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分, 上班期間喝酒一次扣5分。提高服務質量，改善服務態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。對在醫(yī)保和新農合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。主要考核德、勤、績、服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補貼、公共衛(wèi)生服務下鄉(xiāng)補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。 二、考核主體衛(wèi)生中心績效考核領導小組依據(jù)《臥龍社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核方案》對下列各崗位人員進行考核：公共衛(wèi)生崗、醫(yī)療崗、管理崗、護理崗、醫(yī)技崗一、除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資?？己藰藴梳槍γ總€職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占35%、服務質量指標占45%、群眾滿意度指標占
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