【正文】 員工培養(yǎng)意識 10 有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長 91－ 100 有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長 81－ 90 有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長 71－ 80 員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長 51－ 70 基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長 0－ 50 考核得分 考核者簡評 簽名： 審核加分 上級審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 鋼鐵實業(yè)有限公司 績效考核表 績效考核表 被考核者 所屬部門 財務(wù)處 職位名稱 綜合主管 考核者 考核者職位 會計核算科長 考核期 指標(biāo) 分類 考核 指標(biāo) 權(quán)重（ %） 量化標(biāo)準(zhǔn) 得分 得分依據(jù) 打分標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)間 工作 業(yè)績 財務(wù)總帳、報表編制 20 按時結(jié)帳、編制報表，確保財務(wù)資料準(zhǔn)確、完整 91－ 100 按時結(jié)帳、編制報表，保證財務(wù)資料準(zhǔn) 確、完整 81－ 90 按時結(jié)帳、編制報表，保證財務(wù)資料完整 71－ 80 及時結(jié)帳、編制報表，保證財務(wù)資料完整 51－ 70 及時結(jié)帳、編制報表 0－ 50 財務(wù)綜合分析 20 及時根據(jù)當(dāng)期財務(wù)狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展進行財務(wù)預(yù)測和分析按時結(jié)帳、編制報表，確保財務(wù)資料準(zhǔn)確、完整 91－ 100 按時根據(jù)當(dāng)期財務(wù)狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展進行財務(wù)預(yù)測和分析 81－ 90 按時根據(jù)當(dāng)期財務(wù)狀況，結(jié)合行業(yè)狀況進行財務(wù)預(yù)測和分析 71－ 80 按時根 據(jù)當(dāng)期財務(wù)狀況，結(jié)合行業(yè)狀況進行財務(wù)分析 51－ 70 按時根據(jù)當(dāng)期財務(wù)狀況， 進行財務(wù)分析 0－ 50 財務(wù)預(yù)算編制 20 按時編制及時修訂年度財務(wù)預(yù)算，提供經(jīng)營決策依據(jù) 91－ 100 按時編制定期修訂年度財務(wù)預(yù)算，提供經(jīng)營決策依據(jù) 81－ 90 按時編制年度財務(wù)預(yù)算，提供經(jīng)營決策依據(jù) 71－ 80 按時編制年度財務(wù)預(yù)算，提供經(jīng)營決策依據(jù) 51－ 70 按時編制年度財務(wù)預(yù)算 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 工作 態(tài)度 工作 責(zé)任心 10 有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為 91－ 100 有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為 81－ 90 有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為 71－ 80 有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為 51－ 70 基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常 0－ 50 公平公正意識 10 有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬 91－ 100 有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬 81－ 90 有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬 71－ 80 有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬 51－ 70 基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常 0－ 50 團隊 建設(shè) 10 團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識 91－ 100 極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識 81－ 90 積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F隊意識 71－ 80 不太積極開展團隊建設(shè)，下 屬有一定的團隊意識 51－ 70 基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏 0－ 50 員工培養(yǎng)意識 10 有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長 91－ 100 有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長 81－ 90 有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長 71－ 80 員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長 51－ 70 基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長 0－ 50 考核得分 考核者簡評 簽名： 審核 加分 上級審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 鋼鐵實業(yè)有限公司 績效考核表 績效考核表 被考核者 所屬部門 財務(wù)處 職位名稱 結(jié)算主管 考核者 考核者職位 會計核算科長 考核期 指標(biāo) 分類 考核 指標(biāo) 權(quán)重（ %） 量化標(biāo)準(zhǔn) 得分 得分依據(jù) 打分標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)間 工作 業(yè)績 實現(xiàn)稅金控制 30 根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負(fù)控制，確保全年指標(biāo)完成 91－ 100 根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負(fù)控制 ，保證全年指標(biāo)完成 81－ 90 根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負(fù)控制，保證當(dāng)期指標(biāo)完成 71－ 80 根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負(fù)管理，保證當(dāng)期指標(biāo)完成 51－ 70 根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負(fù)管理 0－ 50 銷售收入控制 30 根據(jù)市場行情及客戶交款量，制定合理價格，增加銷售收入 91－ 100 結(jié)合市場行情及客戶交款量，制定合理價格，增加銷售收入 81－ 90 結(jié)合市場行情及客戶交款量，制定合理價格，增加銷售收入 71－ 80 結(jié)合市場行情，制定合理價格，增加銷售收入 51－ 70 按照市場行情，制定價格，增加銷售收入 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 工作 態(tài)度 工作 責(zé)任心 10 有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為 91－ 100 有較強的 工作責(zé)任心，極少有失職行為 81－ 90 有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為 71－ 80 有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為 51－ 70 基本上沒有工作責(zé)任心，