某智能控制公司-人力資源管理規(guī)章(存儲版)
【正文】 以外，指定員工加班；被指定加班的員工，除因特殊情況經主管批準外，不得拒絕，違者以不服從管理論。 第二十六條 . 在以下情況，必須確立或重新確立《崗位責任書》： 1. 員工新簽聘任合同時； 2. 員工崗位發(fā)生變更時； 3. 員工崗位責任發(fā)生變化時； 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 4 頁 共 8 頁 20712 JTRL04 第二十七條 . 如員工因故暫時不能履行崗位責任，則必須委托他人代理，簽定《委托代理書》，確定代理責任和權限。 第五章 考核 第三十四條 . 公司必須定期組織員工考核。 第三十八條 . 員工的工作考核按《員工考核制度》進行。 第四十六條 . 員工必須自覺接受繼續(xù)教育，提高崗位技能。 第五十一條 . 培訓的具體實施按《培訓制度》辦理。 第九章 薪資 第五十七條 . 員工薪資按工作性質實行崗位工資制。 第六十五條 . 對員工的獎勵和處分，由該員工的直接上級及時提議，經部長核準， 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 8 頁 共 8 頁 20712 JTRL04 報總經理辦公會決定，并經工會組織同意后執(zhí)行。 第十二章 其它 第七十二條 . 本規(guī)章未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)辦理。 第七十條 . 員工除依法享受社會保險的各項權力及應得之給付外，不得向本公司要求任何額外賠償或補助。 第六十三條 . 員工處罰分為三種：告誡、降級、除名。 第五十五條 . 員工請假種類分為事假、病假、工傷假、婚喪假、探親假、產假、六種。 第四十九條 . 員工接受培訓的學時要求： 1. 管理人員 40 學時； 2. 技術人員 40 學時； 3. 工人 32 學時。 第四十四條 . 員工異動必須按程序辦理。員工有權了解上級對自己的考核結論。 第三十二條 . 在非緊急情況下，員工必須按工作程序進行工作和處理日常事務，不允許違背、跨越工作程序；在緊急情況下，員工應發(fā)揮主觀能動性，可以按超常規(guī)工作程序處理業(yè)務，維護公司利益，以最大限度地避免或減少損失。任何其它人員必須通過員工的直接上級安排其工作。 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 3 頁 共 8 頁 20712 JTRL04
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