【正文】 駕駛員承擔除保險公司賠付外的其他額外發(fā)生費用和后續(xù)維修費用的15%。 公車私用發(fā)生安全事故的扣除當年全額獎金。 五、駕駛員守則 樹立全心全意“為領(lǐng)導、為機關(guān)服務(wù)”的思想，嚴格遵循“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的宗旨，開好安全文明車。 注重車輛日常保養(yǎng)，保持良好車況狀態(tài)。 第五條 各單位 要緊緊圍繞上級婦聯(lián)的重點工作和各級黨委、政府確定的工作目標開展信息宣傳報送工作。 （七） 針對我縣婦女、兒童發(fā)展中的熱點、難點問題開 展調(diào)研活動，形成的調(diào)研論文。 （三） 信息同時被不同刊物采用，予以累積計分；上報信息被上級領(lǐng)導批示，每篇加 15分。 二、請假半天可向分管主席或辦公室主任口頭 請假；請假一天以上，二天以內(nèi)須填定請假單、由分管主席審批；請假三天（包括三天）以上須由主席審批，不請假、未獲準假面不出勤為曠工。全體工作人員必須協(xié)助辦公室作好文件管理工作。 凡需以縣婦聯(lián)名義發(fā)文的文件由秘書或各科室負責人擬稿，經(jīng)辦公室主任核對后，關(guān)領(lǐng)導（審核）簽發(fā)。 1本單位辦公室人員因公出差、外出聯(lián)系工作、參加會議或?qū)W習需開具介紹信，由辦公室主任審批。要求各辦公室每天下午下班前清掃一次，做到無積塵、無雜物，垃圾日產(chǎn)日清。 29 信訪 維權(quán)工作制度 為更好地維護婦女兒童合法權(quán)益，縣婦聯(lián)設(shè)立信訪接待室，婦聯(lián)專職維權(quán)干部（ 葉雙雙 ）負責信訪接待工作，并實行 AB 崗制度，由縣婦聯(lián)（陳愛花 、柯靜靜 ）協(xié)助作好信訪接待工作。 協(xié)同有關(guān)部門維護軍人家庭、婚姻等合法權(quán)益。屬于一般的婚姻家庭問題，將積極配合有關(guān)部門對當事人進行道德和法律教育。 主動配合有關(guān)部門及時處理來信來訪，努力提高工作效率。 （ 2）審批。 三、法律援助的形式： 法律咨詢、代定法律文書；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務(wù)代理及其他形式的法律服務(wù)。 二 、工作制度 工作程序 （ 1）申請。 堅持實事求是和群眾路線的原則。 按照中央“分級負責、歸口處理”的精神，凡屬各有關(guān)部門主管的落實政策、干部違法亂紀、要求復工復職、勞保、工資、福利、計劃生育等問題，轉(zhuǎn)有關(guān)單位處理， 7 個工作日內(nèi)發(fā)出催辦或交辦單，要求相關(guān)部門及時辦理，并答復辦理結(jié)果。 通過處理信訪問題，協(xié)調(diào)、緩沖、化解社會矛盾，配合有關(guān)部門依法處理侵犯婦女兒童合法權(quán)益案件。 七、機關(guān)內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生管理，具體由辦公室負責實施。 28 環(huán) 境衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，樹立縣婦聯(lián)機關(guān)良好形象，特制定本制度。 1縣婦聯(lián)等有關(guān)印章由辦公室主任負責保管，一律不得拿出辦公 室。文書應及時向辦公室主行匯報督辦情況，辦公室主任對緊急、重要的文件，應提請領(lǐng)導親自過問和督促，確定保證文件件件有著落、事事有結(jié)果。 七、本制度經(jīng)機關(guān)全體工作人員討論通過后執(zhí)行。 一、按時上下班，不遲到、不早退，若遇事不能出勤要事先請假。信息宣傳考核以各單位上報信息的采用數(shù)量和加分為依據(jù)，具體辦法如下 ： （一）各 鄉(xiāng)鎮(zhèn) （ 街道 ）婦聯(lián)每月報送信息 2 篇以上 ，全年不少于 25 篇，得基本分 ；各單位 婦委會 全年報送信息 10篇 以上，得基本分。 （五） 各單位在實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中的一些做法、實事情況。 第三條 本辦法適用于各信息宣傳報送單位，包括 :各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)、各 單位 婦委會。 注重儀容儀表，言語舉止得體，維護機關(guān)形象，提高自身素質(zhì)。 （十二）車輛超速、違規(guī)停放等一系列違反交通法規(guī)的行為所造成的 后果由駕駛員自行承擔并扣除當月里程補貼每次 50元。 （六）車輛不按規(guī)定入庫停放或私自將車輛交與他人駕駛造成車輛損失的費用（除保險公司賠付外的其他額外發(fā)生費用）由駕駛員承擔，單位概不負責。 （二）駕駛員應主動積極解決事故造成的后續(xù)問題，如與交警的積極配合、與對方車輛和保險公司的協(xié)商等事宜。如因使用不當而造成的機件損壞的修理等），非正常換零配件，必須經(jīng)領(lǐng)導同意后，才能修理換件。糾正 以修理代替保養(yǎng)的傾向。 經(jīng)組織批準下派鍛煉或借用到其他單位的人員，由派出單位或單位在征求下派或借用單位意見的基礎(chǔ)上寫出評語，確定等次。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。 （三）、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果須報送有關(guān)部門審核確認。對每個人的評價分必須適當拉開差距，并在測評表中簽名。考核采用百分制打分辦法，分別在德、能、勤、績四個項目中進行。 勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。 七、 會議組織工作 縣婦聯(lián)辦公室負責組織會議工作。其中要職權(quán)：、 傳達和討論上級重要會議、重要文件精神，并結(jié)合實際，提出貫徹意見 ； 研究全縣婦女工作的重大活動、重要文件精神，并結(jié)合實際，提出貫徹意見 ； 聽取有關(guān)部門的工作匯報，協(xié)調(diào)處理各部門提出的工作問題以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣直屬單位婦委會、各團體會員向縣婦聯(lián)請示的問題，研究決定需采取的措施與方法 ； 研究決定突發(fā)性事件和臨時工作，及時作出相應處理 ； 落實和辦理上級機關(guān)交辦的重要事項 ； 決定常委會會議召開日期及議題、審議提交常委會討論的文件，組織實施常委會確定的各項決定 ； 研究決定其它重要事項。 四、 主席辦公會議 主席辦公會議原則每周召開一次，根據(jù)工作需要可以隨時決定召開。會議期間如有半數(shù)以上常委聯(lián)名提出新的議題，可以列入本次常委會議題。 二、 縣婦聯(lián)執(zhí)行委員會會議 縣婦聯(lián)執(zhí)行委員會是全縣婦女代表大會閉會期間的領(lǐng)導機構(gòu)。黨組成員要認真學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想 和科學發(fā)展觀，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，加強廉政建設(shè)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切聯(lián)系群眾，開展批評和自我批評，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 和黨組織的核心戰(zhàn)斗堡壘作用。 管理和服務(wù)的對象； 主管范圍內(nèi)的下屬單位和個個； 外商、私營企業(yè)主； 其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人。 （六）本人認為需向組織部門報告的其他重大事項。 第七條 健全完善基層婦女學校、婦女之家等活動陣地，擴大對婦女的宣傳教育面，規(guī)范學習教育內(nèi)容以及工作機制。 15 系統(tǒng)論、公共關(guān)系學、社會調(diào)查、婦女心理學、社會學等婦女學知識，上級黨委和婦聯(lián)文件、會議精神的學習傳達等。 四項基本原則的教育。 14 干部 學習培訓制度 第一條 結(jié)合婦女工作實際，制定本制度。 13 黨組理論中心組學習制度 理論學習中心組由主席、副主席組成，黨組書記、主席任組長，辦公室任學習秘書，成立中心組。 四、工作人員將履行崗位責任的情況納入本人年度總結(jié)和述職內(nèi)容。 三、機關(guān)干部必須遵守紀律，不得有下列行為： （一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活 動； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； （三）玩忽職守，貽誤工作； （四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； （五）壓制批評，打擊報復； （六）弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾； （七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利； （八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財； （九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益； （十）泄露國家秘密或者工作秘密； （十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； （十二）違反職業(yè)道德、社會公德； （十三）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他 營利性組織中兼任職務(wù)； （十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； （十五）違反紀律的其他行為。對不履行或不正確履行領(lǐng)導責任，致使分管工作在黨風廉政建設(shè)方面出現(xiàn)嚴重問題的，年度考核不能評為優(yōu)秀，取消當年晉職晉級的資格?？h婦聯(lián)將貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況列入年度總結(jié)和工作報告，年末向縣委、縣紀委書面報告。 六、對違反本制 度的行為，按有關(guān)失職追究制規(guī)定追究當事人責任；對引起以不作為為由的行政復議案件或行政訴訟案件等不良影響或引發(fā)嚴重后果的，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。 7 否 定 報 備 制 為進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，切實加強縣婦聯(lián)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提高縣婦聯(lián)工作執(zhí)行力和公信力，建設(shè)服務(wù)型婦聯(lián)，結(jié)合縣婦聯(lián)工作實際，制定本制度。 6 限時辦結(jié)制度 為了提高縣婦聯(lián)機關(guān)辦事效能 ， 特 制定本制度。 （三）工作人員因開會、出差、請假或其他原因需離崗一天以上的， 科室領(lǐng)導未指定 代崗人員與離開人員辦理交接手續(xù)耽誤工作的，根據(jù) 有關(guān) 規(guī)定，給予科室 領(lǐng)導效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。 （三）工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報 科室 領(lǐng)導同意。 四、每個干部對婦聯(lián)工作的聯(lián)系點，每月主動聯(lián)系一次。（ 100 分 — 95 分） 良好：工作積極主動，勤于思考，能夠提前完成任務(wù)。 第二章 考評內(nèi)容及標準 第四條 結(jié)合實際，特制定以下對 辦公室 的考評內(nèi)容： 一、 辦公室負責人 履行工作職責的情況； 二、 辦公室 各項制度分解、落實的情況； 三、參與機關(guān)各項創(chuàng)建活動的情況； 四、完成領(lǐng)導交辦其它工作的情況。 第三條 績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則， 辦 公室 每半年考評一次，工作人員每季度考評一次，全年進行總體考評。（ 74 分 — 60 分） 第八條 機關(guān)工作人員的績效考評標準： 優(yōu)秀：工作 積極主動，樂于協(xié)助他人解決工作問題，能提前完成任務(wù)，而且能對工作提出有效的改進方法。 三、完善婦女就業(yè)促進會組織，建立教育、培訓、推薦上崗的服務(wù)機制，提高婦女積極就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的技能和水平。 （二） 科室 某一崗位的工作 人員因故離崗時，應指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責，避免造成工作延誤。 （二）工作人員因特殊情況確需短時間離開的，其 科室 領(lǐng)導未指定人員代辦其業(yè)務(wù)，根據(jù) 相關(guān) 規(guī)定，給該 科室負責人 誡勉教育一次。凡因首問責任人服務(wù)不到位，服務(wù)對象有意見，甚至有