教師薪酬設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 5575645三686230廳級(jí)副職295355415475535四586230處級(jí)正職240290340390440五490230處級(jí)副職195235275315355六408230科級(jí)正職160190220250280七340230科級(jí)副職136158180202224八281230科員119133149165181九231230辦事員100113126139152十190230關(guān)于崗位等級(jí)工資的實(shí)施步驟如下： 設(shè)立組織，配備人員，進(jìn)行培訓(xùn)； 工作標(biāo)準(zhǔn)化，即把各個(gè)崗位的工作加以改進(jìn)并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化； 工作分析，它是指各項(xiàng)工作所需技能責(zé)任的系統(tǒng)過(guò)程，工作分析給出一項(xiàng)工作職責(zé)與其他工作的關(guān)系，所需的知識(shí)和技能以及完成這項(xiàng)工作所需的工作條件； 工作評(píng)價(jià)，在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一尺度，進(jìn)行定量化評(píng)定和估價(jià)，對(duì)工作進(jìn)行分類和分級(jí)，從而確定各項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值； 貨幣轉(zhuǎn)換，根據(jù)崗位的工資總額、崗位等級(jí)、崗位數(shù)目三項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 與市場(chǎng)工資率平衡，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后，還必須結(jié)合薪資市場(chǎng)上流行的工資做相應(yīng)的調(diào)整； 制定實(shí)施細(xì)則，崗位工資實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容包括：新工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用、工作評(píng)價(jià)的日常維護(hù)和定期檢查。結(jié)合宿州學(xué)院教師信息可以得出其職稱工資表，如下：職務(wù)/職稱崗位等級(jí)崗位工資教授一級(jí)2300二級(jí)1850三級(jí)1580四級(jí)1360副教授五級(jí)1180六級(jí)1040七級(jí)930講師八級(jí)780九級(jí)730十級(jí)680助教十一級(jí)620十二級(jí)590技術(shù)員級(jí)十三級(jí)550技能等級(jí)的確認(rèn)：（1）本學(xué)院教職工凡參加過(guò)職業(yè)資格考試的，可以把資格證書作為技能工資定級(jí)的依據(jù)；（2）凡通過(guò)國(guó)家認(rèn)證的職稱，皆可作為技能工資的依據(jù)；（3）凡是獲得國(guó)家或省級(jí)以上的專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)，也可作為此項(xiàng)工資的標(biāo)識(shí)。工齡計(jì)算公式 計(jì)算工齡的步驟已完成，公式如下： A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,ym)F3),1)amp。根據(jù)學(xué)歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計(jì)入個(gè)人薪酬，比如可分為中專、大學(xué)專科、大學(xué)本科、碩士及碩士以上學(xué)歷共四個(gè)等級(jí)確定學(xué)歷工資。本手冊(cè)唯一正版購(gòu)買渠道:, 購(gòu)買時(shí)請(qǐng)先添加: 798445631或短信確認(rèn):15959230263核對(duì)最新版本！。具體情況詳見下表：工齡每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）每年工齡工資總額（元）110年11234567891012345678910122436486072849610812010年以上011121314….10101010…120120120120…九、學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工在教育機(jī)構(gòu)取得的學(xué)歷而給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。 現(xiàn)在有某位同事申請(qǐng)了停薪留職后再?gòu)?fù)職，停職時(shí)間段為5個(gè)月4日， 如何用A3的正常工齡減去停職時(shí)間，得出實(shí)際的在職工齡? 如直接用正常入職時(shí)間減停職時(shí)間，公式更改如下：F3為停職時(shí)間的5個(gè)月，G3為停職時(shí)間的4天，： A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。工齡工資實(shí)施辦法將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本學(xué)校的工作年數(shù)；二是學(xué)校工齡，即員工為本學(xué)校工作的年數(shù)。近年來(lái)教師工資改革在不斷進(jìn)行，根據(jù)最新出臺(tái)的相關(guān)政策，教師工資從2011年元月開始改革，從原來(lái)單純的“根據(jù)職稱定崗位工資”，改為“職稱和聘任相結(jié)合的崗位工資”，2011年為首次崗位聘任即過(guò)渡年份，職稱與崗位聘任保持一致不變，因此2011年工資額度略有調(diào)整、總體基本保持不變。六、崗位職務(wù)工資根據(jù)宿州學(xué)院崗位機(jī)構(gòu)的設(shè)置，我們對(duì)崗位職務(wù)工資的設(shè)計(jì)采取崗位等級(jí)工資制，即按照員工所擔(dān)任崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分配其基本工資。（1）學(xué)校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位中，教學(xué)科研崗位是專業(yè)技術(shù)的主體崗位，一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位的80%；輔助崗位主要包括實(shí)驗(yàn)、圖書檔案、編輯出版
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